１聰明女人懂得提升自己被“利用”的價值

時常聽到這樣一句話：“不怕被人利用，就怕你沒用?！庇小皟r值”的女人，就如同一顆閃閃發(fā)光的寶石，人人都想佩戴，但是一旦失去這種光彩，就失去了本身的利用價值，到頭來只有被遺棄的命運(yùn)。所以，聰明的女人懂得如何提升自己的“價值”，讓別人器重自己。

特別是在如今競爭激烈的職場中，女人一旦沒有了可利用的價值就會像甘蔗渣一樣。所以，要想讓上司注意自己、提攜自己，最有效的方法就是增強(qiáng)自己的“可利用”價值。

安筠畢業(yè)后到了一家公司，可是工作一段時間后，她發(fā)現(xiàn)周圍的員工似乎總是與她作對，對待她的態(tài)度都不是很友善。盡管自己表現(xiàn)出極度的熱忱與友好，但是其他員工還是如此的態(tài)度。更讓她感到惱火的是，總會利用自己好不容易得來的功勞去邀功請賞，明明是她做的事，最后的功勞總是同事的。她覺得自己總是在被人利用，于是就想離開這家公司，但是她想了又想，有些不甘心，自己什么都沒有學(xué)到就這樣走了，絕對不行。

于是，安筠留了下來，慢慢地，她發(fā)現(xiàn)同事們其實(shí)也不是那么難相處，工作也變得得心應(yīng)手，很快她就調(diào)部門了。幾年之后，安筠辭職和老公另外開了一個公司，原來的同事們幫了她不少忙，回想過去那段被人“利用”的日子，安筠說，“還真要感謝大家那個時候的“照顧”，如果沒有那個時候的“被利用”，也不會有今天的我?！?/p>

會處世的女人明白，職場就猶如“戰(zhàn)場”，沒有一個帶兵打仗的將軍會要一個什么都不會的士兵，一個沒有利用價值的士兵，是不可能被帶上戰(zhàn)場的。人都是趨利的動物，只有設(shè)法提高自己的被利用價值，增加自己被對方利用的概率，才能獲得對方走近自己的可能性。

其實(shí)，在職場中，利用與被利用，能夠反映出你的工作能力與處世技巧。當(dāng)你被老板“利用”的時候，你首先應(yīng)該為自己高興的是能力能夠得到很好地發(fā)揮。被利用說明你有價值，能將自身這種優(yōu)勢更大地發(fā)揮出來，是老板對自己的一份信賴。當(dāng)然，只有多次被“利用”，才能為以后積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。

一位女性要想成為公司不可或缺的人才，并得到公司的重用和青睞，只有讓自己對公司具有更大的價值，那么如何提升自己在公司的價值呢？

（１）勤干活，多辦事，任勞任怨

要想獲得上司的關(guān)注，就一定要多做實(shí)事，任何一個公司的老板都喜歡勤快不怕苦的人?；蛟S你的熬夜加班也許在不經(jīng)意間已經(jīng)被上司留意到了，再努把力，下次你就會成為公司中不可缺少的角色。

（２）端正你的心態(tài)，少一些抱怨

俗話說：“成功的人找方法，失敗的人找借口?！惫ぷ髦谐霈F(xiàn)問題，認(rèn)真想想用其他辦法解決的方法，少些嘮叨，更能讓你的女性人格魅力展露出來，造就一個成熟的女性姿態(tài)。

（３）面對問題，不要逃避，勇敢向前看齊

困難其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Γ瑯右泊碇轮g的一種無形的競爭力，要勇敢承擔(dān)，切莫逃避，要知道這對于自己是一種歷練。敢于承擔(dān)重?fù)?dān)的人，才能被上司的委以重任。

（４）合理運(yùn)用休息時間

從古至今，我們都知道只有不斷學(xué)習(xí)，才能提升自己。特別作為一個辦公職員，千萬不要把大好的時光浪費(fèi)在無意義的事情上。

（５）學(xué)會在工作中歸納總結(jié)自己

沉淀下來的都是知識精華，需要我們不斷地去總結(jié)自己，這樣在以后工作中才會越做越輕松。不但自己受益，公司也會覺得你做事效率高，能力強(qiáng)，肚子里有“東西”。

有些抱怨老板不賞識自己的女人，實(shí)在應(yīng)該想一想如何讓自己具有被“利用”的價值，在每天埋頭努力工作的同時，別忘記了隨時要睜大眼睛，觀察自己在工作崗位上究竟有沒有學(xué)到別人無可取代的一技之長？如果沒有，就盡快去創(chuàng)造自己的“可利用”價值吧。

