職場(chǎng)中，像這樣耿直的老實(shí)女人并不少見，其不良的同事關(guān)系主要是由她們的心理造成的。事實(shí)上，同事并不是我們的敵人，我們沒必要和別人成為死對(duì)頭。很多老實(shí)女人不懂得這個(gè)道理，她們即使表面上和別人一團(tuán)和氣，內(nèi)心卻過(guò)分偏執(zhí)地防范人家。在這種情況下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情來(lái)工作呢？
對(duì)職場(chǎng)中的老實(shí)女人來(lái)說(shuō)，樹敵過(guò)多，不僅會(huì)使自己邁不開步，還會(huì)影響正常的工作。而當(dāng)一個(gè)人無(wú)法做好工作時(shí)，怎么保得住“飯碗”呢？如果真的因?yàn)闃鋽尺^(guò)多導(dǎo)致工作丟失，豈不是和自己過(guò)不去嗎？所以，還是學(xué)幾招，避免在辦公室樹敵吧！
第一，不要隨意指責(zé)別人。
老實(shí)女人心直口快，一旦發(fā)現(xiàn)了別人的錯(cuò)誤，就會(huì)直接指責(zé)別人，絲毫不顧及別人的情面，被指責(zé)的人肯定心里窩火，自然對(duì)她沒有好感。這樣一來(lái)，老實(shí)女人自然沒有好人緣，大家都會(huì)避開她們，唯恐被她的快言快語(yǔ)和直截了當(dāng)戳痛。
所以，如果你想有一個(gè)好的人際關(guān)系，避免在辦公室樹敵，就要改變隨意指責(zé)別人的做法。你要明白，直接指責(zé)別人，尤其是在眾人面前指責(zé)某個(gè)人，會(huì)讓對(duì)方面子上過(guò)不去，會(huì)傷害對(duì)方的自尊心和榮譽(yù)感。你可以通過(guò)微笑、臉色、語(yǔ)調(diào)、手勢(shì)來(lái)暗示別人，委婉地表達(dá)自己的意見；你還可以在眾人面前支持別人的觀點(diǎn)，在私下里向別人提出意見，這樣不但不會(huì)傷害別人的面子，反而會(huì)贏得別人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公雞”。
很多老實(shí)人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評(píng)時(shí)，會(huì)情緒激動(dòng)地回?fù)?，就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠，但是“斗”起來(lái)并不能解決問(wèn)題，并不能化解誤會(huì)、還你清白，反而會(huì)導(dǎo)致矛盾越來(lái)越大，誤解越來(lái)越深。因此，你最好學(xué)會(huì)控制自己的情緒，在即將爆發(fā)的時(shí)候暗示自己“這樣不好”，把怒火平息下來(lái)。
第三，不要過(guò)于張揚(yáng)，不妨“裝裝熊”。
很多年輕氣盛的老實(shí)女人傻傻地表現(xiàn)自己，卻不知道自己已經(jīng)鋒芒過(guò)露了。俗話說(shuō)“樹大招風(fēng)”、“槍打出頭鳥”，即便你有“兩把刷子”，但如果你總是張揚(yáng)自己，不把別人放在眼里，勢(shì)必會(huì)被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點(diǎn)：
談佳就職于一家頗有名氣的出版公司，她工作特別賣力，加上精力充沛，總能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。在公司里，無(wú)論和誰(shuí)相處，她都是那樣神采飛揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的工作能力非常滿意，她自己也覺得挺風(fēng)光。
可是，不久之后她發(fā)現(xiàn)同事們都有意識(shí)地疏遠(yuǎn)她，有些同事還在領(lǐng)導(dǎo)面前打她的小報(bào)告，有些同事明明舉手之勞就可以幫她，但就是不肯幫忙。后來(lái)談佳反思了一下自己，發(fā)現(xiàn)原來(lái)一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，她學(xué)會(huì)了“示弱”。她主動(dòng)放低姿態(tài)，向老同事請(qǐng)教問(wèn)題，雖然老同事表面上說(shuō)：“這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂?。 钡劶芽吹贸鰜?lái)，老同事非常樂(lè)意幫忙解答。漸漸地，談佳的人際關(guān)系好轉(zhuǎn)了。
可見，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候裝熊，可以化解同事的不良看法，可以修復(fù)自己不良的人際關(guān)系，把“敵人”變成朋友。
