管理者在進行賞罰時，一定要注意公平、合理。管理者制定獎罰制度就是為了維護企業(yè)內(nèi)部的公平，如果獎罰不公，讓沒有過失的人遭受懲罰，那些犯了錯誤的人卻得到獎勵，那么員工就會對管理者心生不滿，在私下里也就會陽奉陰違。管理不講究公平，管理者就會失去人心，失去員工的愛戴。聰明的管理者絕不會在獎罰的問題上出紕漏，一定會通過公正嚴明的賞罰管理團隊，使受罰的人心服口服，也通過懲罰讓員工心生畏懼，不敢違反企業(yè)的制度……
管理者在進行賞罰時，一定要注意公平、合理。管理者制定獎罰制度就是為了維護企業(yè)內(nèi)部的公平，如果獎罰不公，讓沒有過失的人遭受懲罰，那些犯了錯誤的人卻得到獎勵，那么員工就會對管理者心生不滿，在私下里也就會陽奉陰違。管理不講究公平，管理者就會失去人心，失去員工的愛戴。聰明的管理者絕不會在獎罰的問題上出紕漏，一定會通過公正嚴明的賞罰管理團隊，使受罰的人心服口服，也通過懲罰讓員工心生畏懼，不敢違反企業(yè)的制度……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品不懂心理學就做不好管理的００９公平的獎罰能喚醒員工沉睡的心靈，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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