精英是折騰出來(lái)的：受老板器重的８?jìng)€(gè)“潛規(guī)則”
對(duì)自己的要求超過(guò)老板的要求，這是很多人成功的秘訣。
對(duì)于能夠讓自己做到這一點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，成功是一件相當(dāng)簡(jiǎn)單的事情！如果你在工作的時(shí)候總是想給老板一些意外的驚喜，老板自然也會(huì)給你意想不到的青睞！“給”永遠(yuǎn)比“拿”受歡迎
有一個(gè)叫格林的人，愛(ài)財(cái)如命，從來(lái)不會(huì)把自己的東西給別人一點(diǎn)。有一天，他和幾個(gè)朋友一起出去游玩，一不小心掉進(jìn)了河里，一個(gè)朋友立刻伸手救他，并對(duì)他說(shuō)：“格林，把你的手給我，我拉你上岸。”聽(tīng)到朋友的話(huà)，格林緊緊地把手縮到背后，寧可在河里掙扎，也不愿把手伸給那個(gè)朋友。這時(shí)候，格林最好的朋友杰克走過(guò)來(lái)，大聲對(duì)他喊道：“格林，拿著我的手，我救你上岸。”格林一聽(tīng)，迅速地把手伸給了杰克。在杰克和其他幾個(gè)朋友的幫助下，格林終于脫離危險(xiǎn)，成功上岸。
其他的人都不明白，為什么格林只聽(tīng)杰克一個(gè)人的話(huà)？杰克笑著說(shuō)：“你們都不了解格林，他是一個(gè)出了名的吝嗇鬼，如果你讓他‘給’，他就會(huì)對(duì)你不理不睬；如果你讓他‘拿’，他會(huì)非常高興，甚至連命都不要！”
這個(gè)吝嗇鬼格林的故事，只是一個(gè)笑話(huà)而已，但是在我們身邊確實(shí)有很多癡迷于“拿”的人，他們只愿意從別人的手里“拿”，而從來(lái)不愿意把自己手中的東西“給”別人，他們從來(lái)都不知道，在很多的時(shí)候，“給”比“拿”更快樂(lè)，更受歡迎。
張娟是一個(gè)熱心腸的女孩，無(wú)論什么事情，只要?jiǎng)e人開(kāi)口求她，幾乎都是有求必應(yīng)，所以有不少同學(xué)都笑她傻，頗帶諷刺意味地稱(chēng)她為“活雷鋒”。大學(xué)畢業(yè)后，張娟去一家公司應(yīng)聘公關(guān)的職位，因?yàn)檫@家公司是一個(gè)大型公司，而且員工的待遇也相當(dāng)不錯(cuò)，所以應(yīng)聘的人很多，但是這家公司只需要兩名公關(guān)。看到來(lái)面試的女孩們個(gè)個(gè)青春靚麗、自信滿(mǎn)滿(mǎn)，不自信的張娟開(kāi)始想放棄這次應(yīng)聘。正在她猶豫不決的時(shí)候，突然聽(tīng)到“啪”的一聲，有什么東西掉在地上，回頭一看，是一個(gè)女職員不小心將一大摞文件散落在地上。張娟不假思索地走過(guò)去，幫助那個(gè)女職員撿起了地上的文件，并一張張地整理好之后交給她，女職員感激地向她道了謝。
隨后，就輪到張娟面試了。由于身材稍低，張娟在最后一輪的面試中被淘汰，這也是她意料之中的事情。當(dāng)張娟正準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，那個(gè)抱文件的女職員叫住了她，說(shuō)總經(jīng)理請(qǐng)她去辦公室。張娟疑惑不解地走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理微笑著招呼她說(shuō)：“恭喜你被我們公司錄用了！”后來(lái)，張娟才知道。當(dāng)?shù)啬莻€(gè)把文件掉了一地的女職員，就是總經(jīng)理的秘書(shū)，把文件掉在地上時(shí)，有很多人都看到了，但是除了張娟之外，其他的應(yīng)聘者沒(méi)有一個(gè)主動(dòng)幫助她。當(dāng)她把這件事情告訴總經(jīng)理之后，總經(jīng)理只考慮了幾秒鐘的時(shí)間，就決定錄用張娟。因?yàn)樗麄儗?duì)公關(guān)人員的第一點(diǎn)要求就是：有主動(dòng)為他人付出的精神。在這次應(yīng)聘中，張娟無(wú)意中的一次付出，就讓她“撿”了一份好工作，這剛好應(yīng)了“付出就有回報(bào)”這句話(huà)。
據(jù)說(shuō)，有一個(gè)靠偷東西為生的小偷，悄悄地到別人家偷東西，偷了不少碎銀子，并為此快活了半天。但是，后來(lái)卻聽(tīng)人說(shuō)，他所偷的那一家人，相當(dāng)?shù)母挥?，他偷到的那些碎銀兩，只不過(guò)是他們所有財(cái)產(chǎn)的九牛一毛。小偷知道這件事之后，相當(dāng)?shù)暮蠡?，恨自己沒(méi)出息，太容易滿(mǎn)足，為什么不多“拿”一些銀子回來(lái)，這樣一來(lái)自己的后半生就有著落了。從此以后，這個(gè)小偷每次偷東西都會(huì)在主人家多待一些時(shí)間，盡可能拿到更多的東西，正是因?yàn)樗@種“多拿一點(diǎn)”的想法，才使他更快地被捉拿歸案。
在面對(duì)利益誘惑的時(shí)候，每個(gè)人都有“多拿一點(diǎn)”的心理，但是一說(shuō)到“給”字，很多人的心中就開(kāi)始變得沉重起來(lái)，甚至比要他的性命還要痛苦。一個(gè)真正懂得付出的人，他會(huì)在給予別人的過(guò)程中得到更多的快樂(lè)，而且在給予別人的同時(shí)，你也會(huì)意外地得到更多的東西。付出總有回報(bào)，相信你給予別人的越多，你也會(huì)從別人那里得到的更多。
無(wú)論你信還是不信，人生就是一個(gè)種瓜得瓜、種豆得豆的因和果的關(guān)系，在你的一生中，你付出什么就會(huì)得到什么，付出多少，就會(huì)得到多少。據(jù)說(shuō)，很多人在臨死的時(shí)候，都會(huì)在心中默默地為自己算一筆人生賬，看自己的一生究竟是付出的多，還是得到的多。但是出乎意料的是，幾乎每一個(gè)人的計(jì)算結(jié)果都是：人的一生收支平衡，付出多少，你就會(huì)收獲多少！
學(xué)會(huì)制造驚喜——永遠(yuǎn)超出老板的期待
鋼鐵大王卡內(nèi)基出身貧困，但是他的夢(mèng)想?yún)s是讓自己成為有錢(qián)人。
一次放學(xué)回家，他經(jīng)過(guò)一個(gè)工地，剛好看到一個(gè)老板模樣的人在指揮工人干活。
卡內(nèi)基感興趣地湊到那個(gè)指揮者的旁邊，禮貌地說(shuō)：“叔叔，請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谏w什么房子？”
