一句話可以把人說笑，一句話也可以把人說跳。語言的力量就是這么神奇，既能給人帶來沮喪和惱怒，也能給人帶來勇氣和歡笑，關(guān)鍵就是看你會不會說話。
我們知道，在與人交談時，話是說給別人聽的，因此，說話時要考慮聽話對象的身份地位、個性特點、興趣愛好等投其所好，這樣別人才愛聽你說，你才能創(chuàng)造一種和諧、融洽的氣氛，達(dá)到說話的目的。
俗話說：“看人下菜碟?！闭f話就應(yīng)該見什么人說什么話，這不是逢場作戲，也不是曲意諂媚，更不是虛偽狡詐，而是一種厚黑說話的藝術(shù)。其目的是讓別人對你產(chǎn)生好感，與他人進(jìn)行有效地交流，從而達(dá)到順利辦事的目的。
身為女人，說話一定要看對象，因為一千個人眼里有一千個哈姆雷特，同樣一句話，你說給張三聽，張三會笑瞇瞇地和你握手，幫你辦事。你說給李四聽，李四可能勃然大怒，趕你出門。因此，堅持因人而異的說話原則是非常有必要的，有的放矢又措辭準(zhǔn)確，才能更好地打動人心。
要想針對不同的對象說對方愛聽的話，你在說話之前，就應(yīng)該大概了解對方是什么樣的人。這包括了解對方的身份、地位、角色，還包括了解對方的脾氣秉性，以及對方和你關(guān)系的親近程度等等。
和領(lǐng)導(dǎo)說話，你應(yīng)該言辭謹(jǐn)慎，綿里藏針。這對領(lǐng)導(dǎo)是一種尊重，能讓領(lǐng)導(dǎo)感到有面子，有助于贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。否則，一旦語言過激，措辭不當(dāng)，就容易惹惱上司，這對你沒什么好處。
艷艷參加工作不久，有一天，她沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室抱怨：“總經(jīng)理，我工作努力，短時間給公司創(chuàng)造了很好的業(yè)績，大家有目共睹。你為什么不提拔我？不給我加薪？”
領(lǐng)導(dǎo)先是一驚，大怒：“工作努力就了不起了？給公司創(chuàng)造業(yè)績了就了不起了？就沖你這態(tài)度，我不會提拔你、也不給你加薪，你愛干不干……”
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是好面子的，如果你不顧對方的面子，心急火燎地與之來硬的，無疑是雞蛋碰石頭，事情沒辦成，反而碰得頭破血流。如果艷艷懂得委婉、謙虛地說話，暗示領(lǐng)導(dǎo)提拔自己，給自己加薪，或許更有效。
和同事說話，你應(yīng)該多一點謙虛，多一點贊美。同事之間，表面上“你好我好大家好”，實際上暗中相互較勁，都希望自己比別人強，因此，如果你與同事說話時謙虛一點，對別人多一點贊美，那么更容易贏得大家的好感，獲得大家的幫助。
和男朋友或老公說話，應(yīng)該多一點理解，多一點鼓勵。男人需要被肯定，特別是女朋友和老婆的夸獎，夸獎要切中要害、要適度，不要過分渲染，否則會顯得虛偽。比如，有個女人很聰明，她的老公是一位臨時工，沒錢也沒地位。她經(jīng)常在床頭對老公說：“雖然你目前工作不穩(wěn)定，在單位也沒什么地位，但是在這個家中，在我心里，你是頂天立地的男子漢?！边@句話給了老公很大的鼓勵，讓老公充滿動力。
和長輩說話，應(yīng)該多一點柔情，多一點示弱。女人在和父母或公公婆婆說話時，應(yīng)該做到尊重老人，關(guān)心老人，體貼老人，如此，才能讓老人感受到晚輩的孝順，這樣你才能和長輩愉快相處。
在日常交際中，女人說話還要考慮別人的知識水平，以保證順利地交流。比如，有一個笑話，說的是有位數(shù)學(xué)老師在食堂吃飯時，對窗口的工作人員說：“請給我一又二分之一個饅頭?！惫ぷ魅藛T只給他一個饅頭，他說：“還有二分之一個饅頭呢？”工作人員不明白，問：“你要兩個??？”于是又給他一個饅頭，他急了：“我要的是一又二分之一個饅頭。”工作人員更急了：“你到底要幾個？沒事瞎搗什么亂啊？”
這位數(shù)學(xué)老師并不是成心搗亂，而是不會說話，他在說話的時候沒有考慮聽話者的知識水平，過于迂腐，言語不通俗，難怪食堂的工作人員聽不懂，也確實讓人感到厭煩。此外，女人說話還要考慮別人的脾氣秉性，針對對方的性格特點來組織語言，這樣才能搞好人際關(guān)系。
與沉默寡言的人打交道時，你最好采取直截了當(dāng)?shù)姆绞脚c之對話，比如，你直接問他：“我有兩種辦法，第一種是……第二種是……你覺得哪個好？”
與傲慢無理的人打交道，你的語言應(yīng)該簡潔有力，切忌啰嗦，因為多說無益，再者，與這種人打交道要小心為上，不要得罪他們，免得吃虧上當(dāng)。
與優(yōu)柔寡斷的人打交道，你應(yīng)牢牢抓住主動權(quán)，用自信的口氣與他說話，多用一些肯定性的語言，多做出回報性的承諾。如此，才能贏得他們的幫助。
與知識淵博的人打交道，你應(yīng)該多聽少說，同時還要適時給予真誠的贊許。說話要抓住要點，不宜廢話連篇，這樣更容易達(dá)到辦事目的。
與性格急躁的人說話，要保持飽滿的精神，清楚、準(zhǔn)確而又有效地回答對方的提問，不宜拖泥帶水，否則他們可能失去耐心。
與猜疑心重的人打交道，你要表現(xiàn)出足夠的誠意，對他的疑惑和擔(dān)憂表達(dá)足夠的重視，比如：“你的擔(dān)心是有必要的，我也考慮過這個問題……”等等。這樣一來，他會更加信任你，從而給你提供幫助。
