做文化一定要找員工關(guān)心的點(diǎn)，找出員工喜歡的點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有很多像天涯、同事、秘密這樣的APP，想封鎖一個(gè)東西，現(xiàn)在已經(jīng)不可能了。要想知道員工真正的想法是什么，還不如讓他們?cè)趦?nèi)部說(shuō)出來(lái)，大家可以公開地、毫無(wú)保留地做內(nèi)部表達(dá)。這也是騰訊在做內(nèi)部文化的時(shí)候特別關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)：企業(yè)現(xiàn)在要即時(shí)地去了解員工到底在想什么。
騰訊的企業(yè)文化非常開放，員工有權(quán)在內(nèi)部論壇吐槽，發(fā)表自己的意見(jiàn)，相關(guān)部門必須一一接納……
您目前閱讀的是天下書盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品馬化騰的資本的第3章做文化一定要找員工關(guān)心的點(diǎn)，是由簽約作家包一冰所著的原創(chuàng)人物傳記，馬化騰的資本最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)包一冰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說(shuō)網(wǎng)！
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