女人會(huì)做事，更要會(huì)來(lái)事
“會(huì)做事”與“會(huì)來(lái)事”雖然只有一字之差，但是卻會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人有兩種截然不同的命運(yùn)。老實(shí)女人認(rèn)為，在公司里只要踏踏實(shí)實(shí)苦干就行了，業(yè)績(jī)領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看在眼里，不會(huì)虧待自己；會(huì)來(lái)事的人則認(rèn)為光做好事情不行，還要學(xué)會(huì)搞關(guān)系，學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的功勞，這樣才能被領(lǐng)導(dǎo)重視，才能受人歡迎。哪種觀點(diǎn)正確呢？答案不言自明。
著名的成功學(xué)大師戴爾卡耐基曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的成功，約有１５％取決于知識(shí)和能力，８５％取決于處理人際關(guān)系的能力?！边@句話充分告訴我們一個(gè)道理：縱然你再有才能，工作能力再?gòu)?qiáng)，工作做得再好，如果你缺少了必要的人際關(guān)系，那么你也不可能成功。而這里人際關(guān)系的處理能力正是會(huì)來(lái)事的表現(xiàn)。所以，身在職場(chǎng)的女人，要牢記一點(diǎn)：沒有誰(shuí)完全是靠真本事吃飯。
陳琴在一家事業(yè)單位工作，雖然她年輕稚嫩，但是工作能力很強(qiáng)。面對(duì)反應(yīng)遲鈍、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬的辦公室主任，陳琴打心眼里覺得自己比他強(qiáng)，內(nèi)心實(shí)在看不慣他的作為。于是，陳琴主動(dòng)請(qǐng)示辦公室主任，表示愿意主動(dòng)承擔(dān)撰寫那些報(bào)告的任務(wù)。
一次，總經(jīng)理要寫一份學(xué)術(shù)論文，請(qǐng)陳琴幫忙。陳琴認(rèn)為機(jī)會(huì)到了，于是仗著領(lǐng)導(dǎo)的重用，陳琴開始指派辦公室主任安排一些日常事務(wù)。辦公室主任沒有什么意見，即便其他同事頗有微詞，他也始終笑嘻嘻的，就算陳琴當(dāng)眾對(duì)他指手畫腳，他依然保持那份招牌式的笑容。一個(gè)星期之后，陳琴圓滿地完成了學(xué)術(shù)論文，老總非常滿意。
老總的賞識(shí)讓陳琴暗自慶幸，她覺得自己越來(lái)越進(jìn)入角色。此時(shí)辦公室主任工作上的權(quán)力，幾乎被陳琴所取代。她認(rèn)為這個(gè)辦公室主任早晚是自己當(dāng)，就等老總宣布結(jié)果了。
然而，事情并沒有這么簡(jiǎn)單，雖然陳琴的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績(jī)很突出，但是兩年一度的換屆結(jié)果出來(lái)之后，辦公室主任繼續(xù)留任，陳琴僅獲得口頭上的表?yè)P(yáng)。
陳琴很不服氣，找到老總說(shuō)明理由，老總笑瞇瞇地說(shuō)：“年輕人，做領(lǐng)導(dǎo)不是只靠能力，更需要處理好人際關(guān)系，能夠讓大家信服。你還年輕，好好學(xué)著點(diǎn)，繼續(xù)努力吧！”陳琴對(duì)老總的話似懂非懂，但看見員工對(duì)“平庸”的辦公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己輸在了哪里。
作為職場(chǎng)新人，在工作中高調(diào)地做事是危險(xiǎn)的。因?yàn)榧词鼓愕谋臼略俅?，也不可能做孤膽英雄，你必須和同事、領(lǐng)導(dǎo)打交道，一個(gè)只會(huì)做事卻不會(huì)與人相處的實(shí)力派女人，除了會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事有壓力之外，剩下的就是遭人反感了。在這種情況下，怎么可能有好的發(fā)展呢？
有人曾說(shuō)：“一個(gè)善于與上司和同事打交道的人在職場(chǎng)上是廣受歡迎的，職場(chǎng)生涯成功的概率也會(huì)比常人高出許多。”這句話表明，在職場(chǎng)上，一個(gè)人的成功關(guān)鍵不是靠干實(shí)事，而是會(huì)來(lái)事。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)“會(huì)來(lái)事”不等于否定要有真才實(shí)學(xué)和實(shí)干精神，而是說(shuō)在干事的基礎(chǔ)上會(huì)來(lái)事，才更容易成功。為此，職場(chǎng)女人尤其是老實(shí)女人，必須明確下面幾點(diǎn)：
