魯迅說(shuō)，一個(gè)女人只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，才能真正實(shí)現(xiàn)獨(dú)立自主。那么想要做到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，最直接最簡(jiǎn)單的方法就是擁有自己的工作和事業(yè)。當(dāng)女人更多地步入職場(chǎng)時(shí)，她的社會(huì)地位才會(huì)得到提升。當(dāng)然，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，想要在職場(chǎng)中生存和發(fā)展，就要懂得設(shè)置一個(gè)好的定位。事實(shí)上，你的職業(yè)態(tài)度，你的工作能力，你對(duì)人際交往的把握，這些都將決定你的生存狀態(tài)。
職場(chǎng)定位，就是事業(yè)成功的ＧＰＳ
有人說(shuō)，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，不過(guò)如今女性也成為了職場(chǎng)上的生力軍，可以說(shuō)女性同樣害怕入錯(cuò)行，甚至可以說(shuō)比男性更加害怕選擇一個(gè)錯(cuò)誤的工作。一方面，相對(duì)來(lái)說(shuō)，女人面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力更大，因?yàn)樗齻兊木蜆I(yè)機(jī)會(huì)更少一些，而若是沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的事業(yè)，女人往往就會(huì)在男權(quán)社會(huì)中失去更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)。另一方面，女性通常會(huì)因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)而失去就業(yè)和表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，事業(yè)成功的概率很可能會(huì)越來(lái)越低。
正因?yàn)槿绱?，女人需要更加?jǐn)慎更加理性地選擇適合自己的職業(yè)，這樣才能夠更好地確保事業(yè)的成功。那么女人該如何準(zhǔn)確來(lái)定位自己的職業(yè)呢？女人又該如何選擇自己的工作？
有人說(shuō)，女人應(yīng)該選擇一個(gè)能夠保值或者升值的工作，比如很多女性喜歡當(dāng)秘書(shū)，喜歡從事公關(guān)工作，喜歡干銷(xiāo)售類(lèi)的活，要么就去唱歌演戲，而且常常會(huì)覺(jué)得得心應(yīng)手，但從工作性質(zhì)來(lái)說(shuō)，這些工作多少都有一些吃青春飯的味道，而隨著年齡的增長(zhǎng)，這些人實(shí)際上很容易被淘汰下來(lái)，這樣就不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而且會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生困擾。這時(shí)候女性應(yīng)該重點(diǎn)考慮一下那些能夠保值或者升值的工作，比如當(dāng)人民教師，畢竟資歷越久，能力越強(qiáng)，成功的機(jī)會(huì)也越大。而營(yíng)養(yǎng)師、會(huì)計(jì)、心理輔導(dǎo)師也是一個(gè)升值的職位，非常適合女性。
其次，要選擇能夠展示女性魅力的職業(yè)，老師的耐心育人，保姆的體貼溫馨，醫(yī)生的細(xì)心治療其實(shí)多少都符合女性的行為特征。此外，女性善于推銷(xiāo)，所以賣(mài)衣服、推銷(xiāo)保健品等工作也非常適合女性來(lái)做。
當(dāng)然，無(wú)論選擇何種工作，最重要的一點(diǎn)就是要選擇適合自己的工作。對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，你要選擇什么樣的職業(yè)，取決于你能夠做什么，你最適合做什么。比如很多人在選擇工作的時(shí)候，容易陷入盲目的狀態(tài)，別人說(shuō)哪種工作最好，哪種工作最掙錢(qián)，就會(huì)義無(wú)返顧地選擇這份工作，可是進(jìn)去之后，才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更遑論事業(yè)能否成功了。所以一個(gè)最基本的要求就是要工作對(duì)口，最好是能夠讓自己有發(fā)揮余地的職位。只有選擇最適合自己的工作，才能夠充分發(fā)揮出自己的能力，也才能夠在工作中越做越出色，從而為自己的成功鋪路。
女人給自己的職業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確的定位，就像給人生安裝了ＧＰＳ導(dǎo)航一樣，它往往能夠?yàn)樽约旱墓ぷ髦该鞣较?，能夠?yàn)樽约旱纳钪该鞣较颍敲匆院笤诠ぷ髦幸簿涂梢愿佑稳杏杏?，遇到的挫折和不適反應(yīng)也會(huì)少一些，而成功的希望則會(huì)增加。
小夏身高１米７８，對(duì)于一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)，這樣的身高完全可以當(dāng)個(gè)模特，加上小夏容貌清秀，且就讀于名牌大學(xué)，所以朋友們都建議小夏畢業(yè)后直接去應(yīng)聘當(dāng)模特，相信一定會(huì)獲得成功。其實(shí)小夏也認(rèn)真考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，畢竟自己的先天條件和后天條件都具備一定的優(yōu)勢(shì)，而且對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，模特的確算是一個(gè)高薪行業(yè)了。
不過(guò)小夏自己并不喜歡當(dāng)模特，而且家里人大多是“老思想”，肯定也不希望自己進(jìn)入模特行業(yè)，而最重要的一點(diǎn)就是模特永遠(yuǎn)都在吃青春飯，等到過(guò)了三十多歲，女人就失去了光鮮的外表和魅力，那時(shí)候就必定會(huì)被淘汰，所以即便是掙錢(qián)，也只有短短的十幾年時(shí)間。
想到這兒，小夏義無(wú)返顧地選擇了一個(gè)更加穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，在一家私營(yíng)公司上班，雖然工資并不多，但是比較穩(wěn)定，而且這份工作和她的專(zhuān)業(yè)對(duì)路，自己也非常感興趣，她相信自己只要努力上班，那么一定會(huì)得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的。事實(shí)正如小夏所想，由于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、外形條件出眾，加上又是名牌大學(xué)的高才生，小夏很受領(lǐng)導(dǎo)的重視，很快就得到了升遷的機(jī)會(huì)。
