有一項針對“影響美國企業(yè)最重要的因素”的研究，其結論是：特定的企業(yè)文化決定了企業(yè)績效。很多企業(yè)不斷地宣傳公司的文化，并將其視為吸引和留住員工的一種手段，而事實上，這種手段是非常有效的，并且重視企業(yè)文化的打造和宣傳，對提升企業(yè)的績效非常有益。因此，對管理者而言，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，用文化凝聚人心，讓文化融入每個員工的血液，是管理中的重要任務之一。
松下電器公司歷來重視企業(yè)文化的建設，當員工進入公司……
有一項針對“影響美國企業(yè)最重要的因素”的研究，其結論是：特定的企業(yè)文化決定了企業(yè)績效。很多企業(yè)不斷地宣傳公司的文化，并將其視為吸引和留住員工的一種手段，而事實上，這種手段是非常有效的，并且重視企業(yè)文化的打造和宣傳，對提升企業(yè)的績效非常有益。因此，對管理者而言，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，用文化凝聚人心，讓文化融入每個員工的血液，是管理中的重要任務之一。
松下電器公司歷來重視企業(yè)文化的建設，當員工進入公司……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品管理就是搞定人的８以文化凝聚人心，讓團隊文化融入每個人的血液，是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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