“21世紀(jì)什么最貴?人才!”這句曾經(jīng)令人耳熟能詳?shù)呐_(tái)詞,在現(xiàn)在看來(lái)似乎略顯俗套。但是,這句話所描述的事實(shí),卻并不老套。
在各種新興技術(shù)飛速發(fā)展的今天,企業(yè)對(duì)于人才的渴求,并沒(méi)有因?yàn)闀r(shí)間的流逝而降低。但是,對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō),并不是將人才納入自己麾下便可以高枕無(wú)憂了。只有對(duì)人才的管理得法,才能激發(fā)員工的無(wú)限潛能。
同時(shí),在當(dāng)今社會(huì),人才的流動(dòng)性可謂非常之大,如何才能留住人才,為己所用,這是考驗(yàn)一個(gè)……