有時候,企業(yè)就好像是一個流動站,會有新員工進入公司,也必然會有老員工選擇離開。雖然員工跳槽的事情不可避免,但是作為一名領(lǐng)導者,一定要隨時了解員工的動態(tài),留意員工的跳槽前兆,及時想出應對辦法,將損失降到最低。
李偉大學剛畢業(yè),在一家公司謀到助理一職。這家公司非常有名,給李偉的薪酬也十分可觀??墒窃诠ぷ鞯臅r候,李偉每天都郁郁寡歡,一到下班時間就迫不及待地離開公司,不愿多待一會兒。后來,甚至產(chǎn)生了跳槽……
有時候,企業(yè)就好像是一個流動站,會有新員工進入公司,也必然會有老員工選擇離開。雖然員工跳槽的事情不可避免,但是作為一名領(lǐng)導者,一定要隨時了解員工的動態(tài),留意員工的跳槽前兆,及時想出應對辦法,將損失降到最低。
李偉大學剛畢業(yè),在一家公司謀到助理一職。這家公司非常有名,給李偉的薪酬也十分可觀??墒窃诠ぷ鞯臅r候,李偉每天都郁郁寡歡,一到下班時間就迫不及待地離開公司,不愿多待一會兒。后來,甚至產(chǎn)生了跳槽……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學就做不好管理的005留意員工的跳槽前兆,是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理,不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新,感謝您對志朝作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!