與業(yè)績突出的人在一起，你才會提升
在南美叢林中，有一種青蛙非常小，經(jīng)常成為捕食者口中的美味，就連蝙蝠也常常攻擊這種青蛙，每天晚上，只要青蛙一叫，蝙蝠們就立刻飛過來捕食，為此，青蛙們經(jīng)常跳到水中，而且降低了自己的噪音，于是蝙蝠改為用超聲波來捕捉它，之后青蛙也開始進化，它們在背部進化出了吸收超聲波的皮膚。蝙蝠為了提高捕食的成功率，將超聲波進化到了極致，而這時青蛙則在背部皮膚上分泌出了毒素，這樣就能夠嚇退蝙蝠。
在這場進化游戲中，并沒有誰是絕對的贏家，但是很顯然青蛙在蝙蝠這個強大的對手面前，不斷完成進化，而且變得比原先更加強大了，可以說一個人的強大往往是你對手的刺激造成的。正因為這樣，為了讓自己生存下去，確保自己的生存，我們要懂得為自己找一個強者，為自己找一個可敬的對手，只有這樣，我們才能夠不斷提高自己的能力。
在日常工作中，我們也應該這樣，要懂得和那些強勁的人待在一起，這種人可以是你的敵人，但也可以是你的同事。你的同事如果是一個很有實力的人，他的業(yè)績很突出，那么他將會有效提高你的能力，一方面，你們兩個人擁有一種天然的合作關系，對方的強勢在很大程度上對你起到引導作用，你可以借鑒他的經(jīng)驗來完善自己，可以通過合作和學習來提升自己。
另一方面，同事之間也存在著競爭關系，工資待遇、發(fā)展機會、職位提升、關注度這些都是有限的，每個人都想著爭取這樣的機會，因此競爭不可避免，如果你不想被淘汰就會想方設法去擊垮你的對手，而一個強勁的對手無疑會給你施加很多的壓力，會給你增加很多動力，在這種巨大的威脅和挑戰(zhàn)之下，你一定會變得更強大。
正因為這樣，我們需要好好觀察自己的同事，盡量多接觸那些表現(xiàn)良好、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，盡量和他們多待在一起，既要懂得向他們學習，也要懂得和他們進行競爭，通過這種競爭與合作，可以有效促進個人的成長壯大。
巴頓將軍是二戰(zhàn)中的名將，他在二戰(zhàn)中的突出表現(xiàn)贏得了所有人的贊賞和尊重，但是巴頓將軍的成長主要還是在一戰(zhàn)期間。當時他因為作戰(zhàn)勇猛受到了潘興將軍的重視，那時候巴頓請求將自己調到最前線，和那些最優(yōu)秀的士兵一起打仗，一開始很多人不理解，認為巴頓只是喜歡出風頭罷了，但事實上巴頓只是為了更好地提高自己，在他看來和那些不善于打仗的次等兵待在一起，自己的戰(zhàn)斗力和勇氣都不會得到提高，只有和那些最無畏的強者在一起，自己才能夠真正成長起來。
事實就是如此，經(jīng)過戰(zhàn)爭的洗禮，巴頓在那些最強大士兵身上學習到了很多技能，他自己也成為了一個猛士，潘興將軍甚至稱他為“軍隊中的匪徒”，毫無疑問，巴頓將軍已經(jīng)成為了令人聞風喪膽的強者。正因為表現(xiàn)出色，美國軍隊圍繞著他打造了第一支坦克部隊。
從工作的角度來看，巴頓將軍是一個非常聰明的職員，他知道自己最需要什么，知道自己如何才能去提高自己，因此他總是能夠成為老板眼中最出色的那一類人。只有和強者在一起，你才能變得更強，這并不是一句空話，而是一種成功的法則，如果你想要變得更好，想要變得更強，想要成為引人注目的優(yōu)秀人才，那么你要做的不是站在那些低層次、低水平的場合，不是為了鶴立雞群，而是勇敢地和那些最優(yōu)秀、最強大的人待在一起，這樣你才能真正成長為一個強者。
在德國的西門子公司中，曾經(jīng)有一個這樣的規(guī)定：在每一個部門中，至少要配備一個高級人才。目的就是為了起到引導和刺激的作用，幫助其他員工完成蛻變。事實上員工更應該擁有自覺提高自己的意識，要主動去接受引導和刺激，要懂得主動去尋找自我提高和完善的方法。就像拳王阿里在成功之前一樣，那時他常常和那些最優(yōu)秀的拳手一起練拳、對打，這樣他就能夠學習到更多的技巧，能夠獲得更多的動力?；@球巨星科比有一句名言：“我從來不和垃圾球員做隊友?！痹诳票瓤磥?，你想要獲得進步，就需要和一些高水平的人待在一起練球，這樣你的進步才會更快。所以在日常工作中，我們也需要找一個實力強勁的同事來指導自己，來進行挑戰(zhàn)。
美國富豪保羅艾倫是微軟公司的創(chuàng)始人之一，正是他和蓋茨兩個人一同創(chuàng)立了微軟，所以當很多人都問他為什么會獲得如此大的成功時，他總是謙虛地說：“因為我的同事是比爾蓋茨。”也許你覺得他只是說了一句客套話，但實際上他非常注重合作伙伴，做生意的時候，工作的時候都是這樣，他認為一個人只有和那些最優(yōu)秀的人在一起辦公，才有機會把工作做到完美。