工作應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，很可能是一輩子的事情，所以在擇業(yè)就業(yè)的時(shí)候，一定要認(rèn)真選擇適合自己的工作，管理學(xué)大師德魯克說(shuō)：“一個(gè)好的開(kāi)始意味著成功了一半?！彼^好的開(kāi)始，對(duì)于職員來(lái)說(shuō)，那就是職業(yè)定位，這就是一個(gè)方向，只有確立了這個(gè)方向，才能夠引領(lǐng)未來(lái)的工作，才能夠有機(jī)會(huì)創(chuàng)造更大的成功。
有時(shí)候評(píng)估這份工作能否給自己帶來(lái)成功，不僅僅在于收入的高低，不僅僅在于自己得到了多少滿(mǎn)足，而在于它是否可以真正提升自己的生活品質(zhì)。所以女性朋友在選擇一份工作之前，一定要有一個(gè)比較詳細(xì)的分析和比對(duì)，要確定哪些工作最適合自己，哪些工作對(duì)自己的未來(lái)生活最有利，不能夠隨意選擇，更不能盲目選擇，凡事要盡量看得更遠(yuǎn)一些，不要被暫時(shí)的利益所迷惑，也不要被他人的想法所左右。
選對(duì)職場(chǎng)“前途”，而不僅僅是“錢(qián)途”
很多女性對(duì)于工作的理解和追求，就是找一份掙錢(qián)的工作，找一份能夠最大程度地改善自己物質(zhì)生活的工作，所以多數(shù)女人在求職路上會(huì)堅(jiān)定“以錢(qián)為主，向錢(qián)看齊”的標(biāo)準(zhǔn)，然后堅(jiān)持下去。平心而論，錢(qián)或者說(shuō)是工資始終是考量工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但是絕不應(yīng)該成為一個(gè)絕對(duì)化的標(biāo)準(zhǔn)，能夠掙錢(qián)固然是好事，可是就業(yè)關(guān)乎著人的一生，它不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面上的需求，還體現(xiàn)了個(gè)人人生的理想和價(jià)值取向，而且它應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，它影響著未來(lái)要走的路。
比如，有很多女人在初入職場(chǎng)的時(shí)候，總是會(huì)過(guò)分在意工資的多少，在意自己能否拿到更多的福利和獎(jiǎng)金，卻不愿意考慮一下所選的工作是否有更多的發(fā)展空間。事實(shí)上，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果工作沒(méi)有什么發(fā)展空間的話(huà)，那么即便工資再高，實(shí)際上也是一種短期效益，比如你今天能拿到一萬(wàn)元的薪水，可是兩年之后很可能還是這么多的錢(qián)，甚至可能會(huì)失去這份工作。但是如果你選擇一份有升值空間的工作，那么哪怕起點(diǎn)低一些也沒(méi)關(guān)系，畢竟細(xì)水長(zhǎng)流，時(shí)間一久，你的工資會(huì)不斷增加，你的價(jià)值也能夠不斷得到體現(xiàn)，目標(biāo)也會(huì)慢慢實(shí)現(xiàn)。
韓娛和于秀是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后，兩個(gè)人一同去找工作，當(dāng)時(shí)，韓娛看中了一家服裝設(shè)計(jì)公司，認(rèn)為設(shè)計(jì)不僅和自己的專(zhuān)業(yè)相通，而且還能夠讓自己找到一個(gè)展示才華的舞臺(tái)，于是建議于秀一起去面試。于秀本身也非常喜歡服裝設(shè)計(jì)，而且在大學(xué)期間也設(shè)計(jì)出了很多富有創(chuàng)意的作品，不過(guò)她在看完公司的招聘信息后，立即皺起了眉頭，因?yàn)檫@家公司只愿意提供２５００元的工資，這讓她覺(jué)得難以接受，于是果斷拒絕了好友的提議，轉(zhuǎn)而進(jìn)入一家銷(xiāo)售公司上班，工資是５０００多元，她希望韓娛能夠看在錢(qián)的份上換一換工作。
韓娛并沒(méi)有被那５０００多元的工資吸引，相反地，她認(rèn)為銷(xiāo)售公司并不適合自己，因此缺乏發(fā)展的機(jī)會(huì)，而那家設(shè)計(jì)公司雖然工資少，但是卻能夠?yàn)樽约禾峁└嗟陌l(fā)展機(jī)會(huì)，哪怕以后公司不行了，自己也是可以跳槽到更大的公司去工作的。正因?yàn)槿绱?，韓娛毅然向服裝設(shè)計(jì)公司投出了簡(jiǎn)歷，并順利得到了這份工作。
由于工資的起點(diǎn)比較高，于秀每個(gè)月都能省下不少錢(qián)，而韓娛卻總是緊巴巴地過(guò)日子，可是韓娛卻漸漸從工作中找到了樂(lè)趣，自己的能力不斷得到提高，作品越來(lái)越好，提成也越來(lái)越多。而于秀因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不對(duì)口，而且公司競(jìng)爭(zhēng)比較大，所以一直感到力不從心，此外，一連半年，她也沒(méi)有漲過(guò)一分錢(qián)的工資。這時(shí)候，天平開(kāi)始在兩個(gè)人之間發(fā)生傾斜。
一年之后，韓娛因?yàn)楣ぷ髂芰Τ錾页钥嗄蛣?，漸漸受到公司的重用，而于秀卻一直在平庸中掙扎，每天都按部就班地工作，完全找不到任何激情，心灰意冷的她終于覺(jué)悟到自己在這里不可能再有什么發(fā)展的空間了，于是黯然離職。
其實(shí)一個(gè)聰明的有遠(yuǎn)大理想的女人，就不應(yīng)該將目光僅僅局限在“這份工作能夠帶來(lái)多少收入，這份工作能夠帶來(lái)多少實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益”上，而要放大放遠(yuǎn)自己的眼光，要綜合生活中的實(shí)際情況、個(gè)人的價(jià)值追求、未來(lái)的生活規(guī)劃等一系列的問(wèn)題。如果能夠全面地看待和分析問(wèn)題，那么女人更應(yīng)該選擇的是一份有前途的工作。
所謂“前途”，主要是看這份工作是否足夠穩(wěn)定，是否能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)地繼續(xù)下去，是否具備發(fā)展和升值的空間，你的能力是否能夠得到最大的展示，你的理想是否可以得到實(shí)現(xiàn)。其實(shí)，根據(jù)馬斯洛需求層次理論來(lái)說(shuō)，物質(zhì)上的需求處于低層面的需求，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)往往是人類(lèi)精神世界的高要求。