女人只有有了“被利用”的價值才會成為職場企業(yè)中的“尖兵”，因?yàn)檎怯辛怂齻兊拇嬖?，才能讓公司運(yùn)作得順當(dāng)。所以，她們身上那些不可多得的“寶貴價值”成為公司的香餑餑。當(dāng)你擁有了被“利用”的價值，并成為公司不可缺少的人時，加薪、升職還是問題嗎？

２用智慧突破你的性別桎梏

幾乎所有女人都夢想成為職場中的精英、商業(yè)女強(qiáng)人?？涩F(xiàn)實(shí)里面，卻都感嘆自己不可以像男人那樣去勇猛開拓。在她們的觀念里面，似乎只有男人才是開荒拓野的先行者，從思想上就先把自己給否定了。

歸根結(jié)底，還是性別帶來的弱點(diǎn)讓女人自設(shè)了桎梏。事實(shí)上決定女人的不是上天的安排，而是自己的智慧。一個有智慧的女人敢于挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)命運(yùn)，這種女人有比男人更加強(qiáng)大的睿智，不管處在何種場合、何種地位，都能獲得成功。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)現(xiàn)任總裁俞渝雖然貌不驚人，又不喜張揚(yáng)。但平和從容，機(jī)敏睿智獨(dú)到的市場目光，在業(yè)界總能引起人們的關(guān)注。

俞渝曾在舊金山求學(xué)，畢業(yè)后的她一直在華爾街摸爬打滾。幾年后，俞渝已經(jīng)從一個天真好奇的中國女孩成長為一個睿智、穩(wěn)重、機(jī)敏和有著豐富融資經(jīng)驗(yàn)的商界精英。回到國內(nèi)的時候，一位投資商告訴俞渝近年來辦網(wǎng)站在中國越來越火，在投資商的鼓動下，俞渝開始認(rèn)真地研究起互聯(lián)網(wǎng)，思考可以做什么、應(yīng)該做什么樣的網(wǎng)站。

最終，俞渝憑著自己的自信和敢于創(chuàng)新的精神，成立了一個網(wǎng)上中文圖書音像超市——當(dāng)當(dāng)網(wǎng)。她通過看到世界網(wǎng)絡(luò)圖書零售巨頭亞馬遜的成功，說服了眾多投資者。在１９９９年，通過國際融資，與丈夫李國慶一起開始了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，又共同出任聯(lián)合總裁。如今的當(dāng)當(dāng)，不僅僅是一個多元化管理團(tuán)隊(duì)的“大賣場”，還是中國最繁忙的音像、書籍和音樂網(wǎng)站，成為國內(nèi)各類網(wǎng)站的業(yè)界領(lǐng)觀者，為人們帶來了更多愉快的書籍與智慧。而俞渝，現(xiàn)今已有名氣的這位出色女性，便是那位掌舵者和執(zhí)行人。

試想，如果俞渝因?yàn)樽约菏莻€女人，就放棄努力，恐怕也就不會有今天這么偉大的一番成就。在我們抱怨上天不公的時候，抱怨給別人的好運(yùn)比自己多時，是不是也應(yīng)該反省一下自己是否作出了和別人同樣多的努力？

職場就是一個小江湖，女人徒有美貌和伎倆是不行的，最終還是要靠實(shí)力和智慧說話。女人手中最大的最永久的籌碼就是智慧。不要因?yàn)槟闶桥⒕头潘蓪ψ约旱囊?，職場上沒有人理會你是不是女孩，如果你有足夠的實(shí)力，自然會有更多的機(jī)會。

日本經(jīng)濟(jì)新聞不久前評出職業(yè)場上的女性應(yīng)該具備的七種能力，依次是：健康的身體、明確的工作目的、良好的人際關(guān)系、電腦工作能力、外語能力、舒解精神壓力的能力、善用金錢的能力。從這些能力構(gòu)成看，女性與男性在職業(yè)能力上似乎沒有多大差異，分歧主要在個人的工作能力方面。

靜楓應(yīng)聘上了一家公司市場部經(jīng)理的秘書，同一部門的還有一位叫羅尼的助理。羅尼由于是男性，于是經(jīng)常被吩咐著和經(jīng)理出席酒宴，在餐桌上還能為經(jīng)理擋酒，而且還兼職做經(jīng)理的司機(jī)。為此，經(jīng)理對羅尼非常好，在獎金方面也發(fā)放得特別多。

而靜楓卻只是做文書工作與一些日常的打理，雖然是秘書，但是實(shí)則卻是一個跟辦公室打雜的差不多。靜楓為此也十分煩躁，認(rèn)為就因?yàn)榱_尼是男性，經(jīng)理就如此對待不公。

