事實(shí)上，很多老板不是不明白法律大于公司制度，但是他們心中有特權(quán)思想，又有僥幸心理，認(rèn)為制度與法律有沖突沒關(guān)系，員工想在自己的企業(yè)里工作，就必須認(rèn)可這些制度。殊不知，這種想法是有風(fēng)險(xiǎn)的。一旦公司出現(xiàn)勞資糾紛，員工把公司告上勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法庭，最終敗訴的肯定是用人單位。所以，經(jīng)營公司還需以法律為準(zhǔn)繩，做一個(gè)守法的企業(yè)管理者，尤其是做老板的，一定要敬畏法律，堅(jiān)決不制定與法律“撞車”的企業(yè)制度。
制度設(shè)……
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