對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，選擇了一份有前途的工作，實(shí)際上等于為未來(lái)生活設(shè)置了一道保險(xiǎn)，也為自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有一位著名的職業(yè)規(guī)劃師和職業(yè)顧問(wèn)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“當(dāng)你過(guò)分專(zhuān)注工作能夠給自己帶來(lái)多少實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，那么從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的工作就不可能比其他人做得要更出色了?！?/p>
其實(shí)，“高工資”和“發(fā)展空間”這兩個(gè)選擇，本質(zhì)上就是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和短期效益的選擇，如果你不能將目光看得更遠(yuǎn)一些，就會(huì)被暫時(shí)的利益所迷惑，從而放棄了更高收益的那個(gè)選擇，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，這就是機(jī)會(huì)成本（可以理解為把一定資源投入某一用途后所放棄的在其他用途中所能獲得的利益）。
所以女人在“前途”和“錢(qián)途”兩者之間作出選擇的時(shí)候，應(yīng)該合理評(píng)估自己的機(jī)會(huì)成本，這種機(jī)會(huì)成本不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)方面，往往還體現(xiàn)在人生價(jià)值和情感需求上。如果你想要讓自己走得更遠(yuǎn)更成功一些，那么就不要一味追求“錢(qián)”，而要看到工作背后的那些更有魅力的東西。
跟對(duì)老板比選對(duì)公司重要
有人曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多跨國(guó)企業(yè)，甚至是世界５００強(qiáng)的企業(yè)，都存在輕視員工的現(xiàn)象，它們的領(lǐng)導(dǎo)似乎更加重視企業(yè)的品牌，而非員工，所以這些公司的員工的工資并不是很高，而且工作條件也并不是想象中的那么好。相反地，一些不知名的中小企業(yè)，它們的老板反而更加重視人才，更加重視對(duì)員工的培養(yǎng)，這樣一來(lái)，團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力實(shí)際上反而要更強(qiáng)一些，員工的待遇也會(huì)更好一些。
這就直接提出了一個(gè)很?chē)?yán)肅的課題：到底是選對(duì)老板重要，還是選對(duì)公司重要？
有人說(shuō)選一個(gè)好的公司，不如選一個(gè)好的老板，這話(huà)一點(diǎn)不假，表面上來(lái)看，一個(gè)好的公司能夠?yàn)槟闾峁└玫墓ぷ鳝h(huán)境，能夠提供更高的工資，能夠?yàn)槟闾峁└喟l(fā)展的空間，不過(guò)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是公司的一切生殺大權(quán)都掌握在老板手中，老板的好壞直接就決定了你的好壞。其實(shí)只要老板能夠知人善任，能夠重視并發(fā)掘員工的能力，那么你一定能夠得到展示自我的機(jī)會(huì)，哪怕只是在一個(gè)不起眼的小公司里，你也照樣能夠干出一番事業(yè)。如果老板是個(gè)無(wú)能的人，那么即便是個(gè)大公司，有一天也最終會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，如果老板常常漠視員工的福利，那么你的才能很可能也不會(huì)得到發(fā)揮，你的權(quán)益也得不到任何保障。
可以說(shuō)，老板才是真正決定公司能否生存下去的關(guān)鍵人物，也是決定你工作是好是壞的關(guān)鍵人物。有句諺語(yǔ)說(shuō)：“一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一只羊帶領(lǐng)的一群獅子?！痹诟?jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，相反地，一個(gè)平庸的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，降低團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗粫?huì)意識(shí)到員工在公司發(fā)展過(guò)程中所起到的巨大作用。
無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)看，員工都需要跟對(duì)老板，首先老板才是整個(gè)公司、工廠(chǎng)或者團(tuán)隊(duì)的核心人物，他擁有決定公司走向的權(quán)力，也擁有提拔員工的權(quán)力。此外，老板往往是員工的一個(gè)榜樣，老板的一言一行，他的思維方式、行事原則，他如何作決策，如何管理團(tuán)隊(duì)，如何高瞻遠(yuǎn)矚，這些其實(shí)都是值得員工去學(xué)習(xí)的工作技能。
正因?yàn)槿绱?，女性在找工作的時(shí)候，千萬(wàn)不要忽視了對(duì)老板的考量，不要忽視了老板所具有的那些決定性的作用。無(wú)論你是一只羊還是一頭獅子，都要看一看自己老板是不是一頭獅子，如果不是，那么即便工資再高，就業(yè)條件再好，都要三思而行。
畢業(yè)于清華大學(xué)的李萌，一畢業(yè)就受到了兩家公司的聘請(qǐng)，這兩家公司都是非常有名氣的企業(yè)，其中Ａ公司是一家比較大的國(guó)有企業(yè)，而且該公司的老總是李萌的老鄉(xiāng)，所以她對(duì)這家公司的情況還是有所了解的，雖然該公司的老板待人非常隨和，不過(guò)在她看來(lái)，公司的老總行事過(guò)于保守，而且缺乏創(chuàng)新意識(shí)，凡事總是喜歡求穩(wěn)。
而Ｂ企業(yè)是一家新開(kāi)不久的公司，雖然還不具備Ａ公司那樣雄厚的實(shí)力，但是增長(zhǎng)速度非?？欤跇I(yè)內(nèi)也已經(jīng)小有名氣。而且她從別人那里得知，這家公司的老總也是個(gè)年輕人，為人很有想法，也很有干勁，主張員工創(chuàng)新和表達(dá)自己的想法。
