事實上，很多老板不是不明白法律大于公司制度，但是他們心中有特權(quán)思想，又有僥幸心理，認為制度與法律有沖突沒關(guān)系，員工想在自己的企業(yè)里工作，就必須認可這些制度。殊不知，這種想法是有風險的。一旦公司出現(xiàn)勞資糾紛，員工把公司告上勞動仲裁機構(gòu)或法庭，最終敗訴的肯定是用人單位。所以，經(jīng)營公司還需以法律為準繩，做一個守法的企業(yè)管理者，尤其是做老板的，一定要敬畏法律，堅決不制定與法律“撞車”的企業(yè)制度。
制度設……
事實上，很多老板不是不明白法律大于公司制度，但是他們心中有特權(quán)思想，又有僥幸心理，認為制度與法律有沖突沒關(guān)系，員工想在自己的企業(yè)里工作，就必須認可這些制度。殊不知，這種想法是有風險的。一旦公司出現(xiàn)勞資糾紛，員工把公司告上勞動仲裁機構(gòu)或法庭，最終敗訴的肯定是用人單位。所以，經(jīng)營公司還需以法律為準繩，做一個守法的企業(yè)管理者，尤其是做老板的，一定要敬畏法律，堅決不制定與法律“撞車”的企業(yè)制度。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品別讓制度毀了你的團隊的制度設置要嚴謹，切忌朝令夕改（三），是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，別讓制度毀了你的團隊最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
