一個(gè)大企業(yè)，必然有別于三五個(gè)人的小作坊，也必然存在著復(fù)雜的管理體系。在這個(gè)體系中，既有高層管理人員，也有中層骨干力量，還有其層普通員工。通常，一個(gè)人做到了企業(yè)的管理層之后，就認(rèn)為自己可以高枕無憂，終于可以擺脫基層和中層的勞碌和奔波了。其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的想法。
能夠走到企業(yè)的管理層，說明這個(gè)人必然有特別的才能。中國有句古話叫“能者多勞”，面對員工當(dāng)眾有才干的人，要為他們提供高階層的位置，為整個(gè)公……
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