當(dāng)時(shí)家里人都建議李萌去Ａ公司上班，在那里不僅待遇好，加上老板是老鄉(xiāng)，多少會(huì)照應(yīng)一下，更重要的是，公司的老板曾經(jīng)親自和她談話(huà)，希望能夠聘用她?？墒抢蠲葏s認(rèn)為Ｂ公司的企業(yè)文化和工作氛圍更適合自己，該公司老板的行事風(fēng)格和自己喜歡接受挑戰(zhàn)、喜歡創(chuàng)新的個(gè)性非常貼近，如果能夠進(jìn)入Ｂ公司，那么自己無(wú)疑會(huì)得到更多發(fā)揮的機(jī)會(huì)。正因?yàn)槿绱?，李萌最后婉言謝絕了Ａ公司的邀請(qǐng)，轉(zhuǎn)而接受了Ｂ公司的聘用。而經(jīng)過(guò)兩年的奮斗，有思想、有活力、敢闖敢干的李萌成為了老板的得力助手。
二戰(zhàn)盟軍統(tǒng)帥艾森豪威爾在贊美巴頓將軍時(shí)，曾經(jīng)這樣說(shuō)道：“擁有一個(gè)好的將軍比擁有一千名好的士兵要更加重要。”由此可見(jiàn)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，是多么重要。女人在選擇工作的時(shí)候，一定要將老板放在一個(gè)重要的位置來(lái)考量。其實(shí)，那些好的公司有時(shí)候只是看上去很美好而已，你不一定真正能夠從中受益，但是一旦你選擇了一個(gè)好的老板，那么就等于是為自己的工作做了最大的保障。因?yàn)橐粋€(gè)好的老板，才能夠提供那些你想要的東西，才能夠?yàn)槟闾峁└玫乃魅C(jī)會(huì)，才能夠帶你更好更快地走向成功。
“做對(duì)的事”比“把事做對(duì)”更重要
無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展還是國(guó)家的發(fā)展，我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣一個(gè)詞：戰(zhàn)略。其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略就是一個(gè)大概的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，是決定事物走向的一個(gè)標(biāo)桿，做任何事情，都要先認(rèn)清自己的戰(zhàn)略方向，這是前提，只有戰(zhàn)略正確了，才能夠不斷前進(jìn)發(fā)展。
有關(guān)戰(zhàn)略，我們可以用一個(gè)更加生活化的詞語(yǔ)來(lái)解釋?zhuān)蔷褪恰白鰧?duì)的事情”，也就是說(shuō)無(wú)論做什么事，首先一定要確保方向、性質(zhì)、原則是正確的。而在提及“做對(duì)的事情”時(shí)，往往會(huì)聯(lián)想到另一句話(huà)：“把事情做對(duì)?！蹦敲催@兩者究竟有什么聯(lián)系，而且孰輕孰重呢？
做對(duì)的事情是原則性的、方向性的，而把事情做對(duì)只是一種特定的結(jié)果，無(wú)關(guān)事情本身的性質(zhì)，無(wú)關(guān)原則性、方向性的問(wèn)題，僅僅只是一個(gè)執(zhí)行后的結(jié)果。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者側(cè)重的是原則和方向，而后者更側(cè)重執(zhí)行情況，那么這兩者到底誰(shuí)更加重要呢？
這是任何一個(gè)求職者可能都會(huì)遇到的問(wèn)題，求職者該如何在工作中權(quán)衡自己的選擇呢？尤其是對(duì)于女性職員來(lái)說(shuō)。其實(shí)從員工的角度來(lái)說(shuō)，服從是一個(gè)基本的素質(zhì)體現(xiàn)，有的公司甚至主張軍事化的管理，要求員工無(wú)條件執(zhí)行，即不要問(wèn)為什么，只要堅(jiān)決完成就行?？墒聦?shí)上，并不是每一個(gè)指令、每一個(gè)任務(wù)都是正確的，老板有時(shí)候也會(huì)下達(dá)錯(cuò)誤的指令，也會(huì)有犯迷糊的時(shí)候，那么這時(shí)候，員工如果義無(wú)返顧地執(zhí)行下去，就可能會(huì)對(duì)公司發(fā)展造成巨大的傷害，那么到時(shí)候誰(shuí)會(huì)來(lái)承擔(dān)老板決策上的失誤呢，對(duì)不起，十有八九就是你來(lái)替領(lǐng)導(dǎo)們背黑鍋。
很多女性會(huì)說(shuō)：如果我能夠把一件工作做到完美，那么老板沒(méi)有理由來(lái)怪我，可事實(shí)上如果這件工作本身是錯(cuò)的，那么你的所有努力其實(shí)都是在做無(wú)用功?？梢哉f(shuō)，“做對(duì)的事情”是一切工作得以進(jìn)行的前提，先把握好方向，然后在這個(gè)大方向下把事情做對(duì)，這樣才是一次完美的工作過(guò)程。
做對(duì)的事情是一個(gè)基本的原則，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，至少證明你選擇的方向是對(duì)的，而僅僅把事情做對(duì)，實(shí)際上是一種不很負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，你沒(méi)有任何辨別能力，或者說(shuō)缺乏責(zé)任心，從不思考自己所從事的工作是否正確，不去關(guān)心自己的工作是否會(huì)對(duì)公司造成不利影響，你只是盡量將事情做對(duì)做好，你扮演的只是一個(gè)冷冰冰的執(zhí)行者的角色，你自認(rèn)為每一個(gè)步驟都是按照要求在執(zhí)行的，自認(rèn)為每一個(gè)細(xì)節(jié)都按照規(guī)定萬(wàn)無(wú)一失，卻不知道一旦你所做的事情偏離了正確的軌道，那么無(wú)論你將工作做得多么出色，結(jié)果也是錯(cuò)誤的。
曾婧是一家公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)新市場(chǎng)的開(kāi)拓，某次，公司老總讓她去杭州開(kāi)拓一下新市場(chǎng)，不僅如此，老總還將公司最新擬定的一份計(jì)劃表交給曾婧，并授權(quán)她全權(quán)負(fù)責(zé)此事。曾婧在拿到計(jì)劃書(shū)后，并沒(méi)有急于按照公司的要求來(lái)執(zhí)行自己的任務(wù)，而是先認(rèn)真檢查核實(shí)了一下計(jì)劃書(shū)是否可行。
經(jīng)過(guò)幾天仔細(xì)的考察，曾婧發(fā)現(xiàn)了計(jì)劃書(shū)中提到的新方案并不合適，至少在杭州這個(gè)地方很難實(shí)施，因?yàn)橛?jì)劃書(shū)中的方案并沒(méi)有準(zhǔn)確認(rèn)清杭州的實(shí)際情況，對(duì)杭州人的消費(fèi)習(xí)慣和生活方式也存在一些誤解，如果按照原有的方案去執(zhí)行，那么公司很可能會(huì)遭遇失敗。當(dāng)然，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，曾婧也深知自己的主要任務(wù)就是執(zhí)行公司的決定，將每一個(gè)細(xì)節(jié)都按照要求做對(duì)做好就行，至于結(jié)果，這不是她應(yīng)該重點(diǎn)考慮的事情。
