在企業(yè)中，員工的成長同管理者息息相關(guān)。員工是否成長了、有沒有進步，管理者負有不可推卸的責(zé)任。很多時候，管理者總是抱怨員工能力不夠，不能幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)困難。其實，管理者在平時就要給員工鍛煉能力的機會，多磨煉員工的意志，這樣在關(guān)鍵時刻員工才能夠大有作為。
如果是新進企業(yè)的員工，因為缺乏經(jīng)驗而能力不足，這種缺點和管理者無關(guān)，但如果員工已經(jīng)跟了你幾年，他的能力仍然不能派上用場，這就是管理者的失職。員工在日……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００３培養(yǎng)員工，給員工發(fā)揮的空間，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
女人要學(xué)會說“不”
女人趁早要知道1之...
淡定
世界文明奇跡大百科
世界文化十萬個為什...
3歲決定女孩的一生