１４４斤斤計較，難成大事
很多老板對員工斤斤計較，比如，不舍得創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不舍得給員工較高的工資待遇，對員工要求太苛刻，毫無理由地要求加班，卻不給加班費等。對于這些，員工看在眼里，惱怒在心里，他們怎么可能死心塌地地跟著老板干，盡職盡責(zé)地對待工作，為公司創(chuàng)造利潤呢？
有一位老板的公司經(jīng)營不善，員工工作效率很低，公司效益很差。于是，他找到一位管理大師，并向他訴苦。管理大師來到他的公司走了一圈……
１４４斤斤計較，難成大事
很多老板對員工斤斤計較，比如，不舍得創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不舍得給員工較高的工資待遇，對員工要求太苛刻，毫無理由地要求加班，卻不給加班費等。對于這些，員工看在眼里，惱怒在心里，他們怎么可能死心塌地地跟著老板干，盡職盡責(zé)地對待工作，為公司創(chuàng)造利潤呢？
有一位老板的公司經(jīng)營不善，員工工作效率很低，公司效益很差。于是，他找到一位管理大師，并向他訴苦。管理大師來到他的公司走了一圈……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管人先做人，帶人要帶心的第三十一章，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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