她想過(guò)將自己的想法上報(bào)給公司，不過(guò)鑒于時(shí)間非常緊迫，而且公司也不一定會(huì)采納自己的方案，她最終還是放棄了這個(gè)打算，但是意識(shí)到計(jì)劃書(shū)不切合實(shí)際，她沒(méi)有辦法裝作什么也不知道，所以堅(jiān)持按照自己的想法，修改了公司的計(jì)劃書(shū)。事實(shí)證明了曾婧的判斷是正確的，改正后的計(jì)劃方案執(zhí)行起來(lái)非常順利，公司也因此順利打開(kāi)了杭州的市場(chǎng)。
回到公司后，曾婧就自己擅自改變計(jì)劃方案的事情向老板負(fù)荊請(qǐng)罪，老板聽(tīng)了非常驚訝，于是召集員工開(kāi)會(huì)，在會(huì)上，老板毫不客氣地批評(píng)了曾婧的自作主張，并當(dāng)眾宣布扣除她三個(gè)月的獎(jiǎng)金。但同時(shí)也表?yè)P(yáng)了曾婧敢于擔(dān)當(dāng)，富有責(zé)任感，為了表彰她對(duì)公司作出的巨大貢獻(xiàn)，公司決定每個(gè)月都增加她的獎(jiǎng)金額度，而且還將曾婧任命為杭州分公司的經(jīng)理，讓她全權(quán)管理杭州方面的大小事務(wù)。
女人在工作中，一定要把握大的原則和方向，要盡量做那些對(duì)公司發(fā)展有利的事情，這是職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)，如果僅僅停留在“執(zhí)行命令，將上級(jí)布置的工作任務(wù)做到位”這一層面，就證明了你的責(zé)任心還不夠強(qiáng)，證明了你對(duì)于公司的利益十分漠視，那么即便你的執(zhí)行能力再出色，即便你再忠誠(chéng)，最終也會(huì)被公司剔除出去。
看清自己的“天花板”在哪兒，并想辦法突破它
每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)界限，這個(gè)界限并非是自己的極限所在，而是一種常規(guī)性的瓶頸。比如跳高運(yùn)動(dòng)員在跳到兩米高后，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法再跳得更高了，這時(shí)候，就會(huì)習(xí)慣性地認(rèn)為自己所能達(dá)到的高度也就是兩米左右了，卻沒(méi)有想過(guò)，如果通過(guò)加倍的練習(xí)，自己是否有可能去突破這一高度。
心理學(xué)家將這種情況稱(chēng)為“自己給自己加蓋”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為自己只能達(dá)到某一高度或者狀態(tài)時(shí)，就會(huì)本能地將自己的能力限制在這一層次上，也就是說(shuō)在自己的頭頂加了層蓋子。但是生活中一切皆有可能，每個(gè)人都可以超越自我，創(chuàng)造出生活中的奇跡，因?yàn)槲覀兊臐撃懿](méi)有被完全激發(fā)出來(lái)，只要能夠堅(jiān)持突破自我，那么你下一次達(dá)到的無(wú)疑會(huì)是一個(gè)新的高度。
正因?yàn)槿绱?，?duì)于很多人來(lái)說(shuō)，找到自己設(shè)置的那個(gè)“蓋子”至關(guān)重要，因?yàn)橹挥姓业侥莻€(gè)蓋子，才能夠想辦法去突破它，去超越蓋子底下原來(lái)的那個(gè)自我。尤其是對(duì)身在職場(chǎng)的女性職員們來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候也會(huì)給自己的能力設(shè)置一個(gè)上限，總是習(xí)慣性地認(rèn)為那就是自己的能力極限，那就是自己所能做到的全部了，結(jié)果，反而不會(huì)想辦法去爭(zhēng)取更多，這也就導(dǎo)致了她們的職位、能力、薪資水平普遍低于男性職員。
福特汽車(chē)公司的老總有句名言：“每個(gè)員工都想要成為老板，可惜的是，大部分人都認(rèn)為自己只能達(dá)到優(yōu)秀員工的水平。”事實(shí)就是如此，如果你將自己的能力設(shè)置在優(yōu)秀員工的行列，那么這就是你工作中的瓶頸，你無(wú)法輕易擺脫這個(gè)限制，只能鉚足了勁在這個(gè)“蓋子”底下跳。如果你認(rèn)定了自己還能有所突破，還能有巨大的潛力可挖，那么不妨加足馬力，努力沖出限制，這時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所能達(dá)到的高度已經(jīng)超出了想象。
伊辛巴耶娃是俄羅斯著名的撐桿跳女皇，不過(guò)在年幼的時(shí)候，她是一個(gè)體操運(yùn)動(dòng)員，后來(lái)教練發(fā)現(xiàn)了她在撐桿跳方面的才華，于是就建議她改行。１５歲接觸撐桿跳后，伊辛巴耶娃的表現(xiàn)的確讓人眼前一亮，不過(guò)伊辛巴耶娃認(rèn)為自己的跳高高度應(yīng)該在４米８０左右，那時(shí)候她的成績(jī)大都在這一附近徘徊，而且２００４年２月，她創(chuàng)造了４米８３這一室內(nèi)撐桿跳的記錄。
那時(shí)候，她并沒(méi)有給自己的極限下一個(gè)定論，只是不斷在告訴自己：為什么不試著再次挑戰(zhàn)自己呢？為什么不試著挑戰(zhàn)一下４米８５或者更高的室內(nèi)比賽高度呢？一個(gè)星期之后，費(fèi)奧法諾娃以４米８５的成績(jī)刷新了室內(nèi)撐桿跳的記錄，這無(wú)疑刺激了伊辛巴耶娃，于是幾周之后，她就跳到了４米８６的高度，之后她又分別跳到了４米８７、８８、８９的高度，到了２００６年，她跳到４米９１的高度，２００９年，她再次突破自己，沖破了室內(nèi)賽５米的高度。
不僅僅是室內(nèi)比賽，在室外比賽的場(chǎng)地上，伊辛巴耶娃也時(shí)刻挑戰(zhàn)自己，她在２００４年的雅典奧運(yùn)會(huì)上跳出４米９１的高度，那時(shí)候，她希望有朝一日可以沖破５米，接著２００５年，她就跳到了５米０１，２００８年，她創(chuàng)造了５米０３的新高，２００８年北京奧運(yùn)會(huì)再次成為了她創(chuàng)造奇跡的舞臺(tái)，在決賽中，她以５米０５的高度再次睥睨群雄。
伊辛巴耶娃一生中２８次打破了世界紀(jì)錄，而這些記錄又都是由她自己創(chuàng)造的，可以說(shuō)，在賽場(chǎng)上，她從來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)真正的對(duì)手，如果有，那也只是她自己，而神奇的是，她總是能夠一次次地超越自己的極限。
也許很多女人會(huì)認(rèn)為自己并不具備伊辛巴耶娃那樣的天賦，所以即便知道自己的界限在哪里，也難以超越自己，可事實(shí)上，每個(gè)人都擁有自己未開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能，這些潛能就是你創(chuàng)造奇跡、超越自我的動(dòng)力。