有一次，經(jīng)理安排了一個大的企業(yè)文化策劃案給他們兩個，意思是讓他們一起協(xié)助完成這個規(guī)劃案。靜楓由于負(fù)責(zé)日常的案子多了，所以積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)。因此，做起來特別上手。而羅尼因?yàn)槠綍r也沒注意過這些問題，而且缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因此在他負(fù)責(zé)的那部分案子上出現(xiàn)了很大的差錯。為此，當(dāng)這次企劃案結(jié)束的時候，靜楓贏得了經(jīng)理的贊賞，而且還為靜楓加了工資和獎金。

其實(shí)，男性與女性在某些層面上，確實(shí)在不同的地方有優(yōu)勢。但是決定成敗的關(guān)鍵，不是性別的差異，主要在于自己。不要因?yàn)楣ぷ魃喜豁樌蛘咴谔幚韱栴}失敗的時候，就把關(guān)鍵點(diǎn)推到性別上面，這不僅是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而且還是一種對自己不信任的感覺。缺乏對能力和智慧的信任，只會導(dǎo)致你更加的失落。

在職場上拼搏的女性朋友們，請忘記性別吧！把自己和男性放在平等的位置上，不要以為自己是女孩就可以多受些照顧。職場上，只有競爭的殘酷，沒有性別的區(qū)分。多一分智慧，多一分能力，做一個睿智的女人。

３行走職場不當(dāng)強(qiáng)硬“男人婆”

生活中，有的女人性格強(qiáng)勢，一開口就表現(xiàn)的言辭鑿鑿，咄咄逼人，舉手投足間都透露出強(qiáng)硬的姿態(tài)。這種性格如果被放在職場里，不但會被冠以“男人婆”的稱號，而且不大招人喜歡。

職場禮儀中，女人最大的優(yōu)勢是自己的親和力與組織能力，如果你總是擺出一副“男人婆”的姿態(tài)，只會讓人覺得你冰冷難以相處，而且豎起的“架勢”似乎連女人應(yīng)有的溫柔魅力也一同丟失掉了，這樣下去只會讓身邊的同事好友也退避三舍。

若南是一家時尚雜志的主編，天生對時尚敏感的她很慶幸自己能夠選擇一份非常合適的工作。因?yàn)橄矚g和各類衣服首飾打交道，所以她是個超級工作狂，天天加班到晚上ｌ０點(diǎn)多，她不下班，下屬也不敢走，更不敢當(dāng)面提意見。因?yàn)樗坏獯?，而且對下屬要求苛刻，批評人的時候咄咄逼人，也毫不留情面，不考慮別人的感受。

有一次，一個小編因?yàn)榘l(fā)錯了一份采訪稿，直接被若南“請”到辦公室，小編一進(jìn)去，若南就氣勢洶洶地開始說道：“你怎么這么粗心，這么一點(diǎn)問題都發(fā)現(xiàn)不了，如果到時候發(fā)稿了，怎么辦，誰來負(fù)責(zé)？你再把這個重新弄一遍?！毙【幃?dāng)時就被罵得眼淚橫流。

私下里，若南被下屬稱為“女魔頭”，對她又敬又怕，從來不敢與她開玩笑，除了工作，她和下屬也沒有其他話。因此，她領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，大家的工作熱情也不高，這讓她很是苦惱。

其實(shí)，女性在職場工作中“溫柔路線”不失為一大亮點(diǎn)。在面對問題發(fā)生的同時，切記不要因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)十足就自大的妄自下定論。托人辦事，或者在職場上找人商量問題，不一定表現(xiàn)出強(qiáng)勢的一面就能壓倒對方獲得成功，這樣反而只能勾起別人好斗的姿態(tài)，事情也不會順利達(dá)成。其實(shí)溫柔一點(diǎn)、口氣委婉一點(diǎn)，再怎樣別人也能接受你，這樣反而讓工作更加得心應(yīng)手。

前段時間，一部名叫“杜拉拉升職記”的電影火暴上映，一部反映職場心理的電影獲得了很多人的關(guān)注，雖然在職業(yè)生涯發(fā)展上，“杜拉拉”走的是強(qiáng)勢的步伐，但卻并非通過強(qiáng)勢的手段。職場智慧是要讓自己內(nèi)心“強(qiáng)勢”，但工作作風(fēng)不能太強(qiáng)勢，學(xué)會適度的“顯弱”，外圓內(nèi)方才是為人處世的精髓。

工作中的許多事情并不是按照自己的意愿來轉(zhuǎn)移的。遇到了不合理、不公平的事情，不要表現(xiàn)得太強(qiáng)勢，這樣才會顯示出一個女人的魅力。下面有三個技巧，說不定可以讓你控制一下“男人婆”的脾氣，不妨對比著自己，參考一下。

