在職場上，僅僅靠真本事吃飯是不夠的

“會做事”與“會來事”雖然只有一字之差，但是卻會導致一個人有兩種截然不同的命運。老實女人認為，在公司里只要踏踏實實苦干就行了，自己的業(yè)績領導一定會看在眼里，不會虧待自己；會來事的人則認為光做好事情不行，還要學會搞關系，學會恰當?shù)乇磉_自己的功勞，這樣才能被領導重視，才能受人歡迎。哪種觀點正確呢？答案不言自明。

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著名的成功學大師戴爾卡耐基曾說過：“一個人的成功，約有１５％取決于知識和能力，８５％取決于處理人際關系的能力?！边@句話充分告訴我們一個道理：縱然你再有才能，工作能力再強，工作做得再好，如果你缺少了必要的人際關系，那么你也不可能成功。而這里人際關系的處理能力正是會來事的表現(xiàn)。所以，身在職場的女人，要牢記一點：僅僅靠真本事吃飯是不夠的。

陳琴在一家事業(yè)單位工作，雖然她年輕稚嫩，但是工作能力很強。面對反應遲鈍、對領導溜須拍馬的辦公室主任，陳琴打心眼里覺得自己比他強，內心實在看不慣他的作為。于是，陳琴主動請示辦公室主任，表示愿意主動承擔撰寫那些報告的任務。

一次，總經(jīng)理要寫一份學術論文，請陳琴幫忙。陳琴認為機會到了，于是仗著領導的重用，她開始指派辦公室主任安排一些日常事務。辦公室主任沒有什么意見，即便其他同事頗有微詞，他也始終笑嘻嘻的，就算陳琴當眾對他指手畫腳，他依然保持那份招牌式的笑容。一個星期之后，陳琴圓滿地完成了學術論文，老總非常滿意。

老總的賞識讓陳琴暗自慶幸，她覺得自己越來越進入角色。此時辦公室主任工作上的權力，幾乎被陳琴所取代。她認為這個辦公室主任早晚是自己當，就等老總宣布結果了。

然而，事情并沒有這么簡單，雖然陳琴的工作能力很強，業(yè)績很突出，但是兩年一度的換屆結果出來之后，辦公室主任繼續(xù)留任，陳琴僅獲得口頭上的表揚。

陳琴很不服氣，找到老總說明理由，老板笑瞇瞇地說：“年輕人，做領導不是只靠能力，更需要處理好人際關系，能夠讓大家信服。你還年輕，你好好學著點，繼續(xù)努力吧！”陳琴對老總的話似懂非懂，但看見員工對“平庸”的辦公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己輸在了哪里。

作為職場新人，在工作中高調地做事是危險的。因為即使你的本事再大，也不可能做孤膽英雄，你必須和同事、領導打交道，一個只會做事，卻不會與人相處的實力派女人，除了會讓領導和同事有壓力之外，剩下的就是遭人反感了。在這種情況下，怎么可能有好的發(fā)展呢？

有人曾說：“一個善于與上司和同事打交道的人在職場上是廣受歡迎的，職場生涯成功的概率也會比常人高出許多?！边@句話表明，在職場上，一個人的成功關鍵不只是靠干實事，而且要會來事。當然，強調“會來事”不等于否定要有真才實學和實干精神，而是說在干事的基礎上會來事，才更容易成功。為此，職場女人尤其是老實女人，必須明確下面幾點：

第一，職場需要的是綜合指標，做事能力只是其中一個指標。

不少老實女人認為，職場升職加薪的唯一指標是工作能力，只要把工作做好了，自然會得到領導的賞識和提拔，獲得事業(yè)上的成功。其實，這是一個以偏概全的觀點。要知道，在職場中，上司也好，老板也好，都是用綜合指標來考量員工，而做事能力只是其中之一。這些指標大致包括“背景靠山”、“阿諛奉承”、“人際交往能力”、“工作能力”等等。所以，僅有工作能力有什么用呢？還需要有其他的軟實力做后盾，這樣你才能在激烈的職場競爭中獲勝。

第二，背景靠山是你的堅強后盾。

在職場中，升職最快的員工，往往有強大的背景靠山。比如，一個女員工進公司沒多久，在別人立足未穩(wěn)的時候，就已經(jīng)直接和上司打成一片了。當上司獲得提拔時，她自然會扶搖直上。這比你埋頭苦干多年卻不懂得和上司搞關系強得多。