每個(gè)人都應(yīng)該明白，當(dāng)你覺(jué)得自己沒(méi)有辦法將工作做得更加完美，當(dāng)你覺(jué)得自己的能力沒(méi)辦法再次提高，其實(shí)都只是慣性的思維和心態(tài)在作祟罷了。美國(guó)著名的職業(yè)規(guī)劃師尼雅曾經(jīng)這樣告誡女性職員：第一，了解自己所能做到的事；第二，了解自己的工作極限在哪；第三，不要說(shuō)“我只能做到這種程度了”。所以女人永遠(yuǎn)不要在工作中輕易給自己設(shè)限，即便設(shè)定了限制，也要問(wèn)一問(wèn)自己：我是不是還能夠做得更多，做得更好。
“鈍感”是職場(chǎng)人的必備素質(zhì)
有人曾經(jīng)問(wèn)克萊斯勒的總裁艾柯卡：“你認(rèn)為自己的員工最缺乏什么？然后你愿意給他們什么樣的建議？”艾柯卡嚴(yán)肅地回答說(shuō)：“員工們總是在犯一個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤：敏感。我搞不明白那些家伙有時(shí)候?yàn)槭裁床贿t鈍一些呢？”無(wú)獨(dú)有偶，硅谷一家科技公司的老總曾經(jīng)在招聘大會(huì)上抱怨：“為什么找不到一個(gè)遲鈍一些的員工呢？”
遲鈍的員工？聽(tīng)上去似乎很可笑，因?yàn)楣镜恼腥藰?biāo)準(zhǔn)不外乎是聰明能干、有頭腦、有想法，而招一個(gè)遲鈍的員工簡(jiǎn)直就是在胡鬧?？墒聦?shí)上，這種遲鈍并非是智力上的缺陷，而是一種心理素質(zhì)。日本作家渡邊淳一曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本書(shū)叫鈍感力，他在書(shū)中認(rèn)為現(xiàn)代人太過(guò)敏感，太容易受傷，因此要懂得將自己和浮躁的社會(huì)適當(dāng)隔離開(kāi)來(lái)，而這種隔離法就是培養(yǎng)和修煉自己遲鈍的能力，讓自己變得百毒不侵。
鈍感其實(shí)就是內(nèi)心狀態(tài)，是個(gè)人修為的一種表現(xiàn)，比如很多員工在工作壓力下會(huì)表現(xiàn)出多疑、敏感，很容易被周邊的事物所影響，也很容易受傷，可以說(shuō)他們的內(nèi)心往往會(huì)很脆弱，所以工作一旦不如意，員工容易出現(xiàn)沮喪情緒，容易出現(xiàn)自卑情結(jié)，容易焦慮不安，容易跳槽改行。尤其是女職員，她們面臨的問(wèn)題可能要更多，內(nèi)在的承受能力卻更差，所以常常成為“容易受傷的群體”。如果她們能夠主動(dòng)變得遲鈍一些，那么就不容易受到工作的影響，在困難面前也不會(huì)輕易放棄自己。
事實(shí)上，鈍感的人表面上看起來(lái)遲鈍、木訥，但是卻擁有常人所不具備的堅(jiān)強(qiáng)，這種人不會(huì)輕易就氣餒，不會(huì)輕易受傷，他們的身上擁有一種強(qiáng)大的自我保護(hù)、自我安撫的力量。就像士兵突擊中的許三多一樣，這個(gè)人物角色實(shí)際上具有典型的鈍感。所以對(duì)于廣大的女性朋友來(lái)說(shuō)，想要在復(fù)雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中生存下去，必須要向許三多學(xué)習(xí)，要修煉出足夠強(qiáng)大的鈍感力，這樣才能保持“任爾東西南北風(fēng)，我自巋然不動(dòng)”的狀態(tài)和境界。
張韻詩(shī)和田甜是大學(xué)好友，畢業(yè)后兩個(gè)人相約去了一家外貿(mào)公司上班，初入職場(chǎng)的兩個(gè)年輕人約定好以后一定要相互幫助，相互安慰，在復(fù)雜的環(huán)境中攜手前行，而且兩個(gè)人都在憧憬著美好的未來(lái)，希望以后可以出人頭地，希望能夠擁有高收入，可以買(mǎi)得起車(chē)子、房子，最好能夠在公司里當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。
夢(mèng)想雖然很豐滿(mǎn)，但現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)很骨感。沒(méi)過(guò)多久，張韻詩(shī)就發(fā)現(xiàn)公司的工作環(huán)境很差，首先是辦公條件不好，員工經(jīng)常要出差拉業(yè)務(wù)，而公司報(bào)銷(xiāo)的消費(fèi)金額并不多，因此她每次只能住那些廉價(jià)的旅館，而且伙食也很一般，而自己的很多同學(xué)每次出差就和旅游一樣，因此她的心理感到失衡。此外，公司里的很多同事都很冷漠，不僅故意排擠和刁難她們這些新員工，而且常常安排重活累活給新人，這和張韻詩(shī)以往憧憬的“互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)”完全不同。更讓她受不了的是公司的老板常常毫無(wú)理由就讓員工加班，而且每次都加班到深夜，自己卻拿不到一分錢(qián)的加班費(fèi)，張韻詩(shī)認(rèn)為這是赤裸裸的剝削。
張韻詩(shī)常常在田甜面前抱怨，每次田甜都只是一笑置之，勸她想開(kāi)一點(diǎn)，畢竟哪個(gè)公司都一樣，然后埋頭工作。張韻詩(shī)認(rèn)為田甜有些太慫了，為什么在這樣的工作環(huán)境中還能像沒(méi)事發(fā)生一樣。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的工作，張韻詩(shī)終于忍受不了，于是直接提交了辭呈，這時(shí)候她還沒(méi)有熬過(guò)實(shí)習(xí)期。而田甜卻始終堅(jiān)持下去，三個(gè)月之后，由于表現(xiàn)突出，不僅順利成為正式員工，而且還破格被提拔為經(jīng)理的業(yè)務(wù)助理，這時(shí)她離自己的夢(mèng)想越來(lái)越近。
有句話(huà)說(shuō)：如果較勁，那么你就輸了。這話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，很多人將職場(chǎng)比喻為看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，由此可見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，如果沒(méi)有良好的心理素質(zhì)，沒(méi)有一定的修為，那么很難長(zhǎng)遠(yuǎn)地立足和發(fā)展。女人在應(yīng)對(duì)這些紛繁復(fù)雜的環(huán)境時(shí)，一定要注意保護(hù)自己、隔離自己，既然是看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，那么不妨裝作什么也看不見(jiàn)，別人說(shuō)什么，你當(dāng)作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)；別人同你爭(zhēng)，你當(dāng)作什么事也沒(méi)發(fā)生；別人想辦法排擠你，你一笑了之；失敗的時(shí)候，擦一把汗，重新啟程；浮躁不安時(shí)，品一口茶，聽(tīng)一聽(tīng)音樂(lè)。女人面對(duì)一切的不如意，千萬(wàn)不要大驚小怪地追問(wèn)：“怎么會(huì)這樣？”有時(shí)候只需要木訥地說(shuō)一句：“哦?！?/p>
