企業(yè)最深層的管理是文化的管理，只有形成了企業(yè)獨(dú)特的文化，才能通過企業(yè)文化來感染人、同化人。嚴(yán)格的管理制度只能強(qiáng)制員工被動(dòng)式的應(yīng)付工作，只有企業(yè)文化才能從心靈上引導(dǎo)員工，讓員工自動(dòng)自發(fā)地工作，也就是實(shí)現(xiàn)人力資源自動(dòng)化。
一、所有管理，歸結(jié)為文化的管理
導(dǎo)言：所有的管理問題，其實(shí)都可以歸結(jié)為文化的問題，任何一項(xiàng)管理工作，背后都有文化的影子，不同的人有不同的文化背景、理念和價(jià)值觀。如果不能同化，就容易……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)總經(jīng)理管理筆記的第十章 塑造文化，讓管理走向自動(dòng)化（１），是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵(lì)志，世界500強(qiáng)總經(jīng)理管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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