（１）讓理智先說話

過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人、而不是對他的安排不滿。所以即使感到不公平，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認(rèn)真對待，慎重處理。這樣就可以遏制情緒沖動，避免不良后果。

（２）“男人婆”也應(yīng)該注意場合

職場中，肯定會遇到一些不滿的地方，當(dāng)發(fā)泄的時候，一定要注意場合。不要隨時都是一種劍拔弩張的狀態(tài)，就像一只渾身都是強(qiáng)勁厲刺的刺猬，不分場合就公開提意見和表示不滿。這樣做不僅不能給自己留有回旋的余地，而且還使別人陷入被動和難堪。

（３）溫柔是把職場利刃

女性的溫柔能夠化解很多的職場災(zāi)難，人人都喜歡溫柔有親和力的女人，這種女人會在無形之中影響到別人內(nèi)心的感受。親言親語的女性通常都能順利辦成事，而且給人留下很好的印象。

在職場中，女人應(yīng)該學(xué)會用“魅力”包裝自己。收斂下你的強(qiáng)硬態(tài)度，做女人，一定要學(xué)會利用自身的“優(yōu)質(zhì)”特點(diǎn)，特別是在一個男員工多的地方，你可以利用自己的“溫柔”而避免走入工作中的許多誤區(qū)。

不要以為光靠苦干勤奮甚至實(shí)力就可以獲得青睞、在職場上闖出一片天。很多工作中的“鐵娘子”即便一朝得勢，也感覺不到工作的樂趣。因?yàn)樗齻儫o法理解一個職場女性擁有的那種眾星捧月般的感覺。

強(qiáng)勢的女人，要在工作中立足肯定艱難，沒有誰會愿意隨時迎接一只一毛不拔的“戰(zhàn)斗公雞”。對付你的挑剔，日久天長，矛盾也會將你的能力淹沒。所以，一個有智慧的女人懂得，自己的“示弱”也是一顆職業(yè)“糖衣炮彈”，它能夠讓工作一直順利下去。

４學(xué)會與比你遜色的上司交往

在職場上，被稱為“鐵娘子”、“白骨精”的女人處處皆是，你可能會經(jīng)常聽到她們說：“我們那老板，就一農(nóng)民出生的暴發(fā)戶，沒讀過幾年書，好多東西都不懂”。其實(shí)，遇到這樣的上司很正常。他們雖然坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，但是能力卻不能令下屬心服口服。

白萱到公司任職不久，部門經(jīng)理就對她暗示：“好好干，這個位置我也做不長了?！闭f心里話，白萱當(dāng)時也是這么想的。因?yàn)樽约寒吘故敲拼髮W(xué)畢業(yè)，又在外資企業(yè)有了五年的工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立有主見，工作能力強(qiáng)。而自己的經(jīng)理和自己比起來，可就遜色多了。因?yàn)榻?jīng)理是自己后來自修的，也沒經(jīng)過專門的考試，很多知識和修養(yǎng)存在先天不足。

有一次，在白萱跟外商談業(yè)務(wù)的聚會上，她出盡了風(fēng)頭，不僅得意地用英語跟外商海闊天空地交談，還頻頻舉杯，充分顯示出了自己的高貴與美麗，竟把經(jīng)理冷落到一旁，在旁人看來感覺經(jīng)理才是她的下屬。平常也由于個性率直，在討論一些工作問題時，她向來直來直去，忽視經(jīng)理的意見，為此她常與經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。

雖然經(jīng)理寬懷大度對她還加以暗示，但她卻不以為然。不久，經(jīng)理就以各種問題為由，把她調(diào)往了一個更加小的部門。

女性在職場上一定要懂得收斂自己，分清“主次”，過于鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局。“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你在職一天，你的上司會給你一天臉色看，時不時還為難你。那么如何讓你在上司面前留有回旋的余地呢？下面就有一些小對策供大家參考：

首先，理解上司，多找找上司的優(yōu)點(diǎn)。

如果你太過于介意上司的不足，甚至是在跟本對上司沒了解透的情況下，就在那里妄自說上司的不是，這只會讓上司的威信受到了牽絆。特別是那些愛斤斤計(jì)較的女性，經(jīng)常出口就成章，不分場合地嘮叨。

試想，有哪個上司喜歡身邊有一個專門喜歡給自己挑刺的女人，叨嘮不說還喜歡揭人短處，讓自己的形象在眾人面前毀于一旦。殊不知老板要保住職位的欲望比任何人都要強(qiáng)烈。所以，一定要試著學(xué)會接受，多找他的優(yōu)點(diǎn)。俗話說“尺有所短，寸有所長?！比硕加性谀骋环矫娌蛔愕牡胤剑钱吘股纤镜墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和積累的東西要比你雄厚得多，一定要懷著學(xué)習(xí)的心態(tài)找對方的優(yōu)點(diǎn)。

