不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想當領導的員工也只是永遠平庸。好的下屬是完全具有可塑性的，但要想將這些員工培養(yǎng)成卓越人才卻并不容易。企業(yè)要想做大做強，必須要培養(yǎng)一批精兵強將，因此，管理者在培養(yǎng)員工的過程中，必須毫不留情地淘汰那些平庸者，這既是對企業(yè)的未來負責，更是對奮斗者的肯定。
不少管理者經(jīng)常面臨這樣一個問題：到底該如何解雇那些“雞肋人物”？一般來說，這些人工作還算努力，懂禮貌，善解人意，……
不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想當領導的員工也只是永遠平庸。好的下屬是完全具有可塑性的，但要想將這些員工培養(yǎng)成卓越人才卻并不容易。企業(yè)要想做大做強，必須要培養(yǎng)一批精兵強將，因此，管理者在培養(yǎng)員工的過程中，必須毫不留情地淘汰那些平庸者，這既是對企業(yè)的未來負責，更是對奮斗者的肯定。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的６不淘汰平庸的員工，是對奮斗者的不負責任，是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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