那個(gè)人回答道：“在為我的百貨公司建一座摩天大樓?！?/p>
卡內(nèi)基羨慕不已，又問(wèn)道：“我怎么做才能夠像您這樣成功？”
那個(gè)人不假思索地回答：“勤奮?！?/p>
卡內(nèi)基說(shuō)：“這個(gè)太簡(jiǎn)單了，很多人都能做到，還有什么？”
那個(gè)人說(shuō)：“還有，就是要學(xué)會(huì)給你的老板驚喜！”
卡內(nèi)基開(kāi)始疑惑起來(lái)，接著問(wèn)道：“給老板驚喜怎么會(huì)和成功有關(guān)系？”
那個(gè)人肯定地答道：“當(dāng)然有了。你看房頂上有那么多人，他們都是我的工人，他們身上穿的都是統(tǒng)一的藍(lán)色服裝，所以我一個(gè)都不認(rèn)識(shí)?！?/p>
接著，他又指著一個(gè)穿紅色衣服的小伙子說(shuō)：“你看，這個(gè)小伙子就不同了，他每天都穿著紅色的衣服，我來(lái)到工地，第一個(gè)看到的就是他。收工之后，別人都是急急忙忙地離開(kāi)，只有他會(huì)主動(dòng)地把所有的工具收好，放在固定的地方。這不，我正準(zhǔn)備提拔他做監(jiān)工呢！”說(shuō)著，那個(gè)人就離開(kāi)了。
對(duì)待工作，很多人也都很賣(mài)力，但是他們的目標(biāo)僅僅是達(dá)到老板的要求，只有極少數(shù)人，他們的目標(biāo)是：永遠(yuǎn)超出老板的期望，為老板制造驚喜。其實(shí)，前者和后者的付出只差那么一點(diǎn)，而正是因?yàn)檫@一丁點(diǎn)的差別，那些達(dá)到老板要求的員工，只是老板心目中合格的員工，而超出老板期望的員工，卻是老板心目中的優(yōu)秀員工。在提拔員工的時(shí)候，老板當(dāng)然要選擇超出他期望的人。所以，在工作中，不僅要達(dá)到老板的要求，而且還要超出老板的期望，你只有做得比老板要求得更好，才會(huì)引起老板對(duì)你的注意，也只有這樣，你才能夠成功！
王蘭、李琳和張萍同時(shí)在一家外貿(mào)公司上班，原來(lái)的銷(xiāo)售主管提升為部門(mén)經(jīng)理，所以新的主管需要從她們?nèi)咧羞x出一個(gè)，但是她們的學(xué)歷、工作時(shí)間和業(yè)績(jī)都不分上下，最后只有通過(guò)其他的方法選出更適合的主管。
一天上午，總經(jīng)理找到她們?nèi)齻€(gè)人，并告訴她們：“碼頭上停泊了一艘輪船，輪船上有一批絲綢，你們?nèi)齻€(gè)人的任務(wù)就是分頭去調(diào)查一下絲綢的數(shù)量和質(zhì)量，然后以最快的時(shí)間把調(diào)查結(jié)果交給我。”
１０分鐘之后，王蘭來(lái)到總經(jīng)理辦公室，較為得意地對(duì)總經(jīng)理說(shuō)：“我的表姐剛好在這個(gè)碼頭上班，我剛才給表姐打了電話(huà)，讓她幫我調(diào)查一下，她說(shuō)明天一早就可以給我詳細(xì)的結(jié)果，為了保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，我承諾事成后請(qǐng)她吃大餐！”王蘭把自己的情況匯報(bào)完之后，胸有成竹地離開(kāi)了總經(jīng)理辦公室。
兩個(gè)小時(shí)之后，李琳回來(lái)了，她對(duì)總經(jīng)理說(shuō)：“為了趕時(shí)間，我來(lái)回都是打的，所以?xún)蓚€(gè)小時(shí)就完成了任務(wù)。我調(diào)查了絲綢的品質(zhì)、數(shù)量和生產(chǎn)廠(chǎng)家等詳細(xì)的數(shù)據(jù)資料?！闭f(shuō)完，李琳將調(diào)查結(jié)果交給了總經(jīng)理，滿(mǎn)懷自信地離開(kāi)了。
直到下午的時(shí)候，張萍才從碼頭趕回來(lái)，她不僅了解了總經(jīng)理所指定的絲綢的質(zhì)量、數(shù)量和價(jià)錢(qián)，而且還對(duì)其他品牌的絲綢做了詳細(xì)的調(diào)查。為了保證公司能夠以最低的價(jià)格進(jìn)到最好的絲綢，她還多要了幾個(gè)貨主的電話(huà)，以方便進(jìn)行價(jià)格的對(duì)比。
不說(shuō)大家也清楚，在這三個(gè)員工中，只有張萍是超額完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，自然也是她勝選了銷(xiāo)售主管的職位。
在很多公司都有王蘭、李琳和張萍這三種員工，王蘭屬于被動(dòng)型員工，老板吩咐的任務(wù)，總是不能夠按時(shí)按量地完成，而是投機(jī)取巧，能少干的時(shí)候絕不會(huì)多干，這種員工是不合格的，也永遠(yuǎn)得不到老板的信任和重用；李琳雖然完成了任務(wù)，但只是做了老板吩咐的工作，屬于普通型的員工，只是眾多員工中最普通的一個(gè)，也很難有晉升的機(jī)會(huì)；而張萍就是所有員工中最受老板青睞的那個(gè)，她不但完成了任務(wù)，而且是超額完成，她做的工作已經(jīng)超出老板的期待，自然是老板最容易提拔的主動(dòng)型員工。如果問(wèn)什么樣的員工更容易得到老板的重用和提拔？答案是：超出老板期望的員工。
要想讓自己成功，最好的辦法就是讓老板賞識(shí)你，而讓老板賞識(shí)你的最好的辦法，就是做任何事情都要永遠(yuǎn)超出老板對(duì)你的期望。其實(shí)，這個(gè)要求并不難，如果說(shuō)你為了達(dá)到老板的要求，已經(jīng)付出了９９分的努力，那么只需要你再多１分的努力，你就為老板制造了意想不到的驚喜。
為老板制造驚喜，讓自己的工作永遠(yuǎn)超出老板的期待，這是很多人成功的秘訣。對(duì)于能夠讓自己做到這一點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，成功是一件相當(dāng)簡(jiǎn)單的事情！
專(zhuān)注去做一件事，它一定會(huì)完善
說(shuō)起專(zhuān)注，還是先聽(tīng)我給大家講一個(gè)有趣的故事吧。
一天，一個(gè)少林寺的和尚去寺廟附近的村子里尋找學(xué)武術(shù)的徒弟，一群七八歲的孩子都湊熱鬧地圍了上來(lái)，并爭(zhēng)先恐后地叫著：“師傅，收我做您的徒弟吧！”這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)傻乎乎的小男孩也擠到這個(gè)和尚的旁邊，用衣袖蹭了蹭流到嘴邊的鼻涕，然后憨憨地說(shuō)：“師傅，我也要學(xué)功夫，也收我做徒弟吧！”老和尚朝他瞅了一眼，看他一副傻傻的樣子，就向著他的屁股蛋上重重地踹了一腳，并大聲呵斥道：“去，滾一邊去！”被踢了一腳的傻小子，一邊捂著被踢痛的屁股，一邊樂(lè)呵呵地說(shuō)道：“師傅教我的這一招還真夠厲害！”
