在企業(yè)招聘面試過程中，最尷尬的環(huán)節(jié)往往就是談工資。正常情況下，工資應該歸人資部管，但人資部又沒有一個給付工資的標準和依據，對不同部門招聘的不同人才，也不好判斷出到底該給對方付多少錢的工資。于是，許多企業(yè)干脆把工資的談定工作交付給用人部，在用人部門進行復試的時候，跟面試合格者談定最終的工資。而用人部門也沒有一個給付工資的標準，于是在與面試者商定工資時，就會上演一幕比較搞笑的場面：討價還價。
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在企業(yè)招聘面試過程中，最尷尬的環(huán)節(jié)往往就是談工資。正常情況下，工資應該歸人資部管，但人資部又沒有一個給付工資的標準和依據，對不同部門招聘的不同人才，也不好判斷出到底該給對方付多少錢的工資。于是，許多企業(yè)干脆把工資的談定工作交付給用人部，在用人部門進行復試的時候，跟面試合格者談定最終的工資。而用人部門也沒有一個給付工資的標準，于是在與面試者商定工資時，就會上演一幕比較搞笑的場面：討價還價。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的３工資，要靠討價還價嗎？，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
