在不少企業(yè)，只有高端人才離職，往往才會(huì)驚動(dòng)老板，而對(duì)于普通員工的離職，大多數(shù)公司規(guī)定的是：提前一個(gè)月申請(qǐng)就可以了。當(dāng)員工提交辭職書時(shí)，公司管理者照簽不誤，一路按流程走下去，暢通無(wú)阻。緊接著，由人力資源部迅速?gòu)娜瞬攀袌?chǎng)上招聘新員工進(jìn)來(lái)填補(bǔ)空缺，再讓離職人員交接工作，辦理完離職手續(xù)，整個(gè)工作就這么完成了，看起來(lái)似乎很民主。
但公司往往忽略了一項(xiàng)非常重要的工作：離職面談。原來(lái)的在職者為什么突然會(huì)離開？……
您目前閱讀的是天下書盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的２珍惜“離職面談”這一機(jī)會(huì)，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說(shuō)網(wǎng)！
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