第131章
一般說來，與難纏人物交往時要做到以下幾點。（1）識別動機首先要識別對方的動機。如果對方的動機是好的，那么他的行為即使再令人頭痛，也是積極、正面的，值得我們認可。比如愛嘮叨的同事，其嘮叨可能是出于對同事的嚴格要求和對工作的負責(zé)任；愛發(fā)火的上司，也可能完全是為工作著想，或者說他很看好你，卻恨鐵不成鋼等等。了解了對方行為背后的良好動機，我們就會從內(nèi)心深處理解對方的行為，從而減免因為對立心理……
第131章
一般說來，與難纏人物交往時要做到以下幾點。（1）識別動機首先要識別對方的動機。如果對方的動機是好的，那么他的行為即使再令人頭痛，也是積極、正面的，值得我們認可。比如愛嘮叨的同事，其嘮叨可能是出于對同事的嚴格要求和對工作的負責(zé)任；愛發(fā)火的上司，也可能完全是為工作著想，或者說他很看好你，卻恨鐵不成鋼等等。了解了對方行為背后的良好動機，我們就會從內(nèi)心深處理解對方的行為，從而減免因為對立心理……
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