職場(chǎng)不是情場(chǎng)，不要帶情緒
據(jù)說(shuō)，美國(guó)航天局在招聘新人時(shí)，常常會(huì)注重考核職員的心理調(diào)節(jié)能力，像一些情緒化的人，是難以進(jìn)入到航天局工作的，“因?yàn)橐粋€(gè)情緒化的人可能會(huì)將一切高精度、高科技的儀器變成一堆失靈的廢鐵”。他們認(rèn)為科學(xué)研究中出現(xiàn)的某些狀況可以得到預(yù)測(cè)，可是失控的情緒會(huì)讓一切都變得未知起來(lái)，而這就是科學(xué)研究工作中最大的風(fēng)險(xiǎn)。
不僅僅是航天局這樣的高科技領(lǐng)域，其實(shí)在日常工作中也需要重視對(duì)情緒的調(diào)節(jié)和控制，因?yàn)檫^(guò)度情緒化會(huì)打亂原有的工作節(jié)奏，會(huì)破壞和諧的工作氛圍，也容易破壞自己的工作狀態(tài)。情緒化的人大有人在，尤其以女性居多，都說(shuō)女人是感性的，都說(shuō)女人是情緒化的動(dòng)物，那么你是一個(gè)情緒化的人嗎？你是一個(gè)經(jīng)常將情緒帶到工作中的人嗎？你是否善于調(diào)節(jié)自己的情緒？
很多女性職員遇到開(kāi)心的事情，容易頭腦發(fā)熱，辦事激進(jìn)馬虎，遇到不順心的事情時(shí)，情緒低落，工作消極，心不在焉，要么就經(jīng)常對(duì)同事發(fā)火。國(guó)外一些機(jī)構(gòu)曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)有趣的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)將近３０％的女性職員在失戀后會(huì)失去工作，一方面是因?yàn)樗齻冃幕乙饫涠鲃?dòng)辭職，而很大一部分原因則是因?yàn)榍榫w低落，從而影響了辦事效率，而且很容易出錯(cuò)，這就直接導(dǎo)致她們丟掉了工作。
其實(shí)，每個(gè)人都會(huì)有情緒波動(dòng)起伏的時(shí)候，而且人都有釋放情緒和內(nèi)心情感的需求，可是釋放情緒也需要注重場(chǎng)合，如果是在平時(shí)的感情生活中，過(guò)度興奮或者過(guò)度悲傷都沒(méi)有什么，哪怕發(fā)一些小脾氣也無(wú)關(guān)緊要，可是私人生活必須和工作區(qū)分開(kāi)來(lái)，家庭矛盾不應(yīng)該牽扯到工作中去，感情問(wèn)題也不能帶入工作中來(lái)，職場(chǎng)并不是情場(chǎng)，也不是表達(dá)和解決情感問(wèn)題的地方，所以盡量避免情緒的干擾。
林曉霞在某服裝廠(chǎng)上班，雖然她進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間只有短短的兩年，可是因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀?，而且吃苦耐勞，因此很快受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，成為了工廠(chǎng)里的部門(mén)經(jīng)理。升遷之后，為了回報(bào)老板的器重，她更加努力工作，爭(zhēng)取為工廠(chǎng)創(chuàng)造更大的效益。
不僅是事業(yè)順利，林曉霞的家庭生活一直以來(lái)也都很美滿(mǎn)，丈夫雖然比自己小兩歲，但是很懂得體貼人，常常也會(huì)幫忙干家里的家務(wù)活，這無(wú)疑減輕了她身上的壓力。可是隨著職位的升遷，她的責(zé)任也越來(lái)越大，所以加班加點(diǎn)、外出應(yīng)酬自然不可避免，一開(kāi)始，丈夫還可以接受，可是時(shí)間一長(zhǎng)，夫妻之間的矛盾就開(kāi)始爆發(fā)出來(lái)，丈夫認(rèn)為林曉霞一門(mén)心思工作，早就顧不上這個(gè)家了，而且由于她經(jīng)常夜不歸宿，這讓丈夫更加懷疑她是不是有了外遇。
隨著矛盾的升級(jí)，兩個(gè)人常常會(huì)大吵大鬧，不僅如此，林曉霞常常會(huì)把不良情緒帶到工作中去，那段時(shí)間是她情緒最低落的時(shí)候，上班也打不起精神，開(kāi)始老板以為她生病了，還建議她休息一段時(shí)間，可是不少員工都偷偷跑到他這里來(lái)告狀，說(shuō)林曉霞最近脾氣越來(lái)越壞，動(dòng)不動(dòng)就罵人，而且還常常刁難員工。老板意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，于是就主動(dòng)找她談話(huà)，林曉霞如實(shí)相告，然后保證自己不會(huì)因此受到影響。
幾周之后，丈夫提出了離婚，她一下子就懵了，整個(gè)人就像被掏空了一樣，上班時(shí)也是渾渾噩噩，脾氣暴躁，而且經(jīng)常丟三落四。而當(dāng)時(shí)正是公司出貨的要緊關(guān)頭，身為部門(mén)經(jīng)理的林曉霞自然擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，有一次，員工交給她一份出貨單，結(jié)果被氣頭上的她直接撕掉了，老板得知后，怒不可遏，于是堅(jiān)決地辭掉了她。
像林曉霞這樣的情況，在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，因此很多公司為了防患于未然，都注重對(duì)員工情感的控制，比如，一些公司會(huì)明令禁止員工之間談戀愛(ài)，這就是為了防止戀愛(ài)過(guò)程中，男女員工之間的交往會(huì)影響到工作狀態(tài)，兩個(gè)人過(guò)于密切的話(huà)，就沒(méi)有多少心思工作了，兩個(gè)人要是出現(xiàn)感情危機(jī)，那么工作效率肯定也會(huì)大打折扣，這樣會(huì)對(duì)公司造成很大的損害。
除了公司的控制之外，其實(shí)女員工們更應(yīng)該主動(dòng)克制自己，有了不良情緒，最好在上班之前發(fā)泄掉，要么就徹底壓抑住，不要將壞情緒帶入到工作中。當(dāng)你情緒高昂、頭腦發(fā)熱的時(shí)候，不妨先讓自己冷靜下來(lái)，等到心情平復(fù)之后再開(kāi)始進(jìn)入工作狀態(tài)，這時(shí)候你的思維和行為才會(huì)顯得更加理性。只有自如控制情緒，女人才能夠在工作中更加從容不迫。
別把升官發(fā)財(cái)定位為生活的全部
有個(gè)招聘人員問(wèn)農(nóng)民工：“何為工作？”農(nóng)民工回答說(shuō)：“工作就是養(yǎng)家糊口的手段。”招聘人員繼續(xù)問(wèn)：“那你工作的目標(biāo)是什么？”答曰：“自然是為了掙錢(qián)和升職?！鞭r(nóng)民工的回答倒是直接干脆，而且句句是實(shí)話(huà)，可以說(shuō)絕大多數(shù)的求職人員找工作都是沖著升官發(fā)財(cái)去的。
