許多企業(yè)往往都會(huì)感嘆：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)不夠忠誠(chéng)，對(duì)待工作不夠熱心。但很少有企業(yè)反思，為什么員工的心熱不起來？問題的背后往往就是企業(yè)的“蛋糕”是否分配合理。管理學(xué)界有一個(gè)蛋糕理論：年終時(shí)，將企業(yè)的收益扣除經(jīng)營(yíng)成本，發(fā)放完員工的工資，上繳完企業(yè)的稅收之后，剩下的那部分就是利潤(rùn)，這部分利潤(rùn)也就是企業(yè)的“蛋糕”。這塊蛋糕如何分配呢？企業(yè)流行的做法就是：利潤(rùn)完全歸股東所有，股東們按照各自股權(quán)的比重來切分這塊利潤(rùn)……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的５與員工分享企業(yè)的“蛋糕”，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
銷售就是搞定人
不懂心理學(xué)就做不好...
乘風(fēng)而起
男人的資本大全集
女人的資本大全集
管理就是搞定人