史玉柱在接受記者采訪時表示，領(lǐng)導者用人，第一條是說到做到，建立信任，這是首要的前提。
史玉柱把說到做到的文化融入巨人的企業(yè)文化里，史玉柱說：“不少人喜歡拍胸脯，喜歡說大話，尤其是下級對上級說大話，也有上級對下級說大話，在這樣的氣氛下，這個企業(yè)的上下級之間就是沒有信任。每次下級跟上級拍胸脯的時候，報下個月我要完成多少銷售任務(wù)的時候，我們情愿他少報一點，但是你報了多少就一定要完成。所以，一個公司下對……
史玉柱在接受記者采訪時表示，領(lǐng)導者用人，第一條是說到做到，建立信任，這是首要的前提。
史玉柱把說到做到的文化融入巨人的企業(yè)文化里，史玉柱說：“不少人喜歡拍胸脯，喜歡說大話，尤其是下級對上級說大話，也有上級對下級說大話，在這樣的氣氛下，這個企業(yè)的上下級之間就是沒有信任。每次下級跟上級拍胸脯的時候，報下個月我要完成多少銷售任務(wù)的時候，我們情愿他少報一點，但是你報了多少就一定要完成。所以，一個公司下對……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品史玉柱的資本的第8章要建立威信，首先要說到做到，是由簽約作家李志朝所著的原創(chuàng)人物傳記，史玉柱的資本最新章節(jié)已更新，感謝您對李志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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