在企業(yè)管理中，定期或不定期對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，是管理者最基本的職責(zé)之一。績(jī)效考核是對(duì)員工勞動(dòng)付出的一種反饋，也是企業(yè)支付員工薪酬的重要依據(jù)。
一般來說，績(jī)效考核是從經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)，用一套系統(tǒng)的、規(guī)范的程序和方法，對(duì)員工在一段時(shí)間中所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等，進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)是否公平公正，是否客觀求實(shí)，會(huì)對(duì)員工的積極性產(chǎn)生直接的影響。
老萬(wàn)是某消費(fèi)品公司駐陜西省的區(qū)域經(jīng)理，與老……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的４公平考核，讓每一個(gè)員工放心，是由簽約作家謝國(guó)計(jì)所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)謝國(guó)計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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