中國(guó)人有門(mén)戶(hù)之見(jiàn)，結(jié)婚的時(shí)候講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，所謂郎才配女貌、才子配佳人。其實(shí)，企業(yè)與人才也要講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，要看雙方的價(jià)值觀(guān)是否匹配，看員工是否認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念、行為方式、行事風(fēng)格。如果員工不認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，那么再優(yōu)秀的人才也堅(jiān)決不能用。
有一次，杜邦的管理者招聘一個(gè)工程師、一個(gè)出納員。管理者向工程師提了一個(gè)問(wèn)題：“快下班的時(shí)候，如果廠(chǎng)房里有臺(tái)機(jī)器需要維修，如果加班，公司給一個(gè)人一天補(bǔ)助１０……
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