在許多公司里，往往只有那些處在關鍵崗位的人，才被企業(yè)看成人才。那些處在重要的管理崗位、技術崗位的人，通常被以為具有高超的技能，無疑就被看成了人才；而那些處在基層崗位的員工，由于看不到出色的表現(xiàn)，于是只當成普通員工。人不人才，就看處在哪個位置了。但這一用人理念是存在很大漏洞的：原本比較有能力的人，如果沒有放在合適的崗位上，那他的才能就難以施展那出來，這樣的人才可能就被埋沒了。其實，每一個員工都可能……
在許多公司里，往往只有那些處在關鍵崗位的人，才被企業(yè)看成人才。那些處在重要的管理崗位、技術崗位的人，通常被以為具有高超的技能，無疑就被看成了人才；而那些處在基層崗位的員工，由于看不到出色的表現(xiàn)，于是只當成普通員工。人不人才，就看處在哪個位置了。但這一用人理念是存在很大漏洞的：原本比較有能力的人，如果沒有放在合適的崗位上，那他的才能就難以施展那出來，這樣的人才可能就被埋沒了。其實，每一個員工都可能……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的３人不人才，就看處哪個位置，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
