企業(yè)大學(xué)固然是企業(yè)量身定做式地培養(yǎng)內(nèi)部人才的理想模式，能全方位地培訓(xùn)員工工作思維、心態(tài)和綜合技能，能比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到人才資源管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等實(shí)戰(zhàn)型專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而且企業(yè)也能通過(guò)企業(yè)大學(xué)把企業(yè)的管理理念、方法有效地貫徹到員工思想和行動(dòng)中，把他們徹底同化成具有濃厚本公司色彩的內(nèi)部人才，如我們常聽(tīng)到的海爾人、華為人等，都被深深地打上了公司的烙印。
但目前對(duì)于我國(guó)多數(shù)企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企……
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