在不少企業(yè)，只有高端人才離職，往往才會驚動老板，而對于普通員工的離職，大多數(shù)公司規(guī)定的是：提前一個月申請就可以了。當員工提交辭職書時，公司管理者照簽不誤，一路按流程走下去，暢通無阻。緊接著，由人力資源部迅速從人才市場上招聘新員工進來填補空缺，再讓離職人員交接工作，辦理完離職手續(xù)，整個工作就這么完成了，看起來似乎很民主。
但公司往往忽略了一項非常重要的工作：離職面談。原來的在職者為什么突然會離開？……
在不少企業(yè)，只有高端人才離職，往往才會驚動老板，而對于普通員工的離職，大多數(shù)公司規(guī)定的是：提前一個月申請就可以了。當員工提交辭職書時，公司管理者照簽不誤，一路按流程走下去，暢通無阻。緊接著，由人力資源部迅速從人才市場上招聘新員工進來填補空缺，再讓離職人員交接工作，辦理完離職手續(xù)，整個工作就這么完成了，看起來似乎很民主。
但公司往往忽略了一項非常重要的工作：離職面談。原來的在職者為什么突然會離開？……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的２珍惜“離職面談”這一機會，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