其次，不要讓心中的“星”過于閃亮。

在老板眼里，下屬永遠(yuǎn)比他差一截才會有成就感。女人要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就一定不要讓自己在工作中能力過于“閃亮”，一定要留下點(diǎn)讓上司“走路”的空間。就算他的能力不如你，但他畢竟還是你的上司，招搖自己，只會讓你成為他的眼中釘。

女性在職場中一定要懂得找好自己的位置。什么時候做什么事，應(yīng)該怎么做，不該做什么，要明白自己的身份。不要讓自己“配角”的身份蓋過“主角”的亮點(diǎn)。比如，如果自己發(fā)現(xiàn)老板真的出了一個差錯，也要懂得幫助老板把事情圓通過去，這樣老板不但不會對你反感，還會向你投來感激的目光。任何一個老板都喜歡謙虛謹(jǐn)慎的員工。

２５歲的冷梅名牌大學(xué)畢業(yè)，身材窈窕，長相不俗，辦事能力特別強(qiáng)，接受能力也很快。一次，公司有一個新的發(fā)展平臺，很多的客戶都相續(xù)而來，冷梅被安排接待。結(jié)果，在談?wù)摰臅r候，客戶問她幾個公司出的新案子，冷梅都對答如流，客戶贊揚(yáng)道：“這些都是你做的嗎，做的還真不錯?！崩涿钒翚獾卣f道：“那當(dāng)然，我們老板就看了下標(biāo)題而已?！痹捯怀隹?，正好被旁邊路過的老板聽到了。從這件事之后，老板便不怎么再看重她了，不久，從另外一個部門調(diào)來了一個人員負(fù)責(zé)，而冷梅漸漸落入到打雜的境地。

最后，要懂得在老板面前“低頭哈腰”。

人們經(jīng)常說：“人在屋檐下，不得不低頭?！鄙纤井吘故巧纤荆m然業(yè)務(wù)能力不如你，但是你也不能因此不把上司當(dāng)上司看。而且，遇到具體的工作時，要懂得先退后進(jìn)的原則。低頭的目的是為了讓自己能夠取得與上司進(jìn)一步討論的目的，讓上司放寬心情，也是為了保存自己的能量，好走更長遠(yuǎn)的路，這不僅僅是一種職場的應(yīng)變能力，還是生活中的一種智慧。

說到底，工作中的職業(yè)女性在遇到比自己遜色的老板時，你一定要悠著點(diǎn)，時刻明確上下關(guān)系，多學(xué)點(diǎn)職場的為人處世，這樣你升職加薪的概率將逐漸攀升，否則你打起鋪蓋走人是早晚的事。

５勇敢地去敲老板的門

員工努力認(rèn)真地做事，就一定能被看到嗎？老板說的每一件事，難道就都是正確的嗎？或許并不是每一個老板都能保持耳聰目明，面面俱到，萬一老板得了“近視”、一時犯了糊涂，看不到員工的表現(xiàn)，那該怎么辦？

女性在職場上面，總會表現(xiàn)得小心翼翼，不被老板點(diǎn)名盯住已經(jīng)很好，更不必說主動去找老板談工作。其實(shí)主動去敲老板的門，了解自己的現(xiàn)狀，詢問出現(xiàn)問題的方法，找出自己工作中的弱點(diǎn)，才能在工作中少走很多彎路，因此我們一定要學(xué)會勇敢地去敲老板的門。

芷荷是一家名企的辦公職員，因?yàn)槭莿側(cè)肼殻院芏嗟氖虑?，她都一點(diǎn)頭緒也沒有，有時候事情一多忙得她焦頭爛額。但是由于她個性很強(qiáng)，所以有很多事情本來可以詢問同事或者老板的，她都不去問，生怕被批評或者被人瞧不起。這不，一下忙翻了天。

有一次，老板讓她做一份電子表格，而且打?。常岸鄰?，并且是急用。她從老板的工作室出來后，就去做表格了，但是在剛打開電子表格時，她猛然想到一個問題，沒有問清楚老板表格的格式。這下她也著急起來，但是就是不敢過去問，怕老板說她沒聽清楚，于是她按照公司以前的形式作了３０多張，結(jié)果拿到老板辦公室，老板一看，立馬批評了她，因?yàn)檫@些都是公司內(nèi)部的表格，不是商業(yè)企劃的表格。然后老板問道：“你剛才怎么沒多問問啊，你看現(xiàn)在這些紙廢了不說，一時要用倒還沒有?！?/p>

