公司的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)核心，曾經(jīng)在公司的中高層效力，有的還是老總的左右手，突然宣布要離開原來的公司，沖突、矛盾、情仇、恩怨……我們每每在聚散發(fā)生時刻都會看到同一主題不同版本的故事在上演。
員工的離職，的確可能會給公司帶來較大的沖擊，尤其是一些關(guān)鍵性人才，一旦離職，可能會讓公司的某塊業(yè)務(wù)頓時陷入癱瘓。有的老板非常討厭離職者，認為離職就是忘恩負義，就是背叛。而且還認為，讓那些所謂的叛徒回來，或者還與他……
公司的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)核心，曾經(jīng)在公司的中高層效力，有的還是老總的左右手，突然宣布要離開原來的公司，沖突、矛盾、情仇、恩怨……我們每每在聚散發(fā)生時刻都會看到同一主題不同版本的故事在上演。
員工的離職，的確可能會給公司帶來較大的沖擊，尤其是一些關(guān)鍵性人才，一旦離職，可能會讓公司的某塊業(yè)務(wù)頓時陷入癱瘓。有的老板非常討厭離職者，認為離職就是忘恩負義，就是背叛。而且還認為，讓那些所謂的叛徒回來，或者還與他……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的６給離職人吃“回頭草”的機會，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
