人類是具有社會(huì)性的群居動(dòng)物，企業(yè)是人與人日常聚集接觸的場(chǎng)所。有接觸就或多或少會(huì)有感情的投入，而中國(guó)傳統(tǒng)文化又非常講究人情，講究禮尚往來。這種人情會(huì)成為管理者日常管理工作中的一個(gè)巨大考驗(yàn)，管理者每天都要與員工進(jìn)行頻繁的交流，這難免會(huì)對(duì)一些員工形成人情的觀念。所以，管理者應(yīng)該在日常管理中與員工減少人情的往來。管理者和員工之間可以有感情，但是感情不能代替原則。
面對(duì)越來越激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，管理者要不斷地……
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