勇敢去敲老板的門，不單單是指敲老板辦公室的“門”。而是當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)與老板產(chǎn)生意見分歧，或者自己在工作中遇見瓶頸的時候，我們能根據(jù)事實(shí)，用尊重的口吻去向老板提出“為什么”或者“怎么做”。只有你大膽地提出這些問題，才能得到解決的方法。而且還能在無形中縮小了與老板的“距離”。

不要讓你與老板之間的那扇“門”阻擋了你前進(jìn)的方向，女人應(yīng)該摒棄你的膽小，不要讓懦弱的性格成了工作中的絆繩。其實(shí)，女性在職場中有著很重要的身份，通常情況下，老板不會去刻意為難一位懂得向自己提出建議規(guī)劃的女員工，他更喜歡的是努力積極向上的人。

當(dāng)然，職場問話也是一個較深的學(xué)問，當(dāng)你預(yù)備去和老板好好地溝通的時候，你一定要注意以下技巧：首先，說話的語氣要含蓄溫婉；其次，用事實(shí)說話，沒有一個老板會喜歡一個信口雌黃的人；最后，面對老板，你一定要保持一個尊重的態(tài)度。另外，不要在大庭廣眾之下與老板兵戎相見，維護(hù)好老板在眾人心中的形象。

剛開始去Ｗ外企面試的時候，夢彤并不知道坐在面前一直與她侃侃而談的人就是自己的頂頭上司，直到對方說：“我是張揚(yáng)，營銷部門的經(jīng)理，歡迎你加入我們這一團(tuán)隊(duì)?！?/p>

隨著Ｗ公司開展業(yè)務(wù)增多，加班對于夢彤來說已經(jīng)成為常事，工作占據(jù)雙休日的情況時有發(fā)生。時間久了，有很多的員工感到有些不平衡，但是沒有一個人談及這個問題。因?yàn)榇蠹叶疾幌胱龅谝粋€吃螃蟹的人，大家認(rèn)為這種想法只會讓老板更加的討厭自己。

過了些日子，夢彤決定鼓足勇氣去向張揚(yáng)反應(yīng)這一問題。當(dāng)她勇敢地敲開張揚(yáng)的辦公室，并且向張揚(yáng)表達(dá)了這一想法的時候，張揚(yáng)也即刻注意到這個問題，并且還夸贊夢彤很關(guān)注公司的發(fā)展。就這樣在輕松平和間解決了員工與上司之間的敏感話題。

通過這次接觸，夢彤和張揚(yáng)在工作中相處也漸漸融洽起來，有時候，張揚(yáng)還會與她討論類似“哪家餐廳的中餐好吃”這些生活中的問題。

在學(xué)生時代，你會去敲老師辦公室的門向老師提出疑問或觀點(diǎn)嗎？初入職場后，你會去敲老板的門尋問：“我做得如何、不好的地方在哪里？”，當(dāng)你的職業(yè)生涯儲備了十足的經(jīng)驗(yàn)后，你又會去主動給老板提出工作中自己的看法和意見嗎？

任何一個老板，都希望員工是自己身邊的智囊，是參謀。其實(shí)，女性與老板溝通時，只會讓老板感覺到你的智謀。因?yàn)榇藭r的你少了份懦弱，多了份精明和干練，讓老板覺得你身為一個女性，你還能考慮得這么周到，看來很是為公司的利益著想。

敏捷執(zhí)行老板決策，并且能夠靈活的與老板溝通的女性，在老板心中最受歡迎。勇敢去敲開那扇阻擋在你和老板之間的間隔，就一定能為你的職業(yè)生涯贏來鮮花和掌聲。

６研究領(lǐng)導(dǎo)心理，適時投其所好

常聽見有人說：“要想捧金碗，先討好老板?！睂ι硖幝殘龅呐远裕牖靷€好飯，捧上個金飯碗，就要學(xué)會適時的與老板多接觸，適度的投其所好。這樣一方面給足了老板面子，順勢拉攏了老板與自己的距離；另一方面，還能理解透老板的心理，為以后自己的職業(yè)生涯鋪路。

聰明的女人，要想攀上老板這門“親”，最直接有效的方法就是熟知老板的心理。與老板多接觸，當(dāng)然，這不只是拍馬屁、捧臭腳那么庸俗簡單，要讓老板賞識器重的同時，又讓同事拍手稱好，其中的分寸拿捏得當(dāng)?shù)糜赡愕闹腔蹃頉Q定。

（１）機(jī)會是常有的，所以一定要抓牢。

有的公司會有員工餐的制度，就算沒有，到了大中午的，必然大家會點(diǎn)餐一同去工作室吃飯。這個時間段是最容易與老板接觸的。千萬別把時間用在只埋頭吃飯上，拿到餐盤后順其自然地坐在老板旁邊，同事也不會發(fā)現(xiàn)什么不對勁。這個時候找點(diǎn)愉快輕松的話題下手，比任何方式都要高明。

