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５批評(píng)時(shí)要力爭(zhēng)做到心平氣和
作者：謝國(guó)計(jì)   |  字?jǐn)?shù)：1545  |  更新時(shí)間：2016-07-11 10:36:51  |  分類(lèi)：

職場(chǎng)勵(lì)志

每個(gè)人都有自尊心，即使犯錯(cuò)了的員工也是如此。管理者雖有批評(píng)員工的權(quán)力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批評(píng)員工時(shí)，一定要做到心平氣和，學(xué)會(huì)顧及員工的自尊心和情感，切不可隨便加以指責(zé)。這樣員工才更容易接受批評(píng)，繼而改正錯(cuò)誤，不斷進(jìn)步。

管理者應(yīng)該清楚，你批評(píng)員工是為了什么。批評(píng)的目的是為了更好的激勵(lì)員工，因?yàn)榕u(píng)是從反面激勵(lì)。因此，批評(píng)員工時(shí)一定要避免這樣幾種情況：評(píng)下屬應(yīng)該注意策略：

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