騰訊公司每年都有大量新員工加入，騰訊的文化就會隨之面臨被稀釋，如果沒有一個共同的價值觀，新員工不能認(rèn)同公司文化，就不能更好地開展工作。所以，這就需要用企業(yè)大學(xué)的模式來強(qiáng)化騰訊的企業(yè)文化和價值觀?？梢哉f，騰訊學(xué)院的建立是非常必然的，并且騰訊學(xué)院還必須要發(fā)揮巨大作用才行。
騰訊學(xué)院院長馬永武認(rèn)為，一個好的企業(yè)大學(xué)是服務(wù)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的。于是他把企業(yè)大學(xué)做了三個角色定位。
第一個角色是員工成長顧問。這……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品馬化騰的資本的第6章騰訊學(xué)院：騰訊自己的企業(yè)大學(xué)，是由簽約作家包一冰所著的原創(chuàng)人物傳記，馬化騰的資本最新章節(jié)已更新，感謝您對包一冰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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