以晴剛大學(xué)畢業(yè)就被一家大型的國企給聘用過去。和她同時錄取的還有４個人，因?yàn)榇舜喂菊衅溉藛T比較多，而且?guī)缀醵际悄贻p的大學(xué)生，公司為了表示給予她們對以后工作的鼓勵和厚望，老板決定親自宴請她們。

大多數(shù)新人在去酒店的路上，都是一邊走一邊聊，但是沒有一個人上前主動去跟老板搭訕，惟獨(dú)將老板拋在了一邊。以晴看在眼里，不禁替老板覺得尷尬，覺得這對自己而說是一個機(jī)會。于是以晴走路的速度慢了下來，搭上了老板的步伐，她展開笑容向老板打招呼，老板很高興地回應(yīng)了，而且老板問到她的老家和家人，以晴覺得老板如此和藹，與自己還越聊越歡悅，這下，剛?cè)肼毦徒o老板留了一個好印象。

很多的新人，在酒桌餐館和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，往往以沉默拘謹(jǐn)應(yīng)對，盡量的遠(yuǎn)離上司。其實(shí)這樣做只會讓你和上司越離越遠(yuǎn)。如果你能經(jīng)常有意無意地親近老板，就會讓他在無意識中對你有了個印象，這對你以后在公司的發(fā)展有很大幫助。

也許有很多女人礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”，因此就退縮了。但是放寬心往長遠(yuǎn)利益想想看，就會覺得沒什么大不了，路都是自己走出來的，不要過于在乎別人的想法，成功是你一個人的事情。

（２）機(jī)會不來找你，學(xué)會主動制造。

如果在餐桌上和老板碰面的機(jī)會不多，你也可以在公司其他某處碰上老板，這種機(jī)會是自己給自己制造的。比如在上班的路上，或者電梯里面。其實(shí)每一個老板都希望員工能對他親近，因?yàn)楫吘估习逡彩侨?，也生活在一個社會團(tuán)體中。

有些女人，見了老板不知道自己該說什么，更別說主動了。殊不知當(dāng)老板面對一個拘謹(jǐn)無措、唯唯諾諾的人，自己也會尷尬。所以你根本不用擔(dān)心沒話說，因?yàn)槔习鍨榱舜蛳愕念檻]是會主動和你聊家常的，你只要把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會就可以了。

（３）私底下做個精明的人。

辦公室里人多嘴雜，上面又有層層老板，要想親近老板，讓他贊賞你，又要上下不露痕跡實(shí)在是挺難的。所以有些精明的女人懂得“私下”會請老板。

當(dāng)然，有些事情既然不能說得太明白，做得太直白，就只有私下避開眾人的耳目了。要學(xué)會把“巧干”貫徹實(shí)施到位，這樣不僅老板喜歡，大家也喜歡。

要明白的是，你的飯碗是老板給的，你口袋的鈔票也是老板給的。即便你只是一名職場新人或者正在奮斗的階段，或者你正處在晉升或者加薪的機(jī)會上，如果懂得怎樣抓住老板的心理，那么你的“前途”就一定會順利。沒有一個老板不喜歡聽適合自己的漂亮話，因?yàn)榫瓦B古人也懂得“金口玉言”的道理，伺候好身邊的“主子”才能為自己爭取到更多的利益。

在職場上勇敢闖蕩的女性，實(shí)肯實(shí)干是能夠得到老板的賞識，但是或許要等到很多年后老板才會注意到你。如果你想在職場路上平步青云，那么就需要多些“甜言蜜語”。不要讓自己的拘謹(jǐn)反而“排斥”老板，適時出現(xiàn)在老板身邊，或許老板無意間就會給你送上一份“大禮”。

７善用“女色”，與男同事和諧相處

“男女授受不親”的年代早已過去，職場中的女性反更應(yīng)該懂得善用“女色”，與男同事和平相處。并憑著自身的實(shí)力和才干，求得出人頭地的機(jī)會。聰明的女人明白，在這種輕松和諧的環(huán)境里，才能讓自己有更多的空間和時間，去處理工作上的大小事。

水云在一家化工公司上班，既然是化工肯定理科班出來的男生比較多。再加上她人長得又漂亮，在男同事之間無形中就成了一個大家爭捧的“國寶”級人物。當(dāng)然誰不喜歡那種被人捧的感覺呢？水云也不例外，而且她本身性格就活潑，愛說愛笑，經(jīng)常會和那些男同事開個玩笑。時間長了，同事之間就開始流傳她跟哪個哪個男同事好上了，轉(zhuǎn)眼之間，她變成了大家議論的焦點(diǎn)。