不過(guò)一個(gè)優(yōu)秀的有理想的員工，不能將所謂的升官發(fā)財(cái)當(dāng)成工作的唯一動(dòng)力，不能將升官發(fā)財(cái)當(dāng)成生活的全部，錢(qián)、權(quán)、地位固然是自我滿(mǎn)足的一種方式，是人類(lèi)最本質(zhì)的一些需求，因?yàn)槊總€(gè)人都想著如何提高自己的生活水平，想著如何得到社會(huì)更多的尊重和認(rèn)可。但是將這些物質(zhì)性的理想當(dāng)成人生的唯一追求，那么就會(huì)讓自己走入極端，而且對(duì)于工作本身而言，并沒(méi)有太多的益處，因?yàn)橐粋€(gè)人如果過(guò)于迷戀權(quán)勢(shì)、金錢(qián)、地位，那么就會(huì)分散對(duì)工作的注意力，會(huì)削減自我實(shí)現(xiàn)的精神需求，這樣一來(lái)，就難以將工作做到更出色、更完美。
有個(gè)作家曾經(jīng)提到過(guò)一個(gè)新穎的社會(huì)名詞“職場(chǎng)拜金主義”，因?yàn)楝F(xiàn)如今，越來(lái)越多的職員已經(jīng)失去了對(duì)工作原有的本真的熱愛(ài)，員工不再以“實(shí)現(xiàn)理想、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”為工作目標(biāo)，而僅僅只是為了滿(mǎn)足個(gè)人的欲望，這些欲望無(wú)非是金錢(qián)和權(quán)力。而衡量一個(gè)人是否成功，衡量一個(gè)員工的工作是否出色，高工資、高職位也成為了唯一的標(biāo)準(zhǔn)。
在職場(chǎng)的拜金風(fēng)潮中，女職員占了很大一部分的比例，為了得到更高的工資，為了爬到更高的位置上，很多女性都成了女強(qiáng)人和女漢子，一些極端的人不惜進(jìn)行權(quán)色交易。那些渴望從工作中獲得金錢(qián)和地位的女人，很容易對(duì)工作失去興趣，而陷入職業(yè)疲勞狀態(tài)，因此很多時(shí)候她們都是逼迫著去上班，這樣做的后果，一方面就是對(duì)待工作不夠認(rèn)真仔細(xì)，容易出錯(cuò)，另一方面就是容易陷入“過(guò)勞狀態(tài)”，對(duì)身體健康的危害很大。而更大的危害在于，權(quán)錢(qián)會(huì)誘使她們誤入歧途，做出一些違背原則甚至是違法亂紀(jì)的事情。
吳春蓮出生于一個(gè)貧困家庭，由于從小她就受到別人的欺凌，為了改變自己的生活，她一直以來(lái)都表現(xiàn)得很強(qiáng)勢(shì)，而且很有野心，她常常明白無(wú)誤地告訴身邊的人：自己將來(lái)一定要成為一個(gè)有錢(qián)有權(quán)的大人物，要讓所有的人都看得起自己。
當(dāng)然由于沒(méi)有錢(qián)讀書(shū)，她很早就輟學(xué)了，沒(méi)有多少文化，最終只能在一家小小的工廠(chǎng)里上班，這里工資雖然不高，可是日子卻也很平穩(wěn)，加上她吃苦肯干，表現(xiàn)一直很好，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她工作有干勁，也有意提拔她?？墒撬齾s不甘于平庸，認(rèn)為一個(gè)人既然出來(lái)闖了，就要有大作為，而最直接的體現(xiàn)就是像老板們那樣有房有車(chē)，有錢(qián)有勢(shì)。
為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，她覺(jué)得沒(méi)頭沒(méi)腦地干活只是一個(gè)笨方法，于是想辦法通過(guò)錢(qián)財(cái)賄賂、性賄賂等手段慢慢爬上了車(chē)間主任的位置，可是她并不知足，認(rèn)為這輩子只有升官發(fā)財(cái)了才算沒(méi)有白過(guò)，所以她還想著往上面爬?？墒巧碓诟呶?，必須要有成績(jī)才行，而吳春蓮大字不識(shí)幾個(gè)，也根本沒(méi)有管理方面的才能，加上她對(duì)工作漸漸失去興趣，每日都在鉤心斗角，都在想著如何撈錢(qián)送禮，因此大家對(duì)于她當(dāng)上車(chē)間主任都頗有微詞。
廠(chǎng)長(zhǎng)得知情況后，派人暗中調(diào)查此事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)吳春蓮有重大的賄賂嫌疑，業(yè)務(wù)能力雖強(qiáng)，但為人品行不正，于是撤銷(xiāo)了她的職務(wù)，辛苦經(jīng)營(yíng)關(guān)系、努力向上爬的她到頭來(lái)竹籃打水一場(chǎng)空。
有人曾經(jīng)問(wèn)股神巴菲特：“你已經(jīng)成為了世界上最富有的人了，為什么還要想辦法在股市中撈錢(qián)？”巴菲特絲毫沒(méi)有動(dòng)怒，笑著回答說(shuō)：“我并不是因?yàn)殄X(qián)而炒股，而是為了從中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并獲得快樂(lè)。”其實(shí)任何一個(gè)工作者都應(yīng)該具備巴菲特這樣的心態(tài)和胸懷，除了金錢(qián)和權(quán)勢(shì)，其實(shí)還應(yīng)該從工作中找到快樂(lè)，從工作中去踐行自己的理想，去實(shí)現(xiàn)和證明自己的價(jià)值，如果你對(duì)這份工作沒(méi)有半點(diǎn)的興趣，那么為什么還要違背心意去接受它呢？
女人在面對(duì)工作的時(shí)候，有時(shí)候需要從那些物質(zhì)誘惑中超脫出來(lái)，錢(qián)和地位固然重要，但是工作的興趣、樂(lè)趣、自我價(jià)值的展示、理想的實(shí)現(xiàn)同樣重要。事實(shí)上，縱觀那些最杰出的企業(yè)家，他們之所以會(huì)獲得成功，就在于對(duì)工作的一份熱愛(ài)，比如喬布斯的蘋(píng)果成為了世界上最值錢(qián)最成功的公司，可是喬布斯本人并不是頂級(jí)富豪的行列，而且正是他的偏執(zhí)和熱愛(ài)才造就了這個(gè)偉大的公司和品牌。克萊斯勒公司的總裁艾柯卡為了公司的發(fā)展，甚至一度只象征性地領(lǐng)?。泵涝墓べY，可是他卻拯救了一個(gè)汽車(chē)集團(tuán)公司。而像香奈兒、歐萊雅的一些女性掌門(mén)人，她們也是出于熱愛(ài)，才打造出自己的時(shí)尚王國(guó)。
女人應(yīng)該明白，成功并不是依靠金錢(qián)或者地位來(lái)衡量的，無(wú)論做什么工作，你都需要投入自己的愛(ài)，只有愛(ài)這份工作，你才能夠真正將它做好，才能從中獲得更多的快樂(lè)，而這些比起單純的物質(zhì)享受，顯然要更加高尚得多。所以，無(wú)論找什么樣的工作，一定要做你自己喜歡做的，一定要做那些讓自己真心感到愉快且有價(jià)值的工作。