從此以后，這個(gè)挨了老和尚一腳的傻小子，每天都練習(xí)自己的“踢功”，走路的時(shí)候，他見(jiàn)到石子就踢石子，見(jiàn)到木棍就踢木棍，并模仿老和尚的口氣大聲喝道：“去，滾一邊去！”他每天都在不停地踢東西，而且他可以踢的東西也越來(lái)越多。三年之后，他踢墻墻倒，踢樹(shù)樹(shù)折。十幾年之后，他練就了無(wú)人可比的踢腿，成為一名武功高強(qiáng)的武術(shù)宗師。而那些看起來(lái)聰明伶俐的孩子，卻沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)持下來(lái)的。
這個(gè)故事說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：成功在于專(zhuān)注，在于不斷地重復(fù)一件簡(jiǎn)單的事情。如果你能夠?qū)Ｗ⒌刈龊靡患∈?，你就?huì)取得大的成功。
比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：“一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，做到干一行，鉆一行，專(zhuān)一行?！边@句話(huà)告訴我們，對(duì)待工作要有一種專(zhuān)注的精神，在工作的時(shí)候，一定要讓自己專(zhuān)注于做一件事情，直到達(dá)到完善。我們常說(shuō)的“咬定青山不放松，不達(dá)目標(biāo)不罷休”，就是所謂的專(zhuān)注。專(zhuān)注不僅是一種精神，更是一種境界。
很多人對(duì)待工作總是三心二意，左右搖擺，還沒(méi)有付出，就想著回報(bào)，工作中喜歡攀比，喜歡挑肥揀瘦。這種人無(wú)論做什么工作，總是認(rèn)為“外面的世界好精彩，里面的世界好無(wú)奈”。所以他們對(duì)待工作的態(tài)度總是這山望著那山高，感覺(jué)自己的工作不如別人的好，總是以一種浮躁的心態(tài)對(duì)待工作，最終只有碌碌無(wú)為地度過(guò)一生。而那些心無(wú)旁騖，專(zhuān)心做事情的員工，他們不喜歡攀比，不喜歡高談闊論，而是一門(mén)心思地鉆到自己的工作中，這種人往往能夠完成別人不可能完成的任務(wù)，得到老板的賞識(shí)和信任，最后職位和薪酬都會(huì)得到相應(yīng)的提升。
和專(zhuān)注有關(guān)的故事很多，但是我認(rèn)為再也沒(méi)有比牛頓的故事更經(jīng)典的了。
一次，牛頓請(qǐng)一個(gè)朋友來(lái)自己家吃飯，當(dāng)他把所有的飯菜都準(zhǔn)備好之后，朋友還沒(méi)有來(lái)。于是，牛頓像往常一樣，走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室做起了試驗(yàn)。當(dāng)朋友來(lái)到牛頓的家中，只看到一桌子的飯菜，卻找不到牛頓的影子，于是只好自己吃了飯菜，然后離開(kāi)了?？斓教旌诘臅r(shí)候，牛頓終于做完了試驗(yàn)。當(dāng)他從實(shí)驗(yàn)室里走出來(lái)時(shí)，看到桌子上吃剩下的飯菜，笑著對(duì)自己說(shuō)：“我還以為自己沒(méi)吃飯哪，原來(lái)早已吃完了。”
不可否認(rèn)，牛頓的一生能夠取得如此大的成就，和他專(zhuān)注的個(gè)性有著密不可分的關(guān)系。一個(gè)人能否取得成功，并不在于他的智商有多高，而在于他是否具有專(zhuān)注的精神。如果你可以專(zhuān)注于自己的目標(biāo)，可以長(zhǎng)時(shí)間地堅(jiān)持做一件事情，你就會(huì)離成功越來(lái)越近，最終取得非凡的成就。
英特爾公司有一句格言——“只有偏執(zhí)狂才能成功”。這里所說(shuō)的偏執(zhí)狂，就是不知疲倦、永不停滯。
英特爾公司有一個(gè)非常流行的魚(yú)缸理論：你把魚(yú)放在一個(gè)圓形的容器里，魚(yú)就會(huì)感到壓力，會(huì)不停地游動(dòng)，直到筋疲力盡；但你要把魚(yú)放在一個(gè)長(zhǎng)方形的容器里，因?yàn)橛兴澜?，魚(yú)就會(huì)待在角落里不動(dòng)。
只有不斷地游動(dòng)，不斷地創(chuàng)新，專(zhuān)注于做某一件事，才能保證技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，才能不斷地進(jìn)步和發(fā)展。
不要過(guò)于鋒芒畢露
“鋒芒”在古代是指鋒利兵器的尖端，現(xiàn)多用來(lái)形容一個(gè)人顯露出來(lái)的才干。對(duì)于那些過(guò)于喜歡顯露自己才智的人，我們稱(chēng)之為“鋒芒畢露”。這種人愛(ài)逞能，好表現(xiàn)，給人的感覺(jué)是狂妄自大、目中無(wú)人，所以常常會(huì)招來(lái)很多人的嫉妒和痛恨。在職場(chǎng)上，這種人不但沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，甚至?xí)榇耸ピ械娘埻搿?/p>
大凡在職場(chǎng)上拼殺的人，都遇到過(guò)類(lèi)似的怪事：當(dāng)你在工作中闖下大禍，認(rèn)為老板肯定會(huì)炒你魷魚(yú)，結(jié)果老板非但沒(méi)有趕你走，反而是和顏悅色地鼓勵(lì)你，給你一次改過(guò)自新的機(jī)會(huì)；而有的時(shí)候，你相當(dāng)出色地完成了一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，滿(mǎn)懷欣喜地等待老板的犒賞，卻莫名其妙地被老板“掃地出門(mén)”。然后你一頭霧水地去找老板理論，他卻用了“莫須有”的理由打發(fā)了你！
如果正是在你春風(fēng)得意的時(shí)候，老板辭退了你，這個(gè)時(shí)候，你就真的需要好好反省自己了！既然老板大都是“愛(ài)才”之人，為什么又會(huì)無(wú)緣無(wú)故的把一個(gè)人才驅(qū)逐門(mén)外？不用多想，問(wèn)題肯定出在你的身上。很有可能是因?yàn)槟沅h芒畢露的表現(xiàn)，觸犯了老板，讓他對(duì)你產(chǎn)生了殺戒。很多老板可以容忍下屬在自己面前犯錯(cuò)誤，但是卻不能忍受一個(gè)下屬“功高蓋主”的張揚(yáng)表現(xiàn)。