剛開始的時候，水云認(rèn)定身正不怕影子斜，也沒太多去注意。直到這種消息被傳到了男朋友的耳朵里，因?yàn)檫@些議論太過真實(shí)，而且還不是從一個人的口里傳出來，所以男朋友十分的在意，而與她進(jìn)入了冷戰(zhàn)期。后來水云為了打破和男朋友之間的僵硬，不得已選擇了辭職，離開了這是非之地。

但是，需要大家弄清楚的是，我們這里所說的是善用“女色”，而不是“美色”?？杀氖且恍┡俗砸詾槭前炎约旱拿烂伯?dāng)成職場上的優(yōu)越感，把漂亮當(dāng)成了職場的資本。你的魅力不是用來讓你去做“花瓶”般無大腦的女人。是讓你吸引異性，并讓對方對你表示友善。不可否認(rèn)，女人漂亮點(diǎn)在職場是占有一定的優(yōu)勢，但是也容易給自己找來麻煩。

所以，作為一名職業(yè)女性，一定要善用自己的性別優(yōu)勢，成為辦公室里耀眼的星星。不要以為只有漂亮的女人才招人喜歡，盡顯“女色”同樣讓人愿意接近。如果你尚不知道如何施展自己的女性魅力，那么下面就給你支幾招：

（１）堅(jiān)強(qiáng)是贏得別人尊重的好機(jī)會

都說女人是水做的，生活中，眼淚似乎是女人的專用品。但是在工作中，一定不能隨便掉眼淚，一定要學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對。真正的骨干精英做事都比較果斷，處處表現(xiàn)出女性的干練，不會因?yàn)橛龅揭稽c(diǎn)工作上的挫折，就在那里掉淚。那樣只會讓你的同事覺得你能力不足還缺乏成熟。眼淚是軟弱的代表，這樣只會讓別人輕視你。如果你的確是很傷心，那么請?jiān)谛l(wèi)生間或者無人的場合，低聲哭訴。不要動不動就大聲地哭泣，適時的在男同事面前含淚欲滴，或許能夠博得別人的同情。

（２）溫柔永遠(yuǎn)都是女人獨(dú)特的魅力資本

職場女性的溫柔，就如一陣溫暖的春風(fēng)，深入人心。當(dāng)你和男同事為某件工作上的事發(fā)生了意見相反的時候，應(yīng)該保持微笑，用溫柔的語言化解僵局。溫柔的女性誰都喜歡，因此女性應(yīng)該語氣遲緩，落落大方地表達(dá)自己的意見。適當(dāng)?shù)臅r候還能使用一些幽默感的詞語，要明白適度的幽默，不但能化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。

（３）突破語言隔閡，學(xué)會找到彼此的話題

一個女人如果能在職場和一個男同事成為好朋友，對工作絕對是有好處的。當(dāng)你遇到困難的時候，他會顯露出男人豪情萬丈的性格來幫助你。因此，學(xué)會試著與他們交朋友，要明確獲得一個人的好感，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所熟悉的話題。你可以在與其聊天的時候，說一說ＮＢＡ聯(lián)賽的賽情如何，車展的新型跑車又出了哪些新款，動力如何……男人感興趣的話題離不開各種球賽，汽車等，說不定立馬就能抓住對方的興趣引起共鳴，甚至讓他刮目相看。

（４）贊美的鼓勵，誰聽見了都溫暖

對男人來說，同性的１００句鼓勵，沒有女人的一句贊美有效。男人努力奮斗的一個很大精神支柱就是女人的崇拜和欣賞，所以，女人不要吝嗇贊美。如果你時不時的在工作中出現(xiàn)“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語句，他會覺得驚奇的同時，還有種自我滿足感。當(dāng)他表現(xiàn)突出時，說出你對他的肯定，能給他極大的激勵和勇氣，很容易就贏得他的友誼。

（５）知道“示弱”，很容易贏得他人的惻隱之心

男人在任何時候，都非常樂意被別人請教。男人好強(qiáng)，喜歡扮演照顧他人的角色。所以適當(dāng)?shù)臅r候，表示自己的軟弱，會贏得男同事的惻隱之心，他馬上就會拿出自己的強(qiáng)干精神，來幫助你。

（６）收斂一下自己的脾氣

女人在職場一定要控制住自己的脾氣，男同事最討厭看見的就是職場女性把生活中的一些惡習(xí)帶到工作中，這樣只會讓他們敬而遠(yuǎn)之。當(dāng)你覺得工作壓力大，而感到疲憊不堪、心煩意亂的時候，請務(wù)必學(xué)會自我調(diào)節(jié)。任何時候，都要保持冷靜，才能贏得男人的尊敬和認(rèn)可。