在一個公司中,無論是哪一個崗位上的工作,對實現(xiàn)公司發(fā)展目標都是很重要的。對于這種崗位及工作的認識程度,體現(xiàn)了公司領(lǐng)導者的水平,反過來也影響到員工的心理認同,以及對領(lǐng)導的心理認知。
在某個大公司的會議上,一個部門經(jīng)理提到:“現(xiàn)在的年輕人大多忽視了公司與社會的關(guān)系,若要他們了解工作的重要性,那簡直是對牛彈琴,不如加強福利設(shè)施更有效果?!边@樣的理解其實是不對的。有一些人就說:“我干了這一段時間,才明白……