石油大亨洛克菲勒曾經(jīng)說過一個故事，有個年輕人曾經(jīng)去一家公司求職，面試成功后，他被安排到了公司的基層單位上班，可是干了一段時間之后，他對老板說：“你讓我和這樣的職員待在一起？那么我大概就會成為這樣的人?！崩习迓犃瞬]有因此而生氣，而是覺得非常震驚，于是就對他進行了提拔，而通過和更優(yōu)秀人才的不斷接觸，青年的能力不斷得到提高，并最終成長為一個成功的企業(yè)家，而這個年輕人正是他自己。
在工作過程中，我們應該想一想，自己是否也具備洛克菲勒這樣的氣質呢？其實能力是可以得到提高的，關鍵在于你的自覺意識。也許當你和他們一樣選擇與出色的同事或者合作伙伴在一起時，你很可能就會成為下一個成功人士。
遠離碎碎嘴、喜歡挑撥離間的同事
在職場上，并非總是那么嚴肅，很多時候，總是有一些同事喜歡說一些閑話，說一些不著邊際的話題，喜歡家長里短、談論個人的隱私，或者在背后造謠。這樣的人總是能夠吸引別人的眼光，但是也容易惹起禍端和矛盾沖突，但凡喜歡碎碎嘴、嚼舌根、喜歡挑撥離間的人往往是職場關系的破壞者，是引發(fā)矛盾的中心。
職場之中，喜歡造謠和搬弄是非的人，常常會破壞同事之間的關系，破壞團隊氛圍，而一些虛假消息很可能會對受害人的精神造成嚴重傷害，給別人的生活和工作帶來嚴重困擾。有些傳播者喜歡拿別人的隱私開玩笑，這也是一種不良的傳播行為，很容易使傳播者和受害者之間的矛盾變得不可調和，很容易產(chǎn)生敵對情緒，甚至直接爆發(fā)沖突。
正因為如此，我們千萬要遠離那些喜歡造謠生事、喜歡嚼舌根的人，當你和對方過于親密地接觸時，你的工作狀態(tài)很容易受到影響。更重要的是，你很容易被人誤會和利用，別人會誤認為你也是傳播謠言的同黨，會認為你也在背后說別人的壞話，這樣一來，你的個人形象就被完全抹黑了，這樣不利于你和同事和睦共處。
有人對職場做過調查，那些經(jīng)常端著茶杯到處串門閑聊、搬弄是非的職員往往最不受同事歡迎，而且高達８３６％的人對此表示反感。在那些喜歡多嘴、喜歡挑撥離間的人當中，一般以女性居多，當然無論是誰，只要喜歡碎碎嘴，那么肯定會受到大家的排斥。
一般來說，那些喜歡造謠生事的人通常都具有一些特點，比如工作能力不強、沒有愛好特長、思想語言貧乏、不夠自信、在辦公室缺乏吸引力，為了引起更多的關注，也為了打敗那些競爭對手，他們往往需要在言語上偷偷攻擊別人，以此來打亂對方的工作狀態(tài)。和這樣的人交往，你根本得不到任何好處，反而很可能會因此惹上一身騷，成為人人喊打的對象。
俗話說謠言止于智者，其實任何一些碎碎嘴和人身攻擊的話，你都要裝作不知道，也不要主動去聽那些話，要懂得遠離說出這些話的人，防止自己被人利用，被人拖下水。而且有時候那些人還會將矛盾轉移到你身上，讓你也成為受害者。
英國著名的心理學家瑪利亞曾經(jīng)說過自己的一個故事，自己的兩個同事兼好朋友因為喜歡上了同一個男人而鬧掰了，瑪利亞不知道該怎么辦，但是當其中一個同事來找自己哭訴的時候，她還是好心地進行了安慰。為了防止因為愛情而傷害朋友之間的關系，瑪利亞答應當一回調解員，她覺得自己可以牽線讓兩個人重新恢復友情。
可是到了第二天，當瑪利亞將另外一個同事約出來的時候，卻遭到了對方的責罵，原來瑪利亞昨天答應當調解員，卻被那個哭訴的朋友利用了，她竟然跑到情敵那里，說瑪利亞也支持她的行為。當然她還免不了添油加醋一番，對兩個人進行了挑撥離間，這下惹得那個朋友很生氣，而瑪利亞則覺得很冤枉，原先自己是想幫助這兩個人復合，可是沒想到自己的好心卻被人利用?？吹竭@種情況，瑪利亞悲傷不已，最后只能選擇和那個喜歡挑撥離間的同事絕交。
其實在職場上，類似的事情也很多，有些人就是喜歡編造謠言，喜歡搬弄是非，為了達到目的，不惜利用和欺騙他人的感情大做文章。喜歡在你面前說某某人的壞話，喜歡在你面前肆意捏造一些他人攻擊你的話，當然你不能確保他沒有在別人面前用同樣的方法誹謗過你。偶爾他會向你訴苦，等你施與同情心后，就會發(fā)現(xiàn)他會利用你的同情心到處散播，曲解你的意思，甚至將你拉入爭斗之中，這樣的人往往為了自己的私利而隨意玩弄他人，隨意傷害其他人，根本就不值得信任。
心理學家認為那些喜歡挑撥離間的人并非都是懷有仇恨的，他們只是想要利用他人來制造話題罷了，這種人通常都存在心理缺陷，看不慣別人比自己好，期望制造混亂以方便自己謀取利益，要么就是為了尋找樂趣。但無論是什么動機，其實都會對人際關系造成不良影響。
這樣的人往往缺乏誠信，缺乏足夠的修養(yǎng)，而且還是公司里的定時炸彈，我們沒有必要和這樣的人交往，過度接近對方的話只會讓自己陷入到危險之中，所以最好還是要保持謹慎，千萬不要被卷入這場害人害己的無聊游戲當中去。
