在騰訊公司，馬化騰除了CEO這個(gè)身份，同時(shí)還是騰訊人力資源管理執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)人。從這個(gè)身份不難看出馬化騰對(duì)內(nèi)部人才管理的重視。其中，對(duì)高級(jí)人才的培養(yǎng)和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。
馬化騰說過：“如果從內(nèi)部來看，我覺得最應(yīng)關(guān)注的還是人才。中國互聯(lián)網(wǎng)的市場(chǎng)和前景機(jī)會(huì)非常大，但是我們看到很多的企業(yè)在這個(gè)發(fā)展過程中都有不同的表現(xiàn)，或者是不同的發(fā)展。事實(shí)上，我從這么多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來說，最關(guān)鍵還是人……
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