某一集團(tuán)公司準(zhǔn)備上市，惟一不足的條件就是缺少一位國(guó)際化的人才。為了吸引有才之士，他們決定高薪聘請(qǐng)?jiān)谕馄笫袌?chǎng)部做經(jīng)理的王維，擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)。王維的市場(chǎng)開(kāi)拓能力果然出眾，很快就成為董事長(zhǎng)面前的紅人，就連總經(jīng)理都會(huì)敬他三分。雖然他只是一個(gè)市場(chǎng)部總監(jiān)，卻總是表現(xiàn)得比總經(jīng)理還要風(fēng)光。
轉(zhuǎn)眼間，一年的時(shí)間過(guò)去了，經(jīng)過(guò)王維對(duì)市場(chǎng)部制度的不斷改革，在市場(chǎng)開(kāi)拓方面果然取得了不菲的業(yè)績(jī)。在年終的慶功會(huì)上，很多領(lǐng)導(dǎo)都主動(dòng)向王維慶功，說(shuō)他勞苦功高，是公司的功臣，同事們也對(duì)他諂媚吹捧。喝多了酒的王維，很快就飄飄然起來(lái)，當(dāng)著眾人的面說(shuō)道：“你們看到了吧，公司缺少了我是不行的，如果公司讓我升職，我明年會(huì)干出更大的事業(yè)?！?/p>
當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理就站在他的身邊，聽(tīng)到王維這句自命清高的話(huà)，臉色立馬暗了下來(lái)。
一個(gè)月之后，總經(jīng)理找了一個(gè)冠冕堂皇的理由，讓王維離開(kāi)了公司，從此他就失去了這個(gè)人人羨慕的“金飯碗”。我們可以說(shuō)王維是一個(gè)聰明能干的員工，但是他卻缺少一種內(nèi)斂的智慧。
一個(gè)真正聰明的人，絕不會(huì)表現(xiàn)得過(guò)于鋒芒畢露，而是大智若愚，可以做到當(dāng)智則智，當(dāng)愚則愚?？上覀兩磉叺暮芏嗳耍颊J(rèn)為自己才智過(guò)人，常常為那些自以為是的小聰明而沾沾自喜，這些人往往并沒(méi)有因?yàn)樽约旱穆斆鞫@得比別人更多的財(cái)富，反而是聰明反被聰明誤，因?yàn)檫^(guò)于顯露自己的才華，從而招致災(zāi)禍。
如果僅僅因?yàn)樽约荷晕⒂幸稽c(diǎn)才華，就自以為是，到處?kù)乓?，其?shí)這是一種非常愚蠢的做法。要知道鋒芒太露的人容易過(guò)早地卷入升遷之爭(zhēng)，而升遷之爭(zhēng)必然帶來(lái)殘酷的淘汰。而那些鋒芒內(nèi)斂的人，在做事情的時(shí)候，善于權(quán)衡事情的輕重利弊，他們絕不會(huì)因?yàn)闋?zhēng)一時(shí)之先，而喪失自己的職位！
不要苛求百分百的公平
世界上根本不存在絕對(duì)的公平，公平只是相對(duì)的，你越是渴求得到公平，你越會(huì)發(fā)現(xiàn)世界上存在著太多的不公平。
在職場(chǎng)打拼的人，大都遭遇過(guò)這種令人郁悶的事情：在一個(gè)公司中，很多沒(méi)有能力只會(huì)奉承領(lǐng)導(dǎo)的人，總是身居高位，而那些真正有才華的人卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用；你沒(méi)日沒(méi)夜的工作，只拿著維持最低生活的薪水，而老板的一個(gè)不務(wù)正業(yè)、吊兒郎當(dāng)?shù)挠H戚，收入?yún)s是你的兩倍，甚至更多；你花了幾個(gè)月的時(shí)間研究出一個(gè)新的項(xiàng)目，卻不知不覺(jué)中被領(lǐng)導(dǎo)竊為己有。你認(rèn)為公司的制度不公平，想在老板的面前一爭(zhēng)高低，結(jié)果老板批評(píng)你缺乏團(tuán)隊(duì)精神，喜歡斤斤計(jì)較，罰你寫(xiě)５０００字的自我檢討……
無(wú)論是誰(shuí)遇到這樣的事情，都會(huì)憤憤不平。可是職場(chǎng)上這些不公平的現(xiàn)象時(shí)時(shí)刻刻都是存在的，不管你適應(yīng)不適應(yīng)，喜歡不喜歡，還是讓自己試著去接受吧！這就是職場(chǎng)上存在的潛規(guī)則。一些不懂職場(chǎng)規(guī)則的人，總是一味地追求絕對(duì)的公平，最后不僅沒(méi)有爭(zhēng)取到更多的權(quán)利，反而失去了更多的機(jī)會(huì)。
孫寧和王艷都是剛進(jìn)公司不久的新職員，同時(shí)被分到公司的業(yè)務(wù)部，按照公司的規(guī)定，員工每天必須按時(shí)上下班，如果有事不能上班，必須向人事部請(qǐng)假，否則即按曠工處理。
半年的時(shí)間過(guò)去了，孫寧每天都是按公司的規(guī)定上下班，但是她卻發(fā)現(xiàn)坐在自己對(duì)面的王艷，位子總是空著。開(kāi)始的時(shí)候，孫寧并沒(méi)有在意，只是認(rèn)為王艷有事向公司請(qǐng)假了，一個(gè)月的時(shí)間下來(lái)，王艷上班的時(shí)間不足１０天，其余的時(shí)間都不在公司。有一次，孫寧在ＱＱ上碰到了王艷，出于好奇，就主動(dòng)和王艷打了招呼，問(wèn)她最近總不來(lái)上班，是不是有事，需不需要幫她請(qǐng)假。王艷告訴孫寧不用請(qǐng)假，并說(shuō)自己從來(lái)都不向公司請(qǐng)假。
出于禮貌，孫寧就沒(méi)有多問(wèn)什么，發(fā)工資的時(shí)候，孫寧特意留意了一下王艷的工資單，發(fā)現(xiàn)其工資總額和自己一分不差。孫寧百思不得其解，后來(lái)認(rèn)為，可能是業(yè)務(wù)部的時(shí)間比較靈活，因?yàn)楹芏鄷r(shí)間都要出去約見(jiàn)客戶(hù)。以后，孫寧每次出去約見(jiàn)客戶(hù)，也不再和人事部請(qǐng)假，只是自作主張地離開(kāi)。當(dāng)她拿到工資單的時(shí)候，才吃驚地發(fā)現(xiàn)自己一大半的工資都被扣掉了，原因是她沒(méi)有請(qǐng)假就私自不來(lái)上班。孫寧認(rèn)為公司的制度太不公平了，為什么別人不上班工資就可以全部照發(fā)，而輪到自己就行不通了？
