有的企業(yè)在員工離職之后，往往會(huì)清除員工的所有資料，立馬與員工“恩斷義絕”，有的公司還規(guī)定，員工辭職后就被列入黑名單，永不錄用。員工踏出公司這一步之后，從此便永不能回頭。這種對(duì)待離職人才的方法，往往體現(xiàn)了公司缺乏人情味的一面，同時(shí)也是一種短視行為。
離職人才，尤其是一些優(yōu)秀人才，離職之后并不是與公司就真的毫無(wú)關(guān)聯(lián)了，其實(shí)他們依然非常具有利用價(jià)值。一些優(yōu)秀人才以前在公司深受重視，是公司最寶貴的一筆人……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的７構(gòu)建離職人才庫(kù)，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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