２１世紀(jì)的競爭是人才的競爭，任何公司的發(fā)展，都離不開人才的作用。高精尖的人才更是鳳毛麟角，是眾多大企業(yè)爭奪的對象。因此，如何尋找人才，留住人才，每家企業(yè)都絞盡腦汁。有的企業(yè)在招聘人才的時候，開出高薪，甚至用解決戶口、分房等等物質(zhì)條件來吸引員工。而這究竟是不是一個行之有效的辦法呢？
其實，在職場上，人員的流動性非常大，他會因為你開出的優(yōu)厚條件而選擇你，也會因為別人開出的更好的物質(zhì)條件而拋棄你，所以……
２１世紀(jì)的競爭是人才的競爭，任何公司的發(fā)展，都離不開人才的作用。高精尖的人才更是鳳毛麟角，是眾多大企業(yè)爭奪的對象。因此，如何尋找人才，留住人才，每家企業(yè)都絞盡腦汁。有的企業(yè)在招聘人才的時候，開出高薪，甚至用解決戶口、分房等等物質(zhì)條件來吸引員工。而這究竟是不是一個行之有效的辦法呢？
其實，在職場上，人員的流動性非常大，他會因為你開出的優(yōu)厚條件而選擇你，也會因為別人開出的更好的物質(zhì)條件而拋棄你，所以……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００９用利益吸引員工，不如用企業(yè)文化，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
女人要學(xué)會說“不”
女人趁早要知道1之...
淡定
世界文明奇跡大百科
世界文化十萬個為什...
3歲決定女孩的一生