她決定去找老板理論。此時(shí)，一個(gè)和她關(guān)系不錯(cuò)的老員工立馬叫住了她，對(duì)著她的耳朵小聲說(shuō)：“你能跟人家王艷比嗎，她是何等人物？老板的小蜜呀！”聽(tīng)到同事的話(huà)，孫寧頓時(shí)緊張萬(wàn)分，她慶幸自己沒(méi)有去找老板問(wèn)個(gè)究竟。如果她真的去了，別說(shuō)工資，恐怕在公司待下去的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。接受這次教訓(xùn)后，孫寧讓自己學(xué)聰明了，只管做好自己的事情，拿自己該拿的報(bào)酬，不再去在意老板是不是公平。
在很多時(shí)候，你看到的只是不公平的現(xiàn)象，可是你并不了解真正的原因。如果你只把這些現(xiàn)象，作為向老板討取公道的證據(jù)，不但得不到應(yīng)有的公平，反而會(huì)因?yàn)椴涣私夤緝?nèi)部的“游戲規(guī)則”而壯烈犧牲。
在職場(chǎng)上，重要的是要有自知之明，找準(zhǔn)自己的位置。很多時(shí)候，我們只是公司內(nèi)的普通一員，我們享受的也只是老板給予我們的最普通的待遇，如果你非要不知趣地和某些“特殊人物”一爭(zhēng)高低，到頭來(lái)吃虧的就是你自己了！
很多事情都不是絕對(duì)的，世界上也沒(méi)有百分之百的公平。如果你事事都苛求公平，這不但是和別人過(guò)不去，更是跟自己過(guò)不去。在一些小的事情上要學(xué)會(huì)寬容，不要斤斤計(jì)較，有很多事情既然存在，就肯定有它存在的理由。如果你總是花費(fèi)大量的精力來(lái)琢磨老板公平不公平的事情，倒不如把這些時(shí)間用在工作上，只要你每天兢兢業(yè)業(yè)地工作，當(dāng)有一天老板看到了你的進(jìn)步，自然就會(huì)給你應(yīng)該得到的公平！
比爾·蓋茨說(shuō)：人生是不公平的，習(xí)慣接受吧！
閑聊也要避開(kāi)上司的軟肋
常言道：“靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非！”很多人因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話(huà)口無(wú)遮掩，最后不僅得罪了上司，甚至也毀了自己的前程。
不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在身邊，你就可以毫無(wú)顧忌地說(shuō)上司的閑話(huà)，論領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)短，要知道，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，只要你說(shuō)了，總有一天會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中。況且辦公室又是一個(gè)明爭(zhēng)暗斗的是非之地，你處處小心謹(jǐn)慎，還常常難以自保、遭人算計(jì)，如果你總是和別人嚼舌頭，議論上司的是非，你的日子就會(huì)更難過(guò)。
劉琦在一家事業(yè)單位上班，不僅工作清閑，而且工資和福利還都不錯(cuò)，辦公室里的同事，有兩個(gè)是和她年齡差不多的女孩，另一個(gè)是一位四十多歲的大姐。其主管領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)被他們叫做“老馬”的科長(zhǎng)，在隔壁的辦公室辦公，有事沒(méi)事總會(huì)來(lái)視察他們的工作。
有一次，馬科長(zhǎng)告訴她們，上午要去參加一個(gè)重要的會(huì)議，并向她們每個(gè)人交代了自己該做的工作。領(lǐng)導(dǎo)一出門(mén)，四個(gè)人就炸開(kāi)了鍋似的，在辦公室玩起了撲克牌，他們一邊打牌，一邊肆無(wú)忌憚地議論領(lǐng)導(dǎo)。
Ａ說(shuō)：“馬科長(zhǎng)真不愧姓馬，干什么事情都是磨磨嘰嘰，活像一個(gè)大娘們兒！”
Ｂ說(shuō)：“就是就是！一件事情說(shuō)了好幾遍，還要重復(fù)，還不如我家老太太辦事利索！”
Ｃ說(shuō)：“還不知道？咱們馬科長(zhǎng)已經(jīng)到了男性更年期了，不然怎么會(huì)像一只暴跳如雷的驢子！”
劉琦接著說(shuō)：“干脆別叫他馬科長(zhǎng)了，以后我們都管他叫馬更年好了！”
說(shuō)完之后，她們哄堂大笑。這時(shí)，臉朝外坐著的Ｃ突然停止了笑聲，回頭一看，馬科長(zhǎng)已經(jīng)站在了門(mén)口。所有的人頓時(shí)目瞪口呆，不知如何是好。馬科長(zhǎng)裝作若無(wú)其事地說(shuō)：“我出門(mén)的時(shí)候忘記帶包了，回來(lái)拿包。”領(lǐng)導(dǎo)走后，辦公室里的四個(gè)人都后悔莫及，被領(lǐng)導(dǎo)抓到打牌也就算了，偏偏說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)又被他抓個(gè)正著，這可是天大的失誤，以后領(lǐng)導(dǎo)有的是整他們的機(jī)會(huì)。果然不出所料，年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候，他們辦公室沒(méi)有一個(gè)人被評(píng)上，而且年終獎(jiǎng)金也沒(méi)有其他部門(mén)的人多。
人是最要面子的，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，他們把自己的面子看得更重。就算你的領(lǐng)導(dǎo)在性格或者脾氣上真的有某些缺點(diǎn)，也千萬(wàn)不要拿出來(lái)當(dāng)作笑柄在辦公室討論。當(dāng)某一天有人告密，你就真的在劫難逃了，就算幸免炒你魷魚(yú)，你也會(huì)處處碰到麻煩，使你得不償失。
某公司市場(chǎng)部王經(jīng)理來(lái)分部視察工作，在午餐期間，無(wú)意中談到剛剛離職的劉主管，新來(lái)公司的小張由于受過(guò)劉主管的刁難，就開(kāi)始抱怨劉主管脾氣古怪，很難相處。王經(jīng)理說(shuō)：“可能是因?yàn)樗墓ぷ鲏毫μ?，才?dǎo)致她的脾氣不好?！毙垍s不假思索地說(shuō)：“我看不是，她肯定是因?yàn)檎也坏綄?duì)象才亂發(fā)脾氣，一個(gè)３０多歲的老處女，既沒(méi)有結(jié)婚，又沒(méi)有一個(gè)男朋友，肯定會(huì)心理變態(tài)，看誰(shuí)都不順眼！”
