薪酬作為企業(yè)的首要激勵(lì)手段，的確相當(dāng)重要，但薪酬激勵(lì)作為一種短暫性的激勵(lì)方式，有一定的局限性。因?yàn)楣窘o的工資再高，也是短期的，員工上一個(gè)月班才有一個(gè)月的工資，一旦上了年齡或者出了變故，難以再工作的時(shí)候，那么薪酬就頓時(shí)歸零了。而且，薪酬的背后往往是一種勞動(dòng)力的交易行為，而難以體現(xiàn)出公司對(duì)員工的關(guān)懷和尊重。員工背后都有一些潛在需求，都有一些顧慮，這些往往都是薪酬所難以解決的問(wèn)題。曾看過(guò)這樣一個(gè)寓言……
您目前閱讀的是天下書盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的７用創(chuàng)意福利感動(dòng)人才的心，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說(shuō)網(wǎng)！
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