招人難時(shí)，留人也難。這是許多ＨＲ人士的感觸。一個(gè)招不到人的企業(yè)，往往是公司管理很不規(guī)范，內(nèi)部問題重重，這種企業(yè)自然也留不住人。于是就會(huì)出現(xiàn)外面招不進(jìn)人，而里面卻頻頻流失人才的入不敷出的尷尬局面，導(dǎo)致企業(yè)用人方面捉襟見肘，一籌莫展。如果人才經(jīng)營(yíng)不起來，那么企業(yè)的發(fā)展自然就成了一句空話。
互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和廣泛應(yīng)用，給公司的招聘工作帶來了機(jī)遇，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)，在大型專業(yè)網(wǎng)站如中國(guó)人才熱線、智聯(lián)招……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的１招人難時(shí)，留人亦難，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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