聽(tīng)了小張的話(huà)之后，整個(gè)餐桌上的氣氛立刻緊張起來(lái)，所有的人都不再開(kāi)口說(shuō)話(huà)了。除了新來(lái)公司的小張之外，在座的所有的人都知道，這個(gè)王經(jīng)理也是３０多歲還沒(méi)有結(jié)婚的女人。事后，一個(gè)和小張關(guān)系不錯(cuò)的同事把這件事告訴了她，她后悔莫及，發(fā)誓從此以后再也不議論別人的是非長(zhǎng)短了。
“多聽(tīng)少說(shuō)”，永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)上的至理名言，千萬(wàn)不要在閑聊的時(shí)候議論領(lǐng)導(dǎo)的是非，如果你實(shí)在討厭他，最好的辦法就是在家里吊起一個(gè)裝滿(mǎn)沙子的沙袋，在沙袋上寫(xiě)上讓你討厭的那個(gè)人的名字，你愛(ài)怎么處置他就怎么處置他，這種方法既可消解你憤怒的情緒，也不會(huì)被人告密。
無(wú)論何時(shí)都一定要記得“禍從口出”，說(shuō)話(huà)的時(shí)候一定要讓自己的話(huà)經(jīng)過(guò)大腦，避開(kāi)和上司有關(guān)的話(huà)題。否則，有時(shí)你連自己說(shuō)了些什么都不知道，別人卻對(duì)你說(shuō)的每一句話(huà)都記得一清二楚，甚至?xí)涯阏f(shuō)的話(huà)添油加醋地傳到老板那里，無(wú)論栽贓也好，陷害也罷，這個(gè)時(shí)候你真的是百口莫辯，后果更是不堪設(shè)想！
給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間
我們幾乎都遇到過(guò)這樣的場(chǎng)面，一個(gè)員工升職了，加薪了，在公司的表彰大會(huì)上，感動(dòng)得把自己說(shuō)得一無(wú)是處，并把所有的成績(jī)都?xì)w功于自己的上司，好像自己的所得都是慈善領(lǐng)導(dǎo)的恩賜。看到這些人，很多人總會(huì)吐一口吐沫，然后深?lèi)和唇^地罵道：真是虛偽做作！
其實(shí)，這正是職場(chǎng)生存的潛規(guī)則。雖然老板總是一本正經(jīng)地告訴你：“升職加薪靠的是自己的能力?！边@時(shí)，你一定要明白，老板的話(huà)只說(shuō)了一半，職場(chǎng)上的提升靠自己不假，但是你的能力只是你升職的基本條件，更重要的是要和上司處好關(guān)系，讓他重視你、推薦你。你看過(guò)有哪個(gè)員工，整天和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，最終被提拔的？在職場(chǎng)上打拼的人，一定要記得：在工作中，過(guò)錯(cuò)都是自己的，功勞全是領(lǐng)導(dǎo)的，一定要給上司預(yù)留一些可以指導(dǎo)的空間。
方舟剛來(lái)這家電子公司上班時(shí)，王強(qiáng)是他所在部門(mén)的市場(chǎng)部經(jīng)理，方舟才華出眾，王強(qiáng)對(duì)他相當(dāng)?shù)馁p識(shí)。不久，這個(gè)部門(mén)的主管被調(diào)到其他的部門(mén)，王強(qiáng)就推薦方舟做了主管。由于和王強(qiáng)的配合默契，幾個(gè)月之后，王強(qiáng)又推薦方舟做了自己的助手。升職為市場(chǎng)部副經(jīng)理的方舟，因?yàn)楦屑ね鯊?qiáng)對(duì)自己的提拔，所以事事都按照他的計(jì)劃執(zhí)行，把工作做得非常到位。
對(duì)工作逐漸熟悉之后，很多的企劃方案，不需要王強(qiáng)的指導(dǎo)，方舟就可以獨(dú)立地完成，然后再讓王強(qiáng)過(guò)目簽字。但是后來(lái)，方舟發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦的勞動(dòng)成果，一經(jīng)王強(qiáng)過(guò)目，就完全變成王強(qiáng)的功勞，和自己沒(méi)有任何的關(guān)系。在其他方面，王強(qiáng)也是處處壓制方舟，有功勞的時(shí)候，是王強(qiáng)一個(gè)人的，一旦工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)，責(zé)任就全推在方舟一個(gè)人身上，并責(zé)怪他沒(méi)有把工作做好。開(kāi)始的時(shí)候，方舟害怕得罪了上司以后的日子不好過(guò)，也就忍了！但是時(shí)間長(zhǎng)了，方舟實(shí)在無(wú)法接受，自己的勞動(dòng)成果被領(lǐng)導(dǎo)竊取。從此以后，方舟做了任何企劃方案，都不再經(jīng)王強(qiáng)過(guò)目，就直接交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看了以后，很是佩服方舟的才華。
在一次工作研討會(huì)上，本應(yīng)該是由各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理發(fā)言，老板卻特意點(diǎn)名讓方舟說(shuō)說(shuō)自己的方案。方舟認(rèn)為表現(xiàn)的機(jī)會(huì)終于來(lái)了，就完整地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了自己的整套方案，并披露了王強(qiáng)所做方案的不足之處。在場(chǎng)的人都認(rèn)為方舟是一個(gè)難得的人才，對(duì)他的觀(guān)點(diǎn)贊不絕口?？偣灿惺畮追N參考方案，經(jīng)過(guò)研究，只有方舟的方案被采納。方舟開(kāi)始在內(nèi)心打著自己的如意小算盤(pán)：我的一個(gè)方案讓公司贏(yíng)利上百萬(wàn)，這次年底升職一定有希望了，從此再也不用做王強(qiáng)的傀儡了。
然而在年底評(píng)優(yōu)的時(shí)候，方舟卻大失所望，部門(mén)經(jīng)理王強(qiáng)榮幸地升職為副總經(jīng)理，按理說(shuō)方舟理所當(dāng)然地應(yīng)該接替經(jīng)理的位置，可是接替王強(qiáng)位置的人不是方舟，而是方舟的下屬。雖然這個(gè)人在各個(gè)方面的表現(xiàn)都不出色，但是從此卻從方舟的下屬變成了他的上司。方舟失望地嘆息：“領(lǐng)導(dǎo)真是瞎了眼，人才不用，偏偏用蠢材！”
