作為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者,自然是希望自己的員工能夠?qū)⒆⒁饬Χ技械焦ぷ鞯恼媸马椛蟻?,那么如何讓員工做到這一點,不妨試一試給予員工承認和肯定,向員工暗示他對于公司的重要性。
其實,這種暗示非常簡單容易操作,一句真誠的感謝,既表達了你對于員工某種行為或者想法的欣賞,又能夠大大地鼓舞員工繼續(xù)他這種正確的行為。慢慢的,該員工的這項優(yōu)勢就會逐漸凸現(xiàn)出來,為公司做出更大的貢獻。
心理學上做過研究,每一位員工都有……
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其實,這種暗示非常簡單容易操作,一句真誠的感謝,既表達了你對于員工某種行為或者想法的欣賞,又能夠大大地鼓舞員工繼續(xù)他這種正確的行為。慢慢的,該員工的這項優(yōu)勢就會逐漸凸現(xiàn)出來,為公司做出更大的貢獻。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學就做不好管理的002給予承認和肯定,暗示對方的重要性,是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理,不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新,感謝您對志朝作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!