一般來說，女性相比于男性，有以下一些獨特的優(yōu)勢：
優(yōu)勢１：細微而敏銳的觀察力
在職場工作中，離不開人際交往，離不開觀察人的身體語言。在這方面，女人就擅長從人的姿態(tài)、舉止、言行中察覺別人的內心。心理學家通過實驗研究得出結論，女人的觀察力強于男人，并把這一點歸結為母親的角色體驗。因為嬰兒在出生后的一段時間，母親完全靠嬰兒的啼哭、表情、動作等來判斷嬰兒的需要和情感，因而女性的觀察力更加敏銳和細微，而男性則較為遲鈍。
正是因為女性有細微而又敏銳的觀察力，所以，女性在社交場合往往能從容應對，不至于陷入窘境。女性往往可以通過細微的觀察，比如，從別人的衣著打扮、言行舉止，判斷對方的性格，捕捉對方內心的真實想法，從而采取相應的對策。
優(yōu)勢２：語言表達、溝通能力
在社交活動中，女性的優(yōu)勢非常明顯，那就是女性的語言表達能力勝于男性。有研究證明，男性在說話時只使用左腦，而女性在說話時則同時使用左右腦。因此，在腦功能上，女性的語言天賦強于男性，比男性更善于與人溝通。因此，女性在營銷、服務等行業(yè)較有優(yōu)勢，在與人溝通中容易給人一種感化力和親和力。
不知道你是否發(fā)現，有些公司很大很有名氣，但是老板卻不擅長溝通，他們需要專業(yè)的職業(yè)經理人幫忙完成溝通，這包括與員工溝通，也包括與客戶溝通。很多公司的人力資源經理是女性，這是因為女性擅長給別人講道理，擅長做說服、引導工作。
優(yōu)勢３：緩解沖突
女性在與關系親密的人交往時，往往更具有攻擊性。不過，她們的攻擊性表現在口頭上，而不是肉體上。真正遇到矛盾沖突時，女性往往會選擇息事寧人的策略，想盡辦法化解沖突，緩解緊張情緒。某雜志曾刊登了一篇關于女警員的報道，文中指出，女警員化解沖突的能力名列前茅。文章還引用一位警察局官員的話：“女性在心理攻勢上表現得游刃有余……她們往往三言兩語就能緩解沖突?！?/p>
優(yōu)勢４：打生場、開局面、拉關系
女性在打生場、開局面、拉關系方面的能力，明顯強于男人。比如，女性新到一個單位，比男人更容易被接納。尤其是那些年輕貌美的女性，更容易快速地融入群體，要不了幾天，就會和大家混得很熟。姿色貌美的女性還很容易成為焦點人物，成為大家關注的重點。
與男人相比，女性在工作上比較容易出成果，除了那些尖酸刻薄的女強人，一般女人比較具有吸引力和凝聚力。尤其是當一個女人置身于男人堆中，她的舉手投足都會受到男人的欣賞，工作上更容易得到大家的支持。因此，工作起來往往事半功倍，四兩撥千斤。
與男性相比，女性在搞關系上，也非常有優(yōu)勢。尤其是那些相貌出眾的女人，她們的出現和接近往往會讓男人心花怒放，她們一句甜蜜的問候，一個忽閃的眼神，就能輕易俘獲男人的心。難到你沒發(fā)現嗎？在職場飯局中，公司領導總喜歡帶著漂亮的女員工去陪酒，為的就是發(fā)揮女性搞關系的優(yōu)勢，與客戶達成合作協議。
當然，女性的優(yōu)勢還有很多，關鍵要靠女性自己去發(fā)現。所以，在職場中，女人不要自卑，不要太老實，不要甘當男人的助手和陪襯，而要善于發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢，贏得良好的人緣，讓自己在職場如魚得水。
當領導遭受挫折時，要和他站在一起
人生不如意事十有八九，誰都有經歷挫折、遭遇失敗的時候。如果你懂得在別人遭受挫折的時候伸出援手，給予支持，那么你將會被別人銘記和感激，并且對方會把你視為真正的朋友。退一萬步說，就算你不被銘記和感激，別人也會對你心存好感，與你為善。
假如有一天，你的領導遭受挫折了，公司出現危機了，大家都紛紛表現出失望，有些人甚至有離開的意向，而你依然對領導不離不棄，給領導鼓勵和支持，那么你在領導心目中的地位絕對不一樣。如果有一天公司起死回生了，領導肯定會提拔你、重用你，你自然能麻雀變鳳凰，搖身一變成為領導身邊的得力干將。
在搞笑片做次有錢人中，唐耀經營的房地產公司實力雄厚，成為行業(yè)里的巨無霸。然而，在公司的發(fā)展歷程上，并非一帆風順，曾經有一次甚至險些倒閉。當時，公司的很多員工都對公司不抱希望，有些員工還辭職或另謀高就了?？墒牵袀€名叫林培的女員工鼓勵唐耀不要灰心，堅信公司未來會有好轉。