第一，職場(chǎng)需要的是綜合指標(biāo)，做事能力只是其中一個(gè)指標(biāo)。
不少老實(shí)女人認(rèn)為，職場(chǎng)升職加薪的唯一指標(biāo)是工作能力，只要把工作做好了，自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，獲得事業(yè)上的成功。其實(shí)，這是一個(gè)以偏概全的觀點(diǎn)。要知道，在職場(chǎng)中，上司也好，老板也好，都是用綜合指標(biāo)來(lái)考量員工，而做事能力只是其中之一。這些指標(biāo)大致包括“背景靠山”、“人際交往能力”、“工作能力”，等等。所以，僅有工作能力有什么用呢？還需要有其他的軟實(shí)力做后盾，這樣你才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。
第二，處理好和上司的關(guān)系很重要。
在職場(chǎng)中，升職最快的員工，往往有強(qiáng)大的背景靠山。比如，一個(gè)女員工進(jìn)公司沒多久，在別人立足未穩(wěn)的時(shí)候，就已經(jīng)直接和上司打成一片了。當(dāng)上司獲得提拔時(shí)，她自然會(huì)扶搖直上。這比你埋頭苦干多年卻不懂得和上司搞好關(guān)系強(qiáng)得多。
第三，學(xué)會(huì)迎合別人的心理，滿足別人的虛榮心。
女人在贊美聲中爭(zhēng)奇斗艷，男人在贊美聲中更加玉樹臨風(fēng)。美國(guó)前總統(tǒng)林肯說(shuō)：“人人都需要贊美，你我都不例外?！泵總€(gè)人都有喜歡被別人夸獎(jiǎng)的虛榮心，美國(guó)心理學(xué)家威廉詹姆士說(shuō)過(guò)：“渴望被人賞識(shí)是人基本的天性”，學(xué)會(huì)去迎合別人的心理，與阿諛?lè)畛胁煌?，這顯然是一種聰明的處世方式。你在語(yǔ)言上滿足了別人的虛榮心，別人高興，你又不損失任何東西，何樂(lè)而不為呢？
巧妙應(yīng)對(duì)男同事的想入非非
不少女性在辦公室里被男同事口頭上或行為上的挑逗占過(guò)便宜。雖然她們很想發(fā)火，但是由于太老實(shí)，所以不想得罪人；又因?yàn)闉槿吮Ｊ?，不想把這件不光彩的事情傳出去，所以，最后選擇了忍氣吞聲。可是，她們內(nèi)心特別難受，特別惱火，嚴(yán)重的話會(huì)影響正常的人際交往和工作。
一位剛應(yīng)聘到某公司的女士打電話向好朋友求助，說(shuō)她進(jìn)入公司不到兩個(gè)月，就屢次遭到男同事語(yǔ)言上的挑逗和行為上的觸碰，這讓她感到很不適應(yīng)。原來(lái)，她是一位美貌的女性，曾經(jīng)因?yàn)樽约旱拿烂埠筒环驳幕仡^率而自豪，可是自從在職場(chǎng)被性騷擾之后，她卻為自己的美貌感到煩惱。
朋友對(duì)她說(shuō)：“要不你干脆換工作吧，別在這家公司了?！笨墒撬芟矚g這個(gè)工作，所以，她只好忍著，但她知道這不是長(zhǎng)久之計(jì)，而且就算換一份工作，只要公司有男同事，憑她這動(dòng)人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她覺得學(xué)會(huì)應(yīng)付性騷擾才是關(guān)鍵，可是她不知道該怎樣做……
說(shuō)實(shí)話，對(duì)職場(chǎng)女人來(lái)說(shuō)，被男同事想入非非或遭到男同事的性騷擾，這是再正常不過(guò)的事情。如果你的姿色、身材不錯(cuò)，那遭到性騷擾的可能性就更大。但是，如果你太過(guò)老實(shí)，那吃虧的肯定是你自己。這里的老實(shí)有兩種表現(xiàn)：
第一種表現(xiàn)是老老實(shí)實(shí)地忍受。面對(duì)男同事想入非非的表現(xiàn)或騷擾，她們選擇沉默。雖然內(nèi)心不爽，但是出于對(duì)工作的重視，老實(shí)女人只好打掉牙齒往肚里吞，就像上例中的女士一樣。值得注意的是，這種老實(shí)的回應(yīng)態(tài)度，會(huì)使男同事誤以為你默許了他的行為，他很可能會(huì)變本加厲地向你傳遞曖昧、騷擾你。所以，這種沉默回應(yīng)、老實(shí)忍受的做法根本行不通。
第二種表現(xiàn)是直接、不留情面地說(shuō)“不”。這種做法看似很強(qiáng)硬，其實(shí)也是老實(shí)女人的老實(shí)做法，要知道，老實(shí)人的最大特點(diǎn)之一就是說(shuō)話直接，不給人留余地。雖說(shuō)直接對(duì)男同事說(shuō)“不”，可以使他的幻想破滅，但這種做法畢竟會(huì)讓別人面子難堪。以后他很可能不再向你傳達(dá)曖昧，但是他有可能在工作上給你制造麻煩，這對(duì)你在公司的發(fā)展是極為不利的。
