在企業(yè)發(fā)展的過程中，總是有許多人對企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。但隨著時(shí)間的推移，這些人年紀(jì)增大，或者對企業(yè)的貢獻(xiàn)逐漸減少，卻在企業(yè)中占有重要位置。對此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)會讓這些有功之臣和平退出，既幫他們找到后路，也為公司完成人才更替。
不可否認(rèn)，有功之臣在創(chuàng)業(yè)初期確實(shí)發(fā)揮了重要作用，但是隨著業(yè)務(wù)日益成熟，企業(yè)不可避免地圍繞著這些人產(chǎn)生一些矛盾。首先，這些有功之臣的創(chuàng)業(yè)熱情逐漸減退，并認(rèn)為已經(jīng)到了享受勝……
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