第三，學會迎合別人的心理，適度滿足別人的虛榮。

在職場混，要學會迎合別人的心理，適度滿足別人的虛榮。這種做法為老實女人不恥，但你不得不承認的是，一個沒有背景、沒有過于出色能力的人，要想從一個普通職員扶搖直上，還必須學會對上司適度逢迎。

左右逢源，不做辦公室政治下的炮灰

職場有政治，職場有戰(zhàn)爭，雖然看不見炮彈橫飛，但是如果你不小心，就很可能變成炮灰，瞬間在公司煙消云散。炮灰有很多俗稱，例如穿小鞋的、替罪羊、墊背的、冤大頭、出局的，越往后的俗稱程度越嚴重。

剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕女生，本本分分、老老實實的職場女人，比較容易把工作理想化，說話比較直接，情緒比較外露，這就很容易被人利用，繼而成為政治斗爭的犧牲品。

小雪就職于一家私營企業(yè)，談起職場炮灰的經(jīng)歷，她至今仍心有余悸。在大學里，小雪成績優(yōu)異，進入這家公司之后，她的表現(xiàn)非常突出?？墒怯袀€年長的女同事跟她過不去，經(jīng)常沒事找事，故意為難她，性情率直的小雪氣不過，就找領導訴苦。

領導對小雪說：“如果你覺得她是在有意找茬，你就說出來，不要默默忍受，有不公平的地方大家都會為你撐腰的，你好好干吧?！苯Y果，當小雪真的向那位同事表達不滿時，大家卻隱身而去，連一句公道話都不說。最后，領導反而批評小雪不會處理同事關系。

后來小雪才知道，原來那位找茬的同事是公司老板的遠房親戚，就連小雪的領導也對她禮讓三分。小雪這才恍然大悟，后悔自己當初太幼稚。

在職場中，領導與領導之間、領導與間接領導之間、領導與領導親信之間，經(jīng)常會發(fā)生權位之爭，他們面合心不合，明爭暗斗，夾在他們之間的普通職員如果不懂得左右逢源，就很可能兩頭得罪人，成為典型的“冤大頭”。

一般來說，領導之間出現(xiàn)權位之爭或矛盾有以下幾種情況：

第一種情況：原來的領導剛調走，位置空出來了，公司還沒決定選誰接替這個職位。公司有兩個或多個可能性的候選人，這些候選人可能工作能力突出，可能背景深厚，他們相互間不買對方的賬，于是暗自爭奪、拉幫結派。

第二種情況：正職沒有副職能干，能力明顯不如副職，害怕副職“篡權”，于是利用職權打壓副職，總想排擠副職。

第三種情況：幾個職權差不多的領導都有發(fā)言權，但是他們的觀點經(jīng)常不同，而且誰也影響不了誰。

第四種情況：領導之間表面很和諧，見面眉開眼笑，但暗地里卻相互拆臺。

對于四種常見的職場政治斗爭，普通員工如果太老實，說話、做事、情緒表露太直接，就很容易無意中得罪一方領導。遇到這些情況，最聰明的做法是保持中立態(tài)度——誰也不得罪，誰也不傾向，和權力之爭的各方保持等距離的交往，不讓其中一位領導認為你和另外的領導是一伙的，從而避免導致一榮俱榮、一損俱損的惡果。

打個比方，公司里兩位領導當著你的面發(fā)生爭執(zhí)，這時候你一定要保持沉默，或者說一些無關痛癢、勸和的話。如果這時候你實話實說，指出其中一位領導的不是，那么你肯定沒有好果子吃。

再比如，處長不在公司，科長給你安排任務，要你做出表態(tài)，這時候你不妨附和科長，盡管你心里不樂意、又猶豫。也許你覺得這些做法不辨是非曲直，但是在職場叢林中，可以保證你的切身利益。

性別優(yōu)勢是你不可忽視的一張王牌

雖說男女平等，但是在職場中，女性往往容易遭遇性別歧視，受到不公正的待遇。再者婚育、家庭等客觀因素的存在，導致女性在很多工作上不具有競爭優(yōu)勢。女性的劣勢是客觀存在的，但是作為女性，千萬不能自卑，而要認識到自己的性別優(yōu)勢，發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，這樣你同樣可以笑傲職場。

在人事、后勤等傳統(tǒng)意義的工作崗位上，女性早已大展身手了，在其他領域甚至銷售等以男性為主的行業(yè)中，女性也贏得了越來越多的掌聲?？梢哉f，女性在職場中的地位在不斷上升。對女性而言，在工作中也應該自信起來，而不要老實巴交地聽從男人的指揮和安排，輕易受到男人的意見和觀點的影響。