在公司面臨危機，在領導遭受挫折的時候，林培的不離不棄和用心支持給了唐耀很大的信心和力量。后來，公司從困境中走出來，林培成了唐耀的得力助手兼秘書，負責公司日常的大小事務。在公司里，林培有非常高的威望和實權，在唐耀因病無法主持公司事務時，林培全權負責。
林培之所以有后來的飛黃騰達，關鍵在于她在領導遭受挫折、公司陷入困境的時候不離不棄地和領導站在一起，給領導支持和鼓勵。這種類似于雪中送炭般的幫助和支持，是一個人戰(zhàn)勝困境、走向成功的巨大動力。
也許你會說：“林培是個老實女人，傻傻地不離不棄，她是傻人有傻福?！逼鋵嵡『孟喾?，林培并不是老實女人。要知道，老實女人見到公司有危機，會想當然地躲避、逃離，而林培卻不這樣，這正是林培會來事、有遠見的表現。
我們知道，人是群體動物，需要鼓勵和支持。尤其是公司的領導，在工作環(huán)境中很少有朋友，而下屬一般對他們表現出敬畏的態(tài)度，這讓他們有一種孤立的感覺。當他們遇到逆境，遭遇挫折時，就更希望得到支持和幫助。因此，如果你這時候雪中送炭，給領導想要的支持和鼓勵，對領導不離不棄，表現出你的忠誠，領導肯定會感激你。就算你幫不上實質的忙，只要你心意盡到了，領導也會感激你的支持，以后共事就容易許多。
職場如戰(zhàn)場，今天風光無限的領導，明天可能就狼狽不堪；這個月公司還平穩(wěn)發(fā)展，下個月可能就出現倒閉危機。職場風云變幻超出我們的想象，如果有一天，你的領導陷入這樣的狀況，切記不要想當然地貿然行事，千萬不要單純地認為領導“完了”。只要領導還沒有離開他的崗位，就意味著他還是你的領導，你就應該聽從他的號令。
當然，如果最終他還是離開了公司，你對他的支持也不會白費。要知道，在絕大多數公司，一個高職位的領導離職之前，上級一般會向他咨詢誰適合接替這個職位，這就是你的機會。因此，無論從私人情感出發(fā)，還是從功利的角度出發(fā)，你都有必要與領導站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能輕視、怠慢他。
那么，在領導受挫時，我們該怎樣支持他呢？
首先，盡可能了解事情的原委，積極地配合領導的工作，像從前那樣支持領導。
其次，在私下里，對領導表示關心和鼓勵，切記不要在公共場合表示關心和鼓勵，否則，領導會誤以為你在嘲笑和羞辱他。
再次，積極思考，為領導出謀劃策，幫領導走出困境。
總而言之，無論你是在語言和精神上給領導安慰，還是在行動上給領導出謀劃策，幫助他解決困難，都會讓領導感到溫暖，從而對你產生視如知己般的感激之情。
到位而不越位，永遠不要搶上司風頭
身在職場，最重要的一點是給自己準確的定位。既不能壓低自己，表現得自卑，讓上司看不起你，又不能故意抬高自己，搶了上司的風頭，給上司造成不快。作為下屬，關鍵在于執(zhí)行上司的決策，同時又要把功勞讓給上司，關鍵時刻讓上司做主，表現出對上司的重視，這樣上司才會開心。只要上司開心，對你有好感，那么你的前途就無限光明了。
然而，有些老實女人沒有這個意識，她們雖然能力出眾，頗為能干，但是經常忘乎所以，忘了自己是下屬，忘了重要的決定應該由上司來做，結果越位了、搶了上司的風頭，這可是犯了職場大忌，自然沒有好果子吃。
有一次，銷售部的張經理帶小雨出差談生意，因為客戶代表小趙是小雨的大學同學。張經理希望以這層關系為突破口，搞好公關，拿下這筆單子，同時，也鍛煉鍛煉小雨。
見面之后，小雨很快就和老同學小趙熱乎起來，不僅給小趙詳細地介紹了公司的產品，還天南海北地聊起來。談著談著，小雨忘乎所以了。當他們談到一些合同細節(jié)時，小雨沒有征詢張經理的意見，居然自己拍了板，讓坐在一旁的張經理很尷尬。
中午用餐的時候，小雨又搶了上司的風頭，她自作主張地點了一桌子的菜，和小趙繼續(xù)神侃，把張經理撂在一邊。午餐結束時，看到滿桌子的剩菜，想著餐費大大超支，張經理心里更加不滿意?；毓镜穆飞希∮晟瞪档貑枏埥浝恚骸皬埥浝?，今天我的表現你還滿意吧？”
張經理冷冷地說：“嗯，不錯，讓我印象深刻！”可是小雨沒想到，從這以后，張經理出差時，再也不帶小雨了。
