在2011年之前，騰訊公司的管理理念有四條：關(guān)心員工成長(zhǎng)、強(qiáng)化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵(lì)約束。如今的騰訊更是把“人”聚焦于管理，新的管理理念只有一條——關(guān)心員工成長(zhǎng)。“人”一直是騰訊發(fā)展的重要因素。騰訊公司不僅在產(chǎn)品方面有“一切以用戶價(jià)值為依歸”的理念，在用人方面也體現(xiàn)出“以人為本”的價(jià)值觀。
如今，在騰訊公司工作的人都具有一種自發(fā)的行進(jìn)動(dòng)力，幾乎所有人都沉浸于狂熱卻辛苦的產(chǎn)品氛圍中。讓員……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品馬化騰的資本的第5章讓員工心無(wú)旁騖，前提是幫他們解決“世俗”問(wèn)題，是由簽約作家包一冰所著的原創(chuàng)人物傳記，馬化騰的資本最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)包一冰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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