是領(lǐng)導(dǎo)真的瞎了眼嗎？不是的，是你想得太簡(jiǎn)單了。不要認(rèn)為你的上司是一個(gè)笨頭笨腦的傻瓜，傻瓜是當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，他可以看透每一個(gè)下屬心中的想法，他不可能提拔一個(gè)對(duì)自己不忠心的下屬。
其實(shí)，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心都具有矛盾的兩面性，他既希望自己的下屬表現(xiàn)出眾，不需要指點(diǎn)就可以出色地完成任務(wù)；但是在另一方面，領(lǐng)導(dǎo)又不希望自己的下屬過(guò)于出色，他擔(dān)心你的光芒會(huì)蓋過(guò)他，從此你可能代替他的職位或者成為他的上司。自己的下屬變成上司，相信，這是任何人都不想看到的結(jié)果，所以很多表現(xiàn)出色的人常常受到領(lǐng)導(dǎo)的壓制，得不到升職的機(jī)會(huì)！
做事情完美無(wú)缺，沒(méi)有任何的瑕疵，你認(rèn)為這是自己最大的優(yōu)點(diǎn)，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，過(guò)于完美就是你最大的缺點(diǎn)，因?yàn)槟愕耐昝雷屗チ酥笇?dǎo)的空間，讓他沒(méi)有了發(fā)揮自己才能的地方。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡對(duì)下屬指指點(diǎn)點(diǎn)，發(fā)號(hào)施令，如果他找不到你可以改進(jìn)的地方，他就失去了作為領(lǐng)導(dǎo)的成就感，這就是你給他的無(wú)形的壓力，他很可能把你當(dāng)作一個(gè)危險(xiǎn)人物來(lái)對(duì)待。而那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的下屬，往往更易受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，因?yàn)樵谙聦俪霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)有指導(dǎo)他們進(jìn)步的機(jī)會(huì)，在下屬取得成就或者升職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也可以趾高氣揚(yáng)地說(shuō)：“看，這個(gè)人是我一手培養(yǎng)出來(lái)的?！边@在無(wú)形中就滿(mǎn)足了領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和成就感！
要想在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，就需要先摸透領(lǐng)導(dǎo)的心思。就算你的能力已經(jīng)超過(guò)了你的上司，也一定要給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間，這樣你才有可能被重用，才可以獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。不要認(rèn)為能力是最重要的，要知道，上司的一句話(huà)，既可以讓你“升”也可以讓你“降”！
老板愛(ài)把權(quán)力交給誰(shuí)
打工者最大的苦惱就是拼死拼活地干活，到頭來(lái)卻得不到老板的賞識(shí)，也沒(méi)有任何升職的機(jī)會(huì)。你一定要明白，能不能升職，并不在于你工作是否賣(mài)力，而是在于你的能力是否得到老板的認(rèn)可和肯定。
無(wú)論社會(huì)如何變化，老板始終最青睞以下幾種類(lèi)型的員工：
值得信任的人
老板用人的首要原則就是重用值得自己信任的人。如果你連信任這關(guān)都沒(méi)有過(guò)，讓老板怎么能重用你？老板怎么敢把重要的工作交給你來(lái)做？如果老板感覺(jué)某個(gè)員工不可信賴(lài)，就算你的能力再?gòu)?qiáng)，他也不會(huì)把公司中重要的任務(wù)和權(quán)利交給你，而是交給那些能力不如你，但是值得他信任的人。
要想獲得老板的信任，其實(shí)也很簡(jiǎn)單。比如，讓自己站在老板的角度上思考問(wèn)題；在和老板相處的時(shí)候，盡可能多地了解老板的一些愛(ài)好和習(xí)慣；在老板分配給你任務(wù)的時(shí)候，不要只顧著埋頭苦干，而是多和老板溝通，正確理解老板的意圖，在相互溝通的過(guò)程中，減少與老板的距離和隔閡，從而使自己和老板的關(guān)系走得更近一些。只有努力做到這些，老板才會(huì)逐漸地信任你，當(dāng)老板對(duì)你足夠信任的時(shí)候，自然也就把權(quán)力交給了你！
有主見(jiàn)的人
在工作中，員工有員工的工作，老板也有老板的事情，所以一些無(wú)足輕重的事情，就不必向老板請(qǐng)示了。如果每個(gè)人在做事之前都向老板匯報(bào)一番，那老板就不用做自己的事情了，光聽(tīng)下屬的匯報(bào)也會(huì)把人煩個(gè)半死。老板并不欣賞凡事都請(qǐng)示的員工，在老板的眼里，這種員工不僅沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的膽量，而且缺乏創(chuàng)造性的思維。相對(duì)來(lái)說(shuō)，老板更欣賞那些有主見(jiàn)、有創(chuàng)新思維的人，這樣的人不僅為老板減少了很多不必要的麻煩，也會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
小事可以自己做主，但是遇到重要的事情，就需要向老板請(qǐng)示，否則老板會(huì)認(rèn)為你越位，不尊重他，沒(méi)有把他放在眼里。如果工作中出現(xiàn)了這樣的局面，就算你的決策再有效，也很難被采用，你離被辭退的時(shí)間也就不遠(yuǎn)了。
一個(gè)真正有主見(jiàn)的員工，能夠做到到位而不越位，他們不會(huì)事事請(qǐng)示老板，但是在重要的決策上，他們絕不會(huì)忘記請(qǐng)示老板。
具有敬業(yè)精神的人
