當(dāng)前，企業(yè)界越來(lái)越關(guān)注員工的忠誠(chéng)度問(wèn)題，甚至有的企業(yè)把員工的忠誠(chéng)度擺在了第一位。在招聘和用人時(shí)，寧愿啟用一個(gè)能力一般，但對(duì)公司忠誠(chéng)的人，也不愿意啟用一個(gè)能力出色，而對(duì)公司心懷二意的人才。因?yàn)閱T工一旦對(duì)公司不忠誠(chéng)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)諸多的危害。不忠誠(chéng)于公司的員工，往往是身在曹營(yíng)心在漢，他只把公司當(dāng)成一塊跳板，或一家客棧，一旦有合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，就會(huì)毫不猶豫地跳槽，而給企業(yè)的工作帶來(lái)很大的負(fù)面影響。尤其是有……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的２要忠誠(chéng)，就要贏(yíng)得員工的芳心，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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