管理者和員工之間因為職位的高低，天然的就會有一道屏障，這造成了兩者之間的距離。必要的距離可以讓員工對管理者心存敬畏，幫助管理者樹立威信，保證決策的權(quán)威性。但是，管理者和員工之間的距離太遠(yuǎn)，就會形成一道心里鴻溝，使兩者的關(guān)系畸形發(fā)展，公司將變得毫無人情味，只剩下機械、枯燥的上下級關(guān)系。
實際上，管理者與員工之間的心里鴻溝并非不可跨越，但這需要管理者放下自己的身份，主動走近員工，與員工溝通，讓員工為……
管理者和員工之間因為職位的高低，天然的就會有一道屏障，這造成了兩者之間的距離。必要的距離可以讓員工對管理者心存敬畏，幫助管理者樹立威信，保證決策的權(quán)威性。但是，管理者和員工之間的距離太遠(yuǎn)，就會形成一道心里鴻溝，使兩者的關(guān)系畸形發(fā)展，公司將變得毫無人情味，只剩下機械、枯燥的上下級關(guān)系。
實際上，管理者與員工之間的心里鴻溝并非不可跨越，但這需要管理者放下自己的身份，主動走近員工，與員工溝通，讓員工為……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００６跨越與員工的心理鴻溝，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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