無(wú)論是大公司，還是小公司，對(duì)員工的最基本要求就是敬業(yè)。敬業(yè)就是把工作當(dāng)成使命來(lái)完成，在工作中沒(méi)有任何的理由和借口來(lái)推脫責(zé)任。真正敬業(yè)的人，他們認(rèn)為工作就是使命，就是責(zé)任，他們可以做到干一行，愛(ài)一行，鉆一行，他們對(duì)待工作的態(tài)度是盡職盡責(zé)，一絲不茍，無(wú)論做什么事情都會(huì)善始善終，忠于職守。而不像有些人，對(duì)待什么事情都是敷衍了事，這山望著那山高，對(duì)待工作的態(tài)度是“騎驢找馬”。不敬業(yè)的人不會(huì)把自己的精力花在好好工作上，而是一門(mén)心思地想著如何找到一份更好的工作，這種人總是不停地跳槽換工作，但是他們永遠(yuǎn)得不到老板的重用，在別人眼中他們只是一個(gè)讓人厭惡的“跳蚤”員工。
具有一技之長(zhǎng)的人
當(dāng)今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，要想讓自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地，首先就要具有一技之長(zhǎng)。有一技之長(zhǎng)的人，你可以靠技能吃飯，而沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人只能靠體力吃飯，而且隨時(shí)都有被替代的危險(xiǎn)。如果你具有一技之長(zhǎng)，并且技藝精湛，你就可以憑借自己嫻熟的技能在公司混個(gè)一官半職，而且很有希望得到老板的重用和提拔，成為公司的技術(shù)骨干！如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，別說(shuō)受到老板的重用和提拔，就連生存都很成問(wèn)題。
具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人
俗話(huà)說(shuō)：“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝?！痹诠ぷ髦幸渤３?huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，如果把一個(gè)人拉出去單練，各個(gè)都是精兵強(qiáng)將，但是往往在幾個(gè)人一起干一件事情的時(shí)候，就開(kāi)始相互扯皮，推卸責(zé)任，甚至還不如一個(gè)人的工作效率高，這就說(shuō)明很多人都缺少團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)?，F(xiàn)在已經(jīng)不再是單打獨(dú)斗的年代，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，很多工作分工越來(lái)越細(xì)，就算你是天才，也不可能只憑借自己的力量，來(lái)完成一件偉大的事情，而是需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成。公司要求每個(gè)員工做到分工合作、密切配合、各盡其能，為了共同的目標(biāo)而齊心協(xié)力。如果合作成功，不僅會(huì)達(dá)到１１＞２的效果，甚至?xí)霈F(xiàn)１１＞１１的可能，這就是團(tuán)隊(duì)合作的魅力，所以說(shuō)，老板更欣賞具有合作精神的員工。
干活爭(zhēng)先，拿錢(qián)靠邊的人
大多數(shù)人工作的最大動(dòng)力就是可以獲得盡可能多的報(bào)酬，但是千萬(wàn)不要把金錢(qián)作為衡量工作價(jià)值的惟一標(biāo)準(zhǔn)。老板最厭惡的就是那些主動(dòng)邀功請(qǐng)賞的員工，剛做一點(diǎn)事情，就開(kāi)始到處?kù)乓?，并名正言順地向老板提出升職加薪的要求。如果你真的為公司立下了汗馬功勞，老板會(huì)看在眼里，記在心里，早晚會(huì)給你回報(bào)的，你沒(méi)有必要迫不及待地向老板提出這樣或那樣的要求，否則老板會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)惟利是圖、急功近利的人，自然就不會(huì)提拔你，甚至?xí)?duì)你產(chǎn)生戒備之心。當(dāng)年的韓信占領(lǐng)齊地之后，就立刻要求劉邦封他為齊王，劉邦氣急敗壞地從椅子上跳下來(lái)，準(zhǔn)備教訓(xùn)他一番，在張良的極力勸說(shuō)之下，暫且封了他齊王的位子，但是待劉邦統(tǒng)一天下之后，很快就找借口把韓信抓起來(lái)斬首，并株連三族。所以說(shuō)，作為下屬，就算你真的立下了功勞，也不要急于在領(lǐng)導(dǎo)面前表功，而是等著領(lǐng)導(dǎo)為你立功，否則十有八九沒(méi)有好的下場(chǎng)，韓信就是最真實(shí)的教訓(xùn)！
忠實(shí)于老板命令的人
老板就是老板，是你的衣食父母，所以老板的命令不可以輕易違抗。很多老板都有刁難員工的習(xí)慣，他們總是喜歡把一些連自己都做不到的事情交給你來(lái)做，希望從你的身上發(fā)現(xiàn)奇跡。這個(gè)時(shí)候你是做還是不做？答案是：一定要做。在公司中，老板就是公司運(yùn)行的指揮官，他們的命令如同軍令，他們的威信是不容侵犯的，你做不好沒(méi)關(guān)系，但是一定要讓老板看到你盡力了。
一個(gè)真正聰明的員工，首先是一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的員工，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了什么樣的任務(wù)，你都要抱著百分之二百的熱情去做。對(duì)于自己勝任的工作，你一定要做到盡善盡美；對(duì)于自己實(shí)在不能勝任的工作，也不要推卸、拖延，而是虛心地向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，如果你真的出乎老板的意料完成了任務(wù)，就會(huì)受到老板的重用。
如果因?yàn)閳?zhí)行不到位，受到老板的批評(píng)，也不要抱怨。你應(yīng)該明白，既然老板愿意花時(shí)間來(lái)指點(diǎn)你，說(shuō)明你是他重視的人，是他重點(diǎn)栽培的對(duì)象。說(shuō)不定這正是老板考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，如果你勝任了老板吩咐的任務(wù)，你就真的抓住了這次升職的機(jī)會(huì)！,
