很多管理者只是把員工當(dāng)成自己的下級(jí)，這是不可取的。管理者與員工之間的關(guān)系不能只是單調(diào)的上下級(jí)關(guān)系，管理者也要去了解員工內(nèi)心的想法，通過有效的溝通進(jìn)行感情上的交流。管理者應(yīng)該將員工當(dāng)做企業(yè)的一部分，及時(shí)了解員工的需求、煩惱和不滿。員工就像是企業(yè)內(nèi)部的零件，員工內(nèi)心不滿時(shí)，零件就會(huì)出現(xiàn)問題，影響企業(yè)的運(yùn)行。管理者要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題，在他們情緒低落需要找人傾吐和幫助時(shí)，主動(dòng)地伸出援助之手。
溝通是管……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００５傾聽心理學(xué)：讓團(tuán)